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　　——第13招：正确处理与上司的关系 　　面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的竞争对手，也不要张狂自负。 　　——第42招：处理好与同事的竞争关系 　　能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。 　　——第54招：踏准晋升的“跳板” 目录 　　上篇：职场做人 　　一、人品至上：成为最受老板欢迎的员工 　　第1招：准备一份货真价实的简历 　　第2招：让老板看到你的才华 　　第3招：迅速得到老板的赏识 　　第4招：忠诚的员工最受老板欢迎 　　第5招：不仅仅为薪水工作的人最受老板欢迎 　　第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎 　　第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎 　　第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎 　　第9招：对工作充满热情的人最受老板欢迎 　　第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎 　　第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎 　　二、杰出表现：成为上司最满意的下属 　　第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功 　　第13招：正确处理与上司的关系 　　第14招：逢迎拍马毫无必要 　　第15招：对上司有意见，不妨当面提出来 　　第16招：上司分配的任务，一定要及时完成 　　第17招：认真工作，不能敷衍上司 　　第18招：学会与不同类型的上司相处 　　第19招：与上司意见相左怎么办 　　第20招：委婉地对上司说“不” 　　第21招：如何给上司提建议 　　第22招：巧妙化解与上司之间的误会 　　第23招：缓解与上司之间的冲突 　　第24招：如何说服你的上司 　　三、模范作用：找一个成功者做榜样 　　第25招：做个“追星族”又何妨 　　第26招：成功者总有他的理由 　　第27招：你需要职场偶像，你更可以是职场偶像 　　第28招：沿着榜样的足迹前进 　　第29招：榜样能带给你一种积极的精神 　　第30招：跟巨人站在一个队伍里 　　第31招：乐于接受别人的忠告 　　第32招：别人的经验，也是你的财富 　　第33招：怎样得到成功者的帮助 　　四、巅峰对决：成为最受尊重的竞争者 　　第34招：下棋找高手，弄斧到班门 　　第35招：怎样与高手过招 　　第36招：学会利用别人的特长 　　第37招：共同营造一个公平竞争的氛围 　　第38招：少树敌，多交朋友 　　五、良师益友：成为同事中最受欢迎的人 　　第39招：同事既是朋友，也是对手 　　第40招：不要被同事孤立 　　第41招：与志同道合的同事结成同盟 　　第42招：处理好与同事的竞争关系 　　第43招：与同事减少摩擦 　　第44招：与同事做好有效沟通 　　第45招：把同事当朋友一样看待 　　第46招：不要对同事耍阴谋诡计 　　第47招：与同事交往的细节 　　六、结识贵人：青云直上好晋升 　　第48招：你为什么迟迟不被提拔 　　第49招：寻找生命中的贵人 　　第50招：学会关心你的贵人 　　第51招：亦步亦趋，跟着贵人的脚步前进 　　第52招：积极进取，为晋升做好准备 　　第53招：获得晋升必须具备的条件 　　第54招：踏准晋升的“跳板” 　　第55招：能否晋升，机会很重要 　　下篇：职场做事 　　七、贵在神速，做出自己的成绩来 　　第56招：靠实力证明你自己 　　第57招：要靠真本事去吃饭 　　第58招：做对事，靠的是脚踏实地 　　第59招：有了目标，就要立刻行动起来 　　第60招：注重细节，先从小事做起 　　第61招：敢想更要敢做 　　第62招：立刻行动起来 　　第63招：快！为了生命加快步伐 　　八、做对的事，而不+激情小说仅仅把事做对 　　第64招：自毁声誉的事，宁可不做 　　第65招：损人利己做不得 　　第66招：事分轻重缓急，重要的事先做 　　第67招：不要在无聊的事情上浪费时间 　　第68招：认为对的事情，就要积极去做 　　九、依靠正确的计划，做正确的事 　　第69招：列一个详细可行的“做事计划” 　　第70招：执行高于一切 　　第71招：把事情做得井井有条 　　第72招：一流工作来自一流的行动 　　第73招：永远跑在时间前面 　　第74招：别再“等待命令” 　　十、张弛有度，把握分寸做对事 　　第75招：多做一些“分外”的事情 　　第76招：做事不可太急躁 　　第77招：事前一定要考虑后果 　　第78招：成功始于刻苦坚持 　　第79招：不要只做我告诉你的事 　　十一、灵活变通，调整心态做对事 　　第80招：当事情陷入僵局，学会自我调节 　　第81招：换种思路就是一种跨越 　　第82招：换一种心态去做事 　　第83招：用行动创造机遇 　　第84招：从“不可能”到“一定能” 　　十二、善于思考，找对方法做对事 　　第85招：借口使人“麻醉” 　　第86招：停止抱怨，失败没有借口 　　第87招：不找借口找方法 　　第88招：不要畏惧困难 　　第89招：不妨再尝试一次 　　第90招：深入思考，把问题想透彻 一、人品至上：成为最受老板欢迎的员工 　　内容还在处理中,请稍后重第1招：准备一份货真价实的简历（1） 　　上篇： 　　职场做人 　　在职场中，只有会做人，才能在严酷的竞争中脱颖而出，晋升之路也将走得更顺畅；也只有会做人，才能与领导、同事建立良好关系，工作起来才会比较顺畅。 　　一个在职场中渴望成功的人，必须和身边+激情小说的每个人处理好关系。不但包括你的直属上司和同事，还包括公司内其他部门的领导，甚至包括其他的行业精英，他们可以帮助你了解业界最新的动态，助你在事业上取得更大进展。 　　从这个意义上讲，“会做人”已经成为创造优异业绩并取得事业辉煌的必要条件。 　　一、人品至上： 　　成为最受老板欢迎的员工第1招：准备一份货真价实的简历 　　一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的，有自己的想法、期望和要求，最重要的是要真实！真实的简历，是你成功求职的“杀手锏”！ 　　求职离不开简历，而企业最希望看到的是一份货真价实的简历，因为企业对于应聘者最基本的要求就是诚实。在简历中诚实地记录和描述自己的工作经历，能够使阅读者首先对你产生信任感。 　　随着人才市场竞争的加剧，找到一份好工作不易，于是有人在简历上动起了脑筋，轻者“锦上添花”，重者“改头换面”。一项调查报告显示，有近三分之一的应聘者在简历上有意夸大自己的“业绩”，其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，如简历上说自己参加过某种专业培训，而实际上只是听过半天的讲座。经常看到有些简历作假的应聘者，说到修改自己简历时可谓眉飞色舞，大言不惭，包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。 第1招：准备一份货真价实的简历（2） 　　这类人的动机不难理解，无非就是想在茫茫职海中找到一份满意的工作。虽然求职心切可以理解，但是通过在求职简历上弄虚作假、瞒天过海而达到自己的目的，这种做法确实有些不妥。 　　其实，任何一个有经验的招聘人员对简历都有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；遮遮掩掩、夸大其词，终究会漏出破绽；过分渲染、天花乱坠的描述更令人反感，往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣，更何况还有面试的考查。 　　所以，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会遇到属于自己的机会。有的公司非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性及应聘者工作的连续性和稳定性，并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。 　　简历作假，实际上是对自己过去的否定，对自我最为苛刻的嘲讽。连自己的过去都敢于否认，还有什么事做不出来呢？况且，求职只不过是人生路上小小的一个岔路口，又何必如此作假呢？这点小事尚且如此，以后稍有点什么大风大浪，岂不更是要不择手段？ 　　应聘者可以通过自己的学+激情小说习掌握一些工作技能，通过自己的不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验。你可以把你的个人特长写上满满的一大篇，但绝不能随心所欲地作假。你要知道，于人，你这种做法不仅不义，还令人憎恶；于己，中国的很多老话“没有不透风的墙”、“纸里包不住火”等早已说得明明白白。 　　应聘者写好简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历，即使你是最“差”的。每个人都有他（她）的优点和特长，让别人发现自己身上的闪光点，你就会成功。如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少应聘者的简历，更像是产品推销的价格表，也许是出于无奈，也许是想省些气力。不用想着把简历搞得多么花哨，就按你的真实经历写你的个人简历，这才是最有个性，也是最好最简单的方法。 　　总之，与人交往，诚信是第一位的。对于一个处于择业中的应聘者，简历更要真实可信，这是首要的素质。真实的简历能够助你在求职路上一路顺风！ 第2招：让老板看到你的才华（1） 　　第2招：让老板看到你的才华 　　如果你认准了一个老板，而他还没有发现你的才华，先不要急着抱怨+激情小说，而应该学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。 　　我们选择老板，并不意味着一定要频繁跳槽。也许你遇到的老板虽然很值得跟随，但他却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，甚至产生“跳槽”的念头。 　　树挪死，人挪活。许多人把“跳槽”看做一种改变自身境遇的机会，希冀着通过工作的更换，达到升职加薪、获得更大发展空间、充分展示自己的才华等目的。不过，如果你已经换了很多位老板，却仍然没有得到重用，那就可能不是老板的问题了，而是你自身存在着问题。也许你跟对了老板，却没有机会让老板了解你的才华！ 　　即使你遇到的老板是一位“伯乐”，他也不一定能第一时间发现，甚至发掘你的特长和潜质。倘若因为老板一时忽视，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着“另谋高就”，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不应是抱怨，而是学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。 　　很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，老板就一定会知道。而事实绝对不是这样的，因为让老板分心的事很多，而且他不见得有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的表现甚至潜质。 　　所以，对于仍然偏安一隅期冀老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算跟对了老板，也未必能鱼龙入海。 　　这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。 　　这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地并没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。 　　一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：“和原先在您的公司里没什么差别。” 第2招：让老板看到你的才华（2） 　　原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展示自己的才华，但由于种种原因，一直没有受到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个“打杂”的地方而已。 　　讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排雇员的工作，让下属们找不到施展才华的机会？” 　　李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象！不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和目前境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，说得虽然不能说精辟独到，却也不无道理。 　　李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。 　　第二天一大早，李老板便召集公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错失了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了更适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。 　　李老板很认真地问小王，为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。 　　最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，如果我们之间还是老板和雇员的关系，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！” 　　在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。 　　其实，在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的“伯乐”，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。老板也会有个人的偏好和习惯，也会因为这些偏好和习惯导致失误，从而忽略了身边的人才。 　　遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不+激情小说是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前展示过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现，让老板去赏识。老板作为公司的直接负责人，绝对不会存心埋没人才。所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。 第3招：迅速得到老板的赏识（1） 　　第3招：迅速得到老板的赏识 　　员工能否得到提升，一定程度上不仅在于个人是否努力，还在于老板对你的赏识程度。 　　对于一名员工来说，最大的苦恼莫过于虽然工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。 　　于是，如何得到老板的赏识，成了大多数员工必须面对的问题。 　　1、主动向老板报告自己的工作进度 　　一个老板，统筹着公司的全局，他希望知道工作的进展，但作为老板，他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成大错后再纠正而耗时耗财。 　　另外经常向老板汇报工作，让老板知道你的工作进度，可以让老板迅速对你产生好感。管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，老板都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，老板一定会喜欢你向他报告的。 　　2、回答老板的询问时要做到：问必答，答必详 　　许多员工在回答老板问题时不太注意回答方式，这样的回答方式可能让老板私下里觉得很不舒服： 　　“李秘书，昨天下午说过的+激情小说那个报告今天下午一定要交给我！” 　　“知——道——了，老——板，你没看到我正在整理吗？” 　　如果下属这样回答老板的问题，老板可能当时不说，但一定会非常不喜欢。因为你这样的回答给他的感觉就是漫不经心，甚至让人觉得老板在没事找事一样。其实，你只要回答“好的，一定准时给您”就可以了。 第3招：迅速得到老板的赏识（2） 　　如果老板问你话，一定要有问必答，回答的时候一定要详细，这样老板可以更清楚地了解情况。另外，回答的时候也要注意礼貌，一定要使用敬语“您”，同时要站起来回答老板的问题。不要小看每一个细节，因为正是这些细节，不仅体现了你的修养，也体现了你对老板的尊敬，能够让老板找到权威的感觉，而这对老板来说，是绝对必不可少的。我们常说“细节决定成败”，这并不夸张，不要忽视任何一个小细节，想要让老板喜欢你，对你满意，就要在细节上多下工夫。 　　3、跟上老板的思维，了解老板的语言 　　做下属的，要跟得上老板的思维，这样才能知道老板的“言外之意”。通常，老板思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。 　　今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策，千万不能当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，而你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？ 　　不想当将军的士兵不是好士兵。做下属的想超越老板，是非常难能可+激情小说贵的精神。员工想要超越自己的老板首先要学会老板的思维，然后再谈超越。只有这样，才会不断充实和提升自己，最终才能赶上和超越老板。 　　4、知错就改，不犯同样的错 　　看过这样一个故事：日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作，在确定人选时，他只对前来的应聘者问一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”最终他把这项工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前，他给这名员工一本《错误备忘录》，同时叮嘱他：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误你只能犯一次。”由这个故事不难看出，老板会给员工犯错的机会，但不希望他们犯同样的错误。 　　人非圣贤，孰能无过？所以，在工作中我们犯过错误很正常，但聪明的员工要在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，避免在以后的工作中再犯同样的错误。一个人犯第一次错误我们可以说不知道，但如果再犯同样的错误，无论你有多么冠冕堂皇的理由，也是老板不能接受的。所以，如果你犯了错误，那就这样对老板说吧：“老板，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”当然，说并不重要，重要的是你以后在工作中真的认真去做，不犯同样的错误，如果你真的做到了，那你的老板肯定会更加赏识你。 第3招：迅速得到老板的赏识（3） 　　5、了解老板的处境，尽力帮助他 　　老板在工作中出现失误时，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。你应该帮他总结教训，多加劝慰。指责与嘲讽只会把你们的关系弄僵，使矛盾激化。换位想想，如果你犯了错误遭遇失败时，也是希望得到别人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？如果你能体谅老板的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到老板的信任，以后老板定会对你另眼相看。 　　6、接受任务时毫无怨言 　　最完整的人事规章，最详细的职务说明书，也不可能把员工应做的每件事都讲得清清楚楚，毕竟，和每个家庭一样，作为一个公司，总有一些临时工作需要员工完成。比如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，如果你说：“凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！”而这样计较的结果，很可能就会使你难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你却临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。而相反，如果你毫无怨言地答应，结果就可能是你的老板会非常感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。 　　人不要太斤斤计较。中国有一句话：失之东隅，收之桑榆。意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体人员的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。 　　7、对自己的工作主动提出改善意见 　　对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，正所谓“旁观者清，当局者迷”。但作为工作的执行人，即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出现这种情况，那你就要好好思索自己的工作了。所以每过一段时间，你应该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你也应该感到羞愧。 　　+激情小说 　　看到这里，你也许会说，我的工作流程都很完善。事实上真是这样吗？我想不是，任何一个工作流程都不可能十全十美的，都有改善的余地。很多时候，我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。如果大家都不想改善，而你却做到了，那么，这时离你出头之日也就不远了。 　　8、了解老板的喜好 　　每一个人都喜欢听赞美的话，这是毫无疑问的。你的老板也不可能摆脱这种心理。部下要了解老板的喜好，倘若你在汇报中插入一些老板平素喜欢使用的词，不仅会勾起他和你聊天的兴趣，还有可能有种如遇知音的感觉。而你和老板交流的机会越多，老板发现你潜质和能力的机会也就越多。所以，除了要了解你的工作，你还要对老板的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的老板是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的其他问题。一个精明老练、有见识的老板，一定会欣赏了解他并能知道他的愿望与心情的下属的。 第4招：忠诚的员工最受老板欢迎（1） 　　第4招：忠诚的员工最受老板欢迎 　　忠诚是一种强烈的归属感，好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且自认为他必须为企业做些什么。正如来自美国海军的优秀士兵价值准则：把我所服务的组织视为“这是我们的船”。 　　当我们进入一家公司，就好像上了一条船。我们必须毫无保留地忠诚于公司，并将上司和同事视为同舟共济的团队伙伴，我们+激情小说是一条船上的合作者。我们将与“船”同生死、共命运。你要知道，只要你上了船，你就和船捆绑在一起了，这条船就是我们的船，船的命运决定着我们大家共同的命运。船翻了，我们就会葬身大海，船已与我们生死攸关了。 　　而这，就是老板最想要的忠诚。 　　一家生意不错的旅游公司被竞争对手抢去了大部分的业务。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机。 　　老板觉得很对不起公司的员工。老板说：“公司的资金出现了周转困难，现在如果有人想辞职，我会立刻批准，因为我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。” 　　“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一个员工说。 　　“老板，我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。 　　“是的，我们不会走的。”很多员工都在说。 　　这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。 　　老板说：“这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”是忠诚拯救了这家公司。 　　企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚，只有所有员工对企业忠诚，团队才能发挥出最大的力量，心往一处想，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，如果你能忠诚地对待公司和工作，就能赢得老板的信任，从而给你晋升的机会并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力。 　　“我们需要忠诚的员工！”这是老板们共同的心声。 第4招：忠诚的员工最受老板欢迎（2） 　　对公司来说，员工对工作是否怀有强烈的使命感，是决定公司发展的重要因素。忠于企业就是忠于事业，而只有忠于事业的人，才能取得事业上的发展。具体来说，就是要重视自己的工作，把工作当成一件神圣的、有意义的任务来完成。 　　激烈的市场竞争会让企业视效率、业绩为生命线，无论公司大小，严考核、硬兑现的内部条例，就是考验员工忠诚度的铁律。惰性、散漫的不忠诚行为，终究会让员工成为被企业甩掉的包袱。 　　员工的忠诚和企业的信任是相辅相成的。 　　投入的忠诚越多，收获的信任也越高。良性循环会让我们的事业蒸蒸日上；而恶性循环只能导致我们被淘汰出局。企业与员工的命运是息息相关、密切相连的。一个发展势头强劲的企业，必然是全员上下心往一处想、劲往一处使，同舟共济、乘风破浪，荣辱与共谋发展。这也说明了一个浅显的道理：保持一种忠诚的态度对待工作，首先受益的是自己，其次才是企业。 　　偷奸耍滑是作为员工的致命弱点。很难想象，一个投机取巧、不热爱自己事业的人，能够将自己的事业干得出色。事实上，不管我们从事的是什么样的工作，我们都要全心全意、尽职尽责，因为只有尽职尽责地工作，才能培养我们的敬业精神，也才能体现我们对工作和企业的忠诚度，这样我们才能在这个竞争激烈的社会站稳脚跟，并且取得不断的进步。 　　忠心还要有业绩。 　　在一个公司、企业里，老板所追求的是最大利润，因为利润是实现企业持续发展的基础。你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。 　　因此，要成为企业和老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。 　　无论做什么工作，都要静下心来、脚踏实地地去做。无论从事什么职业，都应该精通它。要知道，你把时间花在什么地方，只要你的努力是持之以恒的，你就会在那里看到成绩，这是非常简单却又实在的道理。 　　美国第25任总统威廉·麦金莱曾在一次演讲中说道：“比其他事情更重要的是，你们+激情小说需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美，与其他有能力做这件事情的人相比，如果你能做得最好，那么，你永远不会失业。” 　　总之，一名员工想要发展自己，就应该将个人命运与企业发展密切相连，恪尽职守，忠诚事业，无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水。只有这样做，自我价值才能最大限度地得以实现。 第5招：不仅仅为薪水工作的人最受老板欢迎（.. 　　第5招：不仅仅为薪水工作的人最受老板欢迎 　　工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个道理，刚开始工作时就应该明白。 　　“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句简单的名言，或许可以避免许多人失去对工作的热情。在职场中，我们通过工作，付出了劳动，就会领到相应的薪水，这是很正常的。但是，如果把工作的目的仅仅限定在就是为了每个月领到那份薪水，这样就很难会受到老板的喜欢和器重，更不会有什么大的成就和发展。 　　在我们身边，经常看到一些人好像只是为了每月的薪水而工作，“给我多少工资，就干多少活”、“不是自己分内的事情一律不干”、“公司的事情能推就推，做多错多”…… 　　表面看来，这些人似乎很“精明”，但从长远来看，他们却“损失惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋、忙算计，却忘记了认真工作除了收获薪金报酬之外，还会获得比金钱更为重要、更为有价值的无形财富。如果一味地盯着每月的工资，只是为了工资而工作，就不会看到工作给予了他锻炼、训练的机会。工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立自己的品格、完善自己的职业道德，等等，所有的这一切是远远超过现有薪水的价值的，那是一种个人能力与职业素质在无形中不断增长的价值。 　　安德鲁·卡耐基是白手起家的美国钢铁大王、哲学家和慈善家，受到了世人的+激情小说瞩目。在美国任何一个城市中都有以他名字命名的图书馆。他的成就是建立在努力工作的基础之上的。 　　为了给父母分忧，10岁的卡耐基进了一家纺织厂当童工，周薪只有1**2美元。有一天夜里，父亲回来后告诉他，匹兹堡市的一家电报公司需要一个送电报的信差。他立刻意识到，机会来了。 　　第二天一大早，卡耐基与父亲一起来到电报公司面试。面试官大卫先生打量了一下这个身材矮小的少年，问道：“匹兹堡市的街道你熟悉吗？” 　　卡耐基语气坚定地说：“不熟，不过我能保证在一星期之内我会熟悉这里的全部街道。我个子虽然小，但是我跑得比别人快。这一点请您放心。” 　　大卫先生满意地笑了：“只是周薪只有2**5美元，从现在开始上班吧。” 　　卡耐基完全没有过分去关注这份工作的薪水是否合理，他只把这当成自己通向成功之路的一次宝贵机会。每天他都是提早一小时到公司，打扫完房间后他就悄悄跑到电报房学习打电报。他非常珍惜这个秘密学习的机会，日复一日地坚持着，很快就熟练掌握了收发电报的技术。 第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎（1.. 　　第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎 　　今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来，以事业的眼光和态度做好职业，以职业的发展和进步帮助自己取得事业的成功，这似乎成为了一个互相关联的链条。首先打造好链条的前段——职业生涯，才会更加牢固后面的链条——事业或者梦想。 　　没有哪个老板会喜欢那些为了工作而工作的人，因为这样的人没有把工作当成自己的一项事业去做，他们在工作中也不会表现出积极和热情的态度。当然，这样的员工也不会在工作岗位上取得多大的成就。 　　职业和事业，虽一字之差，却有天壤之别。 　　职业，在人们的眼中就是生存的资本，尽管“含金量”有所不同，但是如果拥有一份职业就有了安身立命的资本，不会再有生存之忧。为了生存，绝大多数人需要一份职业，但如果仅仅把职业当成生存的资本，或者只是把目光停留在工作本身，就可能会把所从事的工作当成苦役，即使从事的是你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持工作的激情。 　　而如果把工作当作一项事业来看待，情况就完全不同了。事业是一种积极的、+激情小说主动的、创造性劳动，它的荣誉感和使命感会将你工作中的一切不如意一扫而空。而且有了目标和追求，人就会有良好的精神状态和不竭的动力，就会精益求精、开拓创新，从而取得一番成就。 　　大发明家爱迪生每天在实验室工作长达18小时，但他说：“我从来没有感觉工作过一天，每一天都是乐趣。” 　　一位企业的老板曾感叹说：“我的员工中最让我感到可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。” 　　杰克·韦尔奇在自传中写道： 　　“每次我去克罗顿维尔，向一个班级提问，拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’，我常常高兴地看到第一个举起手来的人说：‘是工作热情。’对我来说，极大的热情能做到一美遮百丑。如果有哪一种品质是成功者共有的，那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗，也没有什么大到不可能办到的事。多年来，我一直在我们选择的领导中挖掘工作热情，热情并不是浮夸张扬的表现，而是某种发自内心深处的东西。” 第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎（2.. 　　其实，每个人都会有很多的人性弱点，比如贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等。如果没有把本职的工作当做事业来看待，那这些弱点将可能会变得难以控制。 　　如何改变自己，将所从事的职业看成是自己追求的事业呢？必须要能够通过现在的职业看到更高的追求目标，也就是要清楚地知道自己通过现在从事的职业所要实现的最终理想是什么。这样，你就可以比较容易地改变自己对待职业的态度。 　　1、要有前瞻性的眼光 　　这是我们每个人都要学习的一点，那就是用具有前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好职业工作，在做好职业工作的同时再开拓自己的事业。这里职业是基础，事业是发展。也只有用做事业的+激情小说态度来对待自己的工作，才会在职业的发展中不断取得进步，超越自我，达成自己的事业规划。 　　兰德在还是一个少年时，就要求自己有所作为。那时候，他把自己的人生目标不可思议地定位在纽约大都会街区铁路公司总裁的位置上。 　　为了实现这个目标，他从13岁开始就自谋生路。他并没有上过几天学，但他依靠自己的努力，不断地利用闲暇时间学习，并想方设法向铁路行业靠拢。 　　后来，经人介绍，他进入了铁路行业，在铁路公司的夜行货车上当了一名装卸工。尽管每天又苦又累，薪水也很低，但他都能保持一种快乐学习的心态，因为他觉得这是一次十分难得的机遇。他感觉到自己已经向铁路公司总裁的职位迈进。 　　但是由于他从事的是临时性的工作，工作一结束，他立刻被解雇了。 　　于是，兰德找到了公司的一位主管，告诉他，自己希望能继续留在铁路公司做事，只要能留下，做什么工作都可以。对方被他的真诚所打动，让他到另一个部门去做清洁工。很快，他通过自己的实干精神，成为邮政列车上的刹车手。 　　无论做什么工作，兰德始终没有忘记自己的目标和使命，不断地补充自己的铁路知识。30年过去了，现在，兰德已经是这家铁路公司的总裁了，他依然废寝忘食地工作着。 第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎（3.. 　　2、把职业当成终生事业 　　作为一个职场中人，一定要明白一个道理：工作绝不仅仅是为了养家糊口，工作是实现自我价值的一种方式，而为我们提供工作的企业则是我们迈向成功的平台。所以，“把职业当成事业”，这个信念必须注入你的思维深+激情小说处，时刻不能忘记。 　　在这个职业社会里，任何的目标和理想都必须通过工作来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现，只有把工作做好了，得到了老板的认可，你才能获得精神和物质上的回报，拥有你理想的社会地位，并最终实现你的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。一个职业需要你用自己宝贵的生命去做，那它就是你要追求的事业。 　　3、少一些怨言，多一些努力 　　身处职场的人可能会因为前途堪忧、竞争激烈、待遇不公、工作不顺等而生出诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得我们的职业生涯出现了许多的障碍，遭遇了许多的困难和挫折，使得我们一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。究其原因，是对待职业的态度造成的。 　　如果我们能够以事业的眼光来看待职业，我们就会少了一些怨言和愤怒，多了一些积极和努力，多了一些合作和忍耐，在一次次的超越过程中，我们不断拓宽了自己的视野，更能从中领悟了一些道理，多了一些本领和技能。再求职或者走出组织建立自己的事业的时候，就不会因为学识浅薄、技能单一而害怕和退却，而是会坚定地一往无前，拥有战无不胜的勇气和面对困难和挫折时的冷静。 　　所以，别忘了你是为了自己的事业而在组织里从事职业并完善职业生涯的，以事业的眼光和态度对待职业，关注自己的事业！ 第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎（1）.. 　　第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎 　　工作是无止境的，但快乐是可以自己创造的。谁都会遇到令人不愉快的事：比如临时变换工作岗位，让自己不开心，或者挨了上司一顿骂等，与其让这些既成事实来控制和影响我们的情绪，倒不如坦然接受直接面对，只有这样，我们才能将压力减到最小，让自己的工作变得更轻松。 　　生活和工作是我们生命中两大主要内容，而工作也是为了更好地生活。每个人都离不开工作，都不能没有工作。由此可见，能够快乐地工作是一件多么重要的事情。 　　联合国国际劳工组织曾经发表过这样一份报告：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国一些研究者调查，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。 　　目前在我国，虽然还没有专业机构对因职业压力为企业带来的损失进行具体统计，但调查发现，有超过20％的员工声称“职业压力很大或极大”。业内人士初步估计，中国每年因职业压力给企业带来的损失，至少达上亿元人民币。过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病，员工的心理疲劳程度也取决于员工自身的压力调节能力。 　　许多在大公司工作的员工，他们拥有高学历和过硬的专业知识，也在实践中锻炼了出众的能力，可以说他们是这一领域的精英。他们穿行在高级写字楼里，拿一份让人羡慕的不菲的薪水，在其他人眼中他们是多么快乐和幸福。 　　然而，他们中的许多人却并不快乐，甚至有些人性格孤僻，不喜欢与人交流。他们视工作如紧箍咒，他们把工作仅仅当做为了生存不得已而为之的负累。工作的压力使他们的精神总是处于紧张状态，这样他们的身体就长期处于亚健康状态。 　　几乎所有的老板都喜欢那些在工作中充满快乐活力的员工。如果你整日郁郁寡欢，这种抑郁灰暗的情绪就会影响到周围其他同事的工作情绪，进而造成整个办公气氛的灰暗和郁闷。所以，不论怎样，我们都应该尽量让自己去快乐地工作，把工作当做一件身心愉悦的事来对待。快乐地工作是在工作中享受生活的乐趣，而消极地对待工作，只会使你身在快乐之中却毫无知觉。工作有时也会带给我们一些烦恼和疲倦，譬如让我们的生活节拍加快，让我们每天的行为周而复始，反复轮回，+激情小说因此我们要学会调节自己的心境，寻找工作中的快乐，让快乐地工作成为生活中不可缺少的一部分。 第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎（2）.. 　　1、工作不快乐的根本原因 　　工作本身也有快乐，但更重要的是你能够从工作中找到快乐。在职场上我们可以发现有些人喜欢抱怨自己的工作，且工作时的情绪常常萎靡不振，甚至言行举止表现得消极与悲观。他们或许会埋怨自己怀才不遇、欠缺亨通的时运，也或者是羡妒他人的成功，感叹自己能力不如他人。但是，真正让这类人失败的主要原因，是他们的消极与悲观。 　　当我们对自己的工作无法保持乐观、开朗的态度时，往往就表示我们无法专心投入工作，做起事情也总是毫无活力，缺乏应有的热情。更糟糕的是，这种近乎懒散的行为态度，经常会使人在面对工作的挑战时显得手足无措，不知如何是好。相反，一个对自身工作保持乐观与进取态度的人，无论遇到工作上的顺境或逆境，总是能充满活力、行动准确，并且乐于拟定行动计划，排除所有工作上的不顺利。所以，你不能总是期待工作能给你带来快乐，而应该保持积极乐观的心态去从工作中寻找快乐。 　　2、乐观者更容易出成绩 　　根据美国宾州大学针对人寿保险业务员所做的调查显示，在资历较深的业务员当中，行为思想较为乐观者的推销成绩，比起悲观者要高出37%的比例；而在新进人员之中，乐观者的推销成绩也要比悲观者高出20%的比例。因此某些保险公司一反+激情小说常态，转而雇用那些没有通过应考，但是性格与思想却较为乐观的人员，进而使得公司的整体业绩提高了一成左右。 　　因为乐观者与悲观者在面临挑战与挫败时，前者所采取的应变方式较为积极，这也就是说，当事情有所差错时，乐观者会自我检视，并且找出失误之处加以改进；而悲观者想到的却是先责怪自己或怨天尤人。可想而知，事情的进展与个人在职场上的发展，自然会有不同的结果。 　　琼斯在威斯康星州经营农场，他的身体强健，工作认真勤勉。他有限的收入只能勉强维持全家人的生活，从来不敢妄想拥有巨大的财富。在一次意外事故中，琼斯瘫痪了，躺在床上动弹不得。亲友都认为他这辈子完了，事实却不然。 　　他决定让自己活得充满希望、乐观，做一个有用的人，继续养家糊口，而不至于成为家人的负担。 　　他把自己的构想告诉了家人：“我的双手不能工作了，我要开始用大脑工作，由你们代替我劳作，我们的农场全部改种玉米，用收成的玉米养猪，趁着乳猪肉质鲜嫩的时候灌成香肠出售，一定会很畅销。” 第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎（3）.. 　　“琼斯乳猪香肠”果然一炮打响，成为家喻户晓的美食。 　　我国著名的国际口画艺术家杨杰也是这样一路走来的。农村出身的他6岁玩耍时双手触及高压线而不幸失去双臂，他被送至儿童福利院10年。10年过后回家，他向人讨来笔墨，每天用牙磨墨临池，用于练习的报纸摞起来高出他身高的几倍。功夫不负有心人+激情小说，他在世界多个国家表演口画艺术，他的画在国外展出，并出版了个人画册，获得了多项荣誉称号。自强不息，哪怕有一丝希望也绝不放弃，这就是杨杰的人生态度。 　　3、快乐的神奇力量 　　无论现实状况或是科学研究，都表明乐观又积极的思想，能给人们带来积极的作为，并且有助于事物的顺利发展。工作中充满乐趣可以减轻重负、缓解压力、促进沟通、缓和冲突、凝聚员工、消除厌倦疲劳，还能创造出大量的积极向上的活力！ 　　另外，乐趣、欢笑、幽默——都是可以使人神清气爽的法宝。它把我们与那些有趣的事物联结在一起，让人几乎不可能有孤独感和被排斥感。当你感到情绪低落、备受压力、疲惫不堪或者心情不好，难以正常发挥工作能力的时候，笑声可以使这种状况完全改观。 　　对于任何工作，我们应该保持乐观进取的态度，并且投注所有可能的力量和精神，即使是写信、接听电话、接待客户等事宜，也应聚精会神地去做，只要对自己的工作充满活力、勤于努力、行事果断，那么无论遭遇到多少挑战与困境，都能凭着强大的精神力量加以克服，让自己在职场上处于优势地位。 　　工作的快乐与否，很大意义上是一个心态的问题。如果视工作为享受，那么我们就会努力地去享受，然后努力地工作，取得满意的结果，从中又得到另一种快乐，于是便成了良性循环。如果把工作当做一种痛苦的历程，便会心生不满，万事抱怨，敷衍了事，一事无成，从而满怀怨恨——不止对别人怨恨，也对自己怨恨。境由心生，大体便是如此，说白了，不过是自己跟自己过不去。面对眼前的一切，能够知足的人感到生活在快乐的仙境中，不知满足的人就摆脱不了凡俗的境界；善于运作的人就能把握机会，不善于运作的人就处处陷入危机。 　　所以，身在职场，我们一定要勇敢面对生活、工作以及其他一切方面给我们带来的形形色色的压力，因为只有这样，我们才能分析它、解决它，最后转变它。要相信，压力同时也是动力，它能时时鞭策我们向生活的更高、更远处迈进。 第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎（1） 　　第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎 　　敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现+激情小说。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥能力的舞台，并步步实现自身的价值。 　　初涉职场的年轻人有时会有这样的想法：自己做事都是为了老板，为老板挣钱。反正为人家干活，能混就混，能偷懒就偷懒，反正公司亏了也不用我去承担。其实，这样的想法和做法对于老板和自己，都没有任何好处。试想，老板挣钱是理所应当的，如果老板都不挣钱，那你又怎么可能在这个公司做下去呢？ 　　所以，能够摆正心态努力工作、勤奋敬业的人，是所有老板都渴望的人才。 　　敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。 　　把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。 　　1、把工作当成“天职” 　　敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，当成“天职”，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合了一种具有道德意义的使命感和责任感。这种使命感和责任感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，它也是成就个人事业的重要条件。 　　美国伟大的职业成功学家詹姆斯·罗宾斯是这样阐述敬业精神的：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果员工以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。 　　天职的观念使员工对自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。 第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎（2） 　　2、让敬业成为一种习惯 　　敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必定会让你受益无穷，你的敬业精神也会为你的成功如虎添翼。 　　在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并且把敬业变成了一+激情小说种习惯，那么无论从事什么行业，你都是现在领域里出类拔萃的。 　　通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。 　　美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。所以，企业里敬业的员工才是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业则会带你走向更高、更远。 　　卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店，《福布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。他是勤奋致富的典范，他是个从推销自行车、卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。他的工作哲学是“星期一到星期五保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人”，卡尔森是一个工作狂。但毫无疑问，正是他的勤奋筑成了他的成功。 　　3、蜗牛也能登上塔尖 　　记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。” 第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎（3） 　　在一个公司里，并不是具有杰出才+激情小说能的人就容易得到提升，只有那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。 　　实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一个好的员工，你就要像石匠一样，一次次地挥舞铁锤，努力把石头劈开。也许100次的努力和辛勤地捶打都不会有什么明显的结果，但最后的一击石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停刻苦努力的结果。为了取得更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该问几遍自己：“我勤奋吗?” 　　4、老板会记住你的付出 　　勤奋敬业的精神是走向成功坚实的基础，它更像一个助推器，把你推到老板面前。如果有一天你得到了升迁，你应该自豪地对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。” 　　老板总是喜欢刻苦努力的员工，他会关注员工的一举一动，总是在探究哪些员工是可靠的。他对于你是否偷懒，是否一直在努力工作，都了解得一清二楚。你若想获得升职机会，就要以你的刻苦努力来赢得老板的信任，任何老板都不会凭空提拔他所不信任的人。只要你努力，老板迟早会考虑让你来分担他的工作，他不会无视你的付出。 　　当你以付出比别人多数倍的努力全身心地投入工作，时时刻刻将工作放在心上时，不用担心老板没有看到自己，他会清清楚楚地记下你的付出。 　　老板在关注你的时候，才能逐渐发现你的能力，从而欣赏你，这样才会重用你，提拔你到更重要的职位。永远保持努力工作的态度，至少你就会得到他人的赞许，你还会从工作的成就感中获得足够的自信。 第9招：对工作充满热情的人最受老板欢迎 　　拥有热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展成一种坚强的个性；拥有热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；拥有热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。 　　我们要生存下去，就必须有一份赖以谋生的工作。不论我们从事的是什么样的工作，如果没有倾注全部的热情，都很难将它做好，也很难在某一领域取得成就并展现自我的价值。热情对于一个职场人士来说就如同生命一样重要，如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。 　　那些在工作中充满了热情和积极态度的员工最受老板欢迎，因为他们身上总是有一种阳光般的味道，能够使周围的人身心愉悦，积极而上进。 　　著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。 　　“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事+激情小说，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’ 　　本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。 　　我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。 　　这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料的好。同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢?就是因为一股热情，没有别的原因。” 　　后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作保持热情的态度，他们的收效成倍地增加。我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。” 　　一个对工作毫无热情的员工，就会觉得工作辛苦而单调；而一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两到三倍，都不会觉得疲倦。 　　热情是一种状态，作为一名公司的员工，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，都会获得极大的收获——不论是物质还是精神上。 第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎（1）.. 　　第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎 　　每一位老板心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。 　　不论是在生活中还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有能够接受挑战、战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。 　　一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。 　　亨利·福特在年轻的时候曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业后到处奔波求职，一次次的应聘失败并没有让他丧失信心。为了获得一间安静、宽敞的实验室，福特和妻子数移其居，吃尽了搬迁之苦。短短的几年，夫妇俩到底搬过几次家连他们自己也说不清了。每一次搬迁带给他们的都有新的收获，因为贫困和挫折不仅铸造了福特夫妇坚韧不拔的性格，而且使他们更加熟悉了社会，了解了人生，为未来新的冲刺做好了思想和技术的准备。后来福特终于实现了自己的心愿，爱迪生照明公司决定让他到主发电站负责修理蒸汽引擎。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。 　　如果一个人要向“不可能完成”的事情挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人“不仅忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战”。越研究那些有成就的人，越使人深信一点，他们的成功大部分是因为某种缺陷激发了他们的潜能。美国著名心理学家威廉·詹姆斯曾说：“我们最大的弱点，也许会给我们提供一种出乎意料的助力。” 　　1、唤醒心中的睡狮 　　每个人对他自己所具有的最大能力并不完全知道，只有面临挑战——等到大的灾难、大的变故降临到他的头上，或是重大的责任降临到他肩上时，他的最大能力才会+激情小说完全地施展出来。 第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎（2）.. 　　一切平凡的工作，比如田间劳动、在制革场中工作、贩运木材、做店员、在市镇中做临时工，都不足以唤起格兰特将军心中潜伏着的睡狮；甚至连西点军校和墨西哥战争，都不能把它唤起。如果没有美国内战的爆发，也许格兰特将军的盛名不会为人所知，也不能流传后世。在格兰特将军的身体里，有着一种极大的力量，但是一直到美国内战爆发，他的全部潜能才被全面激发。 　　2、责任激发能量 　　又比如说林肯，他内在的伟大力量，也不是种地、伐木、做测量员、管理店务、做执照律师所能激发的；甚至做美国的国会议员也不能激发，而直到国家危急，他担当起伟大的责任后，才激发了他那巨大的力量，使他成为美国历史上无可匹敌的大英雄。 　　世间有一种东西最能激发我们的潜能，那就是一种强烈的责任感。从来没有担当过负责职位的人，绝不会激发他那真正的力量。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以老是处于这样的地位，其原因就在于，从来没有重大的责任交付与他们担当，也就无法激发他们最伟大的内在力量。 　　3、困难是潜能的催化剂 　　伟大人物是由需要创造出来的，这些人为了战胜一切困难，为了克服种种艰苦，才发挥出他们极大的力量，成了名垂史册的人物。 　　历史上还有不少这样的例子，有一些杰出人物等到了丧失一切的境地，才激发出勇气来寻找生命的出路，或是等遇到了极大的不幸与灾祸，甚至到了绝望而进退两难的境地，才会竭尽全力来打开新的出路。 　　总之，当我们面临巨大挑战、承担重要职责、遇到巨大困难的时候，也正是最容易激发自身潜能的时机。所以，那些勇于接受挑战的员工，往往最受老板欢迎。因为老板们深知，这样的人体内蕴含着巨大+激情小说的潜能，总能为自己创造出难以想象的利益。 第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎（1）.. 　　第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎 　　这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行着一项最有效的活动——执行，他们都有一个最大的特点——无条件服从命令! 　　在员工和老板的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。员工服从老板，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个标尺。因此，作为一名合格的员工，必须服从老板的命令。 　　无论任何人，只要他处在服从者的位置上，就要遵照上级的指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意地去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，会有更透彻的了解。 　　对于每一位员工都一样，每个公司都有系统的计划和安排，正如军队系统的战略方针和执行策略。在军队，如果士兵不服从命令安排，胜利就只能存在于理论和想象中了。而作为一名员工，对上司工作的每一步安排，都必须服从并认真履行，一项完美的工作正是由这样一环扣一环的执行构成的。 　　一个高效的企业必须有良好的运行机制，在这样的企业里服从观念是深入人心的。一名优秀的员工也必须有服从意识，因为老板的地位、责任使他有权发号施令；同时老板的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如+激情小说果下属不能无条件地服从老板的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 　　喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。德国足球成功的因素有很多，但有一点应该特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。无论是足球队还是企业，一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩。 　　身为下属，最忌讳的就是冲撞老板、挑战权威。如果老板对你发脾气，脾气发得对，你就必须承认错误，并且作出改正的承诺，而不是为错误进行辩护。老板最希望的是你能知错认错，把给工作造成的损失弥补回来。假如他的脾气发得不当，你可以用恰当的容易让人接受的方式指出，并且把事情解释清楚，你这样与他达成谅解后还可以为他提供一些解决问题的建议。 第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎（2）.. 　　+激情小说1、不要正面冲撞老板 　　无论在公开或私下，讨论问题要掌握方式、方法、场合及时机。在讨论会上，你可以发表一些独立的见解，但一定要对老板的工作予以充分的肯定，甚至为他做一些解释。这不仅是维护老板威信和尊严的需要，也是工作的需要。找个适当的时机，委婉地阐述一下自己的看法，这样老板一定会意识到自己工作中的失误并愉快地加以改正。 　　哈里·杜鲁门总统在解除麦克阿瑟将军职务时说，他之所以终止麦克阿瑟将军的政治生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同他意见不一致，也不是由于麦克阿瑟将军对他进行人身攻击，而是由于麦克阿瑟将军不尊重总统的办公厅，这是绝对不能容忍的。麦克阿瑟最后被撤职，就是因为他不服从上级。 　　麦克阿瑟不服从上级指令可是历来有名的。在20世纪20年代末30年代初的经济危机期间，一些退伍军人及其家属到华盛顿请愿，要求政府发给现金津贴。当时任陆军参谋长的麦克阿瑟到示威现场阻拦。在任总统胡佛指示麦克阿瑟不要动用军队对付示威者。麦克阿瑟对总统的指示不予理睬，用军队驱散了示威的人群。 　　二战结束后，杜鲁门总统尽管对麦克阿瑟印象不佳，但对他还是委以重任。麦克阿瑟在没有经过华盛顿批准的情况下，擅自将驻日美军削减一半。这让杜鲁门大为恼火。战争结束后，杜鲁门两次邀请麦克阿瑟回国参加庆典，都被麦克阿瑟以“日本形势复杂困难”为由回绝。 　　1951年4月11日，杜鲁门总统下令撤销了麦克阿瑟的一切职务。最让麦克阿瑟尴尬的是，他是在新闻广播中获悉自己被撤职的。这一消息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟听到后，面部表情一下子呆滞了。他万万没有想到，功勋卓著的他，会被总统在战场上撤销一切职务。 第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎（3）.. 　　2、不找任何借口，一+激情小说心完成任务 　　巴顿将军在他的战争回忆录——《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节： 　　“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户的仓库，候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜生想用战壕干什么都没关系。’” 　　最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口完成任务的人。” 　　3、协助上司，而不是替代他 　　作为企业的员工，你必须知道，无论你帮上司管了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到没你在他连电话都不会拨的程度，但他毕竟还是你的上司，任何事也毕竟还是由他做主，所以，你必须服从。 　　当然，如果上司的决策错误时，你可以大胆地说出你的想法，让你的上司明白，作为下属的你不是在刻板地执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。但是，无论你在公司的职位有多高，只要你身为公司的员工，你就要谨记一点：你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。 　　所以，上司的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上司的决定。在执行时，如果发现这项决议的确是错误的，尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的态度。 二、杰出表现：成为上司最满意的下属 　　内容还在处理中,请稍后重第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功（1）.. 　　二、杰出表现： 　　成为上司最满意的下属第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功 　　好上司就像坎坷职场中的一匹识途老马，带着你走向成功的终点。 　　赖兹是世界级的管理大师，他曾经说过一句名言：“很少人能单凭一己之力，迅速名利双收；成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马，才成为常胜将军。”这句话给在职场中奋斗的人们，提供了一条非常关键的原则：不要事事亲自动手，想法子找匹马骑着。比如：第一匹马是你的老板；第二匹马是你的顶头上司；第三匹马是你的同事。 　　在这方面，顶头上司的作用，则显得尤其重要。他就像坎坷职场中的一匹识途+激情小说老马，可以更快更稳地带着你走向成功的终点。 　　如果你留心听成功人士的成功之道，你就会惊奇地发现，在他们还在打工时，他们都选择在最精明、最出色、最有能耐的人手下工作。用一匹好马来比喻一个好上司最恰如其分，而对一个刚刚踏入社会的职业人来说，则更像一位毫无经验的年轻骑师。好上司无疑是一位良师益友，他可以缩短你的成长过程，让你在最短的时间、最短的路程内学习到其他人需要花费很多艰苦才能摸索出来的东西。 　　那么，跟对好上司，具体能给我们带来什么帮助呢？ 　　1、好上司能让你学到东西，不断取得进步 ( 重要提示：如果书友们打不开t x t 8 0 . c o m 老域名，可以通过访问t x t 0 2. c o m备用域名访问本站。 ) 　　一个好的上司一定是以自己的才与技服人，以自己的德与理管人，跟随这样的领导，不仅可以在专业上提高自己，还可以学到他身上待人处世等属于人格魅力的东西。面对这样的领导，你所需要做的就是具备一颗好奇和上进的心，像一块没湿水的海绵一样，等待新知识和经验来充满你。 第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功（2）.. 　　2、好上司可以成为你学习的榜样 　　我们常说，榜样的力量是无穷的，而好的上司就是我们学习和模仿的最好榜样。工作中难免会出现这样那样的人，这样那样的问题，而面对这些人与事时，上司的处理方法最直观地展现在我们的面前，好的上司总可以用最科学、人性、有效的方法给予解决，这无形中就可以成为属下仿效的榜样。所以，千万不要低估一个好上司的影响力量。对一个团队来说，这是检验它是否具有战斗力、是否团结的重要尺度。 　　3、好上司懂得承上启下，让你有机会得到老板的重用 　　一般来说，上司的上边还有老板，他的作用就是承上启下。而好上司和一般上司的区别就在于，他善于发现手下的长处和优势，然后给你很好的启发和教导，让你最大限度地发挥自己的优势。还有一个重要的区别是，好上司懂得如何承上启下，做好老板与员工的协调工作，让你有机会得到老板的赏识与重用。 　　4、好上司能调动你的工作积极性 　　上司也是普通人，也面临着各种各样的问题，尤其在公司经营出现问题的时候，他个人的情绪当然会影响+激情小说着他的团队成员的情绪。不过，好的上司善于在不利的局面中把握积极乐观的一面，从而起到中流砥柱的作用。在这样的上司手下工作，你不会因为一点小小的挫折便一蹶不振，而是能迅速调整自己的情绪，永远保持积极的斗志。 　　跟对好的上司，不仅关系到你平常工作顺利与否，更对你的事业成败有着举足轻重的影响。好的上司，是“智商”与“情商”的有机结合体。他（她）既是上司，又是师长，在他（她）的领导下，下属的主观能动性得到了尽情的发挥。 　　职场中人最大的幸福，不是拥有高薪水和好的待遇，而是碰上一位好上司。因为薪水和待遇都是可以在日后的环境中改变的，而碰上好上司却关系到你的发展前景，甚至关系到你职业生涯中下一次起跳时起点的高低。 第13招：正确处理与上司的关系（1） 　　第13招：正确处理与上司的关系 　　如果你能和上司建立彼此信任、彼此融洽的工作关系，这一点尤其难能可贵。因为，这个时候，你和上司之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉关系。 　　职场中的每个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。上司无疑是与你最有缘的人。是他，在面试时决定了你的被录用；是他，在工作中分派给你任务；同样是他，对你的评价和认可，决定着你未来的升迁和发展。即使到了新的公司，原来上司的评价，仍然可能成为新公司考查你的重要参考依据。 　　因此，如果能够得到上司的赏识和信任，你将会为自己的职业生涯开辟一条更为宽广的道路。再进一步，如果你能和上司建立彼此信任、融洽的工作关系，这一点尤其难能可贵。因为，这个时候，你和上司之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉。曾经的上司是否愿意再次与你共事，也是衡量一个人职业品格的重要标尺。 　　有些人平常很注意上下级关系处理，但在诱人的新机会面前，也顾不得自己的职业操守和上下级感情了。比如，离职时不提前通知，也不预留足够的交接时间；还有，离职前的工作敷衍了事，影响全局工作正常开展；更有甚者，不仅不遵守公司的离职管理规定，还因为要走了，以后不再受其管束而与之发生尖锐的矛盾冲突等。这样的员工，不管能力如何，做人未免失败。职场这个圈子说大不大，说小不小，越往高处发展，同事、客户、职场朋友的口碑效应越重要，这点不容忽视。 　　李芬，是许经理曾经的下属，之前她们素不相识。两年前，恰逢人力资源的职位有空缺，于是，许经理的朋友给她推荐了一个人过来，这个人就是李芬。 　　李芬时常感慨说，如果不遇到许经理这些“贵人”，她的人生会大不相同，不会拥有这么多机会，不会拥有现在顺利的事业和幸福的生活。没错，她的事业和生活，的确由此而截然不同，就连后来她的老公，也是许经理介绍的。但这一切，何尝不是李芬自己努力的结果，以及她的性格及人品使然。 　　李芬在工作中认真、努力，总是出色地完成任务，为许经理分担了许多工作压力，给予了很多帮助和支持。更为重要的是，她正直、坦诚、重情义，这使得她们之间的同事之情得以升华。同时，许经理也不仅是她的上司，更是知她、懂她、可以倾听她的工作和生活故事并给予建议的知心姐姐。 　　在这种情况下，上下级关系自然如鱼得水。 　　由此可见，正确处理与上司的关系，与上司和睦相处，不仅可以拥有一个愉悦的工作环境，而且，也有利于自己+激情小说的提升与发展。那么，如何与上司搞好关系呢？具体来说，需要从以下几点做起。 第13招：正确处理与上司的关系（2） 　　1、了解你的上司 　　职场中，只知道埋头苦干是不够的，要想得到上司的赏识和认同，还要了解上司的为人、喜好、个性。而要做到这一点，可以在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，这不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫除障碍。同时，对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等了如指掌，也会对你大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。 　　2、提高自己的能力 　　一个明智的上司，绝对不会欣赏庸才。他分派的工作，如果你能按要求完成，会让他省心；如果你的能力超出他的要求，为他更多地分担任务和负累，为他分忧，那上司可能把你视为不可多得的左膀右臂。所以，提高你的能力，也同样可以让上下级关系融洽。 　　3、工作态度相当重要 　　很多上司抱怨，某些下属能力是有，就是不好管理，态度恶劣，令人头疼。工作中不谦虚，不主动汇报，接受所分派工作时没有热情，甚至工作中出现问题，不勇于承担责任，跟上司反复争辩，这些行为不仅会让上下级关系紧张，同时，也不利于自己工作的开展。态度决定一切，员工的工作态度直接决定+激情小说自己的职场前程。 　　在一家公司，有两个同事，同样都是续约，一个拼命要求加薪，且平时跟主管合作不甚愉快；另外一个表示服从公司安排，并且日常工作中态度积极，注意沟通方式、方法。虽然两个人的能力是差不多的，但上司更认可后者，因为这样的下属合作起来很愉快，而且给他的管理带来了支持，建议加薪20%；另外一个，先续约半年，以观后效。 　　4、做好自己分内的事 　　员工的职责就是完成自己的工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，都不要在上司面前解释。毕竟，没有做好本职工作，任何理由都不是理由，上司关心的是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他觉得你在推卸责任，只会让他更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以在事后委婉地提出来，但千万不要在上司找你谈话的当场把它作为拖延工作的理由。 第13招：正确处理与上司的关系（3） 　　只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠、没有信誉的员工。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但比最后因你无法完成工作而怀疑你的能力、信誉要好得多+激情小说。 　　做好自己分内的工作，解决工作中遇到的困难，不仅有助于提高你的工作技能、打开工作局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。 　　5、对上司进行感情投资 　　与上司在一起共事久了，会产生感情。这种感情我们称之为友谊也好，交情也罢，但一定是彼此真诚相待的人，才能使单纯的同事关系升华为深厚的友情，即使工作关系终结，这种情感依然源远流长。 　　6、懂得尊重你的上司 　　有的上司比较随和，下属就很容易把上司看作与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。平时直呼其名，随便开玩笑，若有了什么不满也不分场合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。如果你的上司还有上司，你如此“礼遇”他，他会很没面子。就算他是你的朋友，在公司也应该把你们的关系简化为单纯的上下级关系。 　　任何时候都要牢记，你与上司在单位中的地位是不同的，这一点一定要做到心中有数。不要使自己和上司的关系过度紧密，尤其不要卷入他的私人生活之中。因为不同寻常的关系，一方面会使上司过分地要求你，另一方面也会导致同事们对你的不信任，可能还有人暗中与你作对。 　　7、表现你的忠诚 　　人在职场，如果能力有限，如果处事不够圆滑，又如果有些诸如丢三落四的小毛病，这些都能得到谅解，但如果你不忠诚，那是绝对不能被原谅的，这既是职业操守，也是做人的准则。忠诚是上司对员工的第一要求。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他自有过人之处，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。 第13招：正确处理与上司的关系（4） 　　8、在细节上不可太随便 　　人在职场，一定要随时注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心。也许你以为是小事，是自己的无心，但旁观者却不这样以为。很多上司都信奉“见微知著”的四字箴言，他们更认为生活中的旁枝末节最能体现一个人的内在东西，因为他们深信：潜意识的行为是最难伪装的。比如文案的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信心如何，酒会上着装与举止是否得体体现了你的个人品位和修养等。 　　9、没有必要委曲求全 　　涉世之初，我们被告诫：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”遇事总是委曲求全，即使被领导冤枉骂得狗血淋头也固守沉默是金+激情小说。委曲真能求全吗？不能！一方面你的“大度”掩盖了公司内部真正存在的问题，另一方面会让上司误解你的能力甚至是人品有问题，你的无言使他对自己的判断更加深信不疑，以为你理亏所以才无话可说。既然于公于私都无益，你还不如找机会解释清楚，比如写封信。 　　10、不要做害群之马 　　没有一个上司喜欢害群之马。对于一个上司来说，是他所带领的团队给了他威严、权力和成就感。没有整个团队的成长，他的事业就失去了依托。而如果一个团队有一个害群之马，结果就会使整个团队失去秩序和凝聚力。所以，职场中，要和你的上司搞好关系，也要和你的同事融洽相处，别搞个人主义，孤胆英雄只有在影视作品里才有人赏识，在现实生活中却让所有的人嫉恨。如果你不打算做个自由职业者，除了融入集体，你别无选择。 第14招：逢迎拍马毫无必要（1） 　　第14招：逢迎拍马毫无必要 　　作为下属，对待上司要采取尊重的态度，对上司的工作要给予支持，对工作的困难要予以体谅。但是对上司采取逢迎拍马、阿谀奉承的态度，就完全没有必要了，因为靠这种方式建立起来的只是一种庸俗化的人际关系，不会持久的。 　　对上司忠诚、尊重和逢迎拍马是两回事，绝不能混为一谈。 　　不要过于迎合上司，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是。你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司，说明你骨子里也在滋生不轨的德行，让上司怀疑你迁就他的动机不纯。 　　如何能久立于职场而不败？八成取决于与顶头上司的相处之道。最新调查结果显示，职场最大的人际压力来自老板。即使能力再强，若忽略与上司建立良好的工作默契，不仅业务无法顺利开展，甚至可能让你丢了饭碗。理想的上司可遇不可求，每个在职场上打拼的上班族，都应该学会“管+激情小说理”你的上司。 　　我们知道，在一个高效率的组织中，上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的，你的地位再高，有的时候还是要向另一个更高的权威负责。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者。没有上司的支持，你就很难获得成功。 　　有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。即使你做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承（这样又会让上司瞧不起），而是以职业化的思维解读下属的角色，在保持个性、相对独立的基础上，恰当把握好自己的角色，注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案，帮助上司取得成功，在成就上司的过程中，更好地成就自我。 　　最终，让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。 　　一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定，特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持。附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。 第14招：逢迎拍马毫无必要（2） 　　1、不要对上司过于殷勤 　　一味取悦上司，不顾别人的感受，往往不会得到周围同事们的信任，还可能会引来同事对你的非议，甚至群起而攻之，弄得上司左右为难，便再也不敢接近你了。更重要的是逢迎者常常给人一种投机取巧、毫无斗志、不愿扎实工作的印象。真正有理想、有能力的人，要取得成功、达到自己的目的只会依靠自己的努力和才干。 　　另外，由于逢迎者过分与上司套近乎，与其关系过于紧密，双方可能会失去互相尊重之心，长此以往彼此都会感到无聊，而上司和部下的关系也会由巅峰开始走向下坡。正所谓“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”。因为逢迎上司，既不是为了温情，也不是出于义务，只是为了自己的利益，才装出一副笑脸。逢迎上司的人，无非是为了达到某种目的。而事实上，这种做法的结果往往适得其反。逢迎上司可能会得到上司一时的好感，但时间久了，上司总会看透他的真面目，且对他心生戒备。 　　2、把主要精力投入到工作中，而不是逢迎上司上 　　在职场中，上司或老板均喜好忠诚的部属为其所用，这一点非常重要。其实，凡正直的上司都不喜欢过于逢迎他的部下。 　　据《宋史·寇准传》记载，寇准正义敢言，深为太宗所信，两次出任宰相。有个叫丁谓的人，由寇准一手提拔当上了参政事（副宰相之职）。有一次在中书省聚餐，羹汤洒在了寇准的胡须上，丁谓看到后就慢慢地站起来给他擦拭。寇准便忍不住哈哈大笑道：“难道天下还有溜须的宰相吗？”丁谓听了，心里十分羞愧。后来人们便谓丁谓为溜须宰相，溜须一典亦当出于此。 　　这段故事还告诉我们一个道理，作为真正有事业心的下属，应该把精力投入到工作中，而不是曲意逢迎讨好奉承上司，或一味地盲目+激情小说顺从，至少不要公开拍上司的马屁。 　　总之，与上司的良好关系并不是靠阿谀奉承，而是要在工作中对上司或老板的立场或不同理念及情绪发泄等包容、体谅，并适度地扮演听话者角色，以确保良好的互动关系。要能洞察上司的个性与偏好，进而采取适当的行动或对策；为上司分劳解忧，既不能为了讨好上司、老板而放弃原则或失去立场，也不能不顾真理和正义。员工应该克尽本分、善尽职守，并尽力将上司所交付的工作或任务有效地圆满完成。 第15招：对上司有意见，不妨当面提出来（1）.. 　　第15招：对上司有意见，不妨当面提出来 　　金无足赤，人无完人。上司也会有很多平常人的缺点，如果对你的上司有什么意见，不妨主动和他正面沟通，千万不要背地议论。 　　当今时代人才辈出，在职场上封闭自己，无异于慢性自杀。而这样的工作态度，充其量也只能让你维持现状，如果想真正有所提高，必须主动与老板沟通。 　　如果你就某一件事与上司产生意见分歧，甚至导致很深的矛盾，你想澄清自己的意见，表明自己的观点，不妨当面向他反映，切忌背后乱说。即使你的意见是正确的，甚至你被冤枉了，如果你选择了“在背后议论别人是非”，就等于自己认输，而且也不会得到别人的同情。 　　哈维特是一家文化公司的策划，颇有创意，但他很是自视清高，常常对老板的一些方案颇具微词，甚至有时表现出很不屑的样子。但碍于情面或者习惯，他从来不当面向老板提出自己建设性+激情小说的意见，而总是在老板背后嘀咕。这种情况很快被老板知道得一清二楚，还专门和他谈了一次话，客气而委婉地让他不妨直言。这时，他却又支支吾吾、躲躲闪闪，说老板的创意尽善尽美。老板终于不客气地说：“我请你来是做高参的，不是做好好先生的。” 　　有些人常常自以为上司不会知道背后的议论，但是世上没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，一旦如此，你就会赔上你的人品。所以与其在上司背后嘀咕授人以柄，还不如当面袒露胸襟，至少不会牺牲你的人品，不会使你的前途岌岌可危。 　　有的员工总是感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，因此就经常私下抱怨：可惜了我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐！其实这种抱怨是要不得的，尤其被老板听到这样的抱怨，那你在他心目中的印象肯定会一落千丈，最后真的什么也得不到了。 　　李明是一所名牌大学的毕业生，各方面都表现出不同凡响，他在一家公司工作三年了，虽然成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，可就是得不到老板的重用。李明因此情绪较大，怀才不遇、不被赏识的感觉时常萦绕于心头。一天，李明和同事喝酒时感叹道：“想我到公司以来，发奋努力，试图在事业上有所建树，在合适的位置上做出自己的贡献。时至今日，虽然兢兢业业，成就人所共知，怎奈无人重视、无人欣赏，也是枉然。真是‘千里马常在，而伯乐不常有’呀！”世上没有不透风的墙，本来老板准备提升李明为业务部经理，得知李明之言，心里着实有些不是滋味，思考再三，还是暂时放弃了提升他。 　　李明之所以与业务部经理的位置无缘，就在于他不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发抱怨没有识才的“伯乐”。试想，作为一个老板，谁愿被人认为是不识人才的无能之辈呀？李明这样说不等于是在拿巴掌打老板的脸吗？老板会认为这是在贬低他没有能力，是个平庸之人。 第15招：对上司有意见，不妨当面提出来（2）.. 　　我们工作，老板支付的酬金足以温饱，那就尽心工作，为他着想，支持他，支持他所领导的公司。如果你说三道四、阳奉阴违、叽叽喳喳，说老板是个性情乖戾的人，那么你的事业就快要垮了，你将步入险境，很快被淘汰出局。 　　你应该站在老板的立场考虑这些问题，假如你是老板，你会怎么办？其实，你不但不应抱怨，你还应该感恩你的老板，因为是他为你提供了一个发展自我的平台，拓展了一个实现自我价值的空间。 　　与老板沟通，一定要注意方式。把你的感受坦诚说出来的同时，还要突出老板地位，千万不要标榜自己贬低别人，特别是贬低老板。当你表达不满时，要牢记一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要背后指责，当面恭维。 　　将议论尽量变得精简，围绕着问题的中心点而清楚地讲出你的看法，避免涉及其他问题，否则很容易令人产生厌烦的感觉。另外，当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，也要有民主素质，要懂得尊重他人意见，尊重老板意见。这样，老板才会承认你的才干。 　　员工与老板经常接触难免会发生一些磕磕碰碰，这时，更需要你主动与老板沟通。否则，你只能遭到被解雇的下场。 　　凯丽虽然在工作上卓有成效，但她不喜欢经理经常对她指手画脚。时间一长，经理也看出了她对自己心有不服，便逐渐疏远凯丽。终于有一天，忍无可忍的凯丽在跟经理大吵一架后，愤然地摔门而去。 　　凯丽失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找自己未知的天地。 　　但问题是，如果凯丽跟下一位经理的关系还是很紧张，那么她是否还会摔门而去，另觅他处呢？ 　　1、与上司关系紧张的原因 　　现实生活中，与老板的关系不融洽，得不到老板的理解、赏识和重用，常常是员工苦闷+激情小说的一个根源，是他们成才的一个障碍。有些员工踌躇满志却“怀才不遇”，几次碰壁之后，心灰意冷，甚至“看破红尘”。问题出在哪里呢？当然不能仅仅归咎于老板缺乏伯乐的慧眼，或是用人不公。不善于与老板沟通是一个重要原因。 　　年轻员工要尽量争取老板的帮助、培养和重用，但不能依赖老板，要自强不息，以你自己的才能和人格赢得老板赏识。 　　2、不要掩藏矛盾 　　有意见，当面提，即使不一定能消除分歧或者改变事实，但至少会让对方感受到你的力量，这样会提醒他以后注意考虑你的意见，照顾你的利益。而且有意见当面澄清，是一种光明正大的行为，会防止彼此产生过节。如果你躲在背后议论对方，发泄不满，即使彼此没有隔阂也会产生隔阂，甚至会激化矛盾。对方一旦与你为敌，这本“陈年老账”随时会被翻出来，变成合理的借口，制约你的职场发展。 　　3、给老板提建议的方法 　　对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。大大咧咧的老板可用玩笑建议法；严肃的老板可用书面建议法；自尊心强的老板也可用个别建议法；喜欢别人赞扬的老板用先褒奖再建议法等。 　　不善于与老板沟通的人，很难得到老板的赏识。要主动与老板沟通，争取每一个沟通的机会。事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定着你的未来。 　　总之，你要在出色完成任务的同时经常与老板进行沟通，你要让老板把你当做工作上的得力助手、生活中的知己，渐渐与老板建立一种朋友式的工作关系。 第16招：上司分配的任务，一定要及时完成（.. 　　第16招：上司分配的任务，一定要及时完成 　　准时、保质地完成各项工作是上司对下属最基本的期望。再没有比工作拖拉、延误公司计划更让上司恼火的了。所以，作为下属一定要注意按时完成上司分配的任务。 　　现代职场是讲求效率的，如果你做事慢吞吞，谨小慎微，无法提高效率，那么无论你心地如何好，工作态度如何认真，上司也不会看重你。 　　所以，我们在工作中，对于上司交给的任务，不仅要一丝不苟地对待，更要圆满完成。很多人在工作中有太多的拖延：今天该做的事拖到明天完成；现在该打的电话等到一两个小时后才打；这个月该完成的报表拖到下个月；这个季度该达到的进度要等到下一个季度……工作热情低迷、创新意识不够高、敷衍了事、久拖不决是否已经成为你的习惯？如果是那就马上改变吧！ 　　对上司交代下来的任务拖延对你绝对没有什么好处。不能立刻照上司的指示行事，常会给上司留下不诚信的印象。一个人无论干什么工作，面对自己的任务，一定要及时行动起来。如果把事情拖延下去，只会有害无益。有些人经常说“唉，这件事很烦人，还是先做其他的事情吧”，结果事情越积越多。不论他们用多少方法来逃避责任，该做的事最终还是得做。拖延是一种相当累人的折磨，随着时间的流逝，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲惫不堪。 　　员工必须以诚实和正直为立身之本，每个人都要在公司内外赢得信誉，凡说过要做的事情，必须全力以赴在承诺的时限内完成，这样可以避免打乱公司的工作进度，进而强化+激情小说自己的执行能力。 　　在你接受任务的时候，还要分清这些增多的任务是自己目前这个职位负责，还是本应该分配给其他职位的事情。如果是必须的，心里一定要有个时间概念，明确自己要完成这些增加的任务要花多长时间，这些任务是否可行。如果估计不能准时完成，能否把一些别的不那么重要的工作转出去——要么立即向领导提出支援要求，要么投入更多的资源来确保任务能够按时完成。 　　对于有事业心的员工来说，任务多总比任务少好，但要有合理的方法完成它们，一定要让上司明白你工作的内容、难度和数量，有一个充分的沟通。千万不能因为嫌任务多，把重要的任务转给别人，导致权限被削弱。 　　许多人做事总喜欢万事俱备了才开始行动，殊不知，良好的条件是等不来的，工作中很少有万事俱备的时候。其实，你可以在行动中逐渐完善。很小的事，哪怕只做了五分钟，也是一个好的开端，就能带动我们着手做好更多的事情。 第17招：认真工作，不能敷衍上司（1） 　　第17招：认真工作，不能敷衍上司 　　无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，也不要应付上司。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。 　　一直以来，人们都会说态度决定一切，因为一个人的态度决定了办事情的认真程度。只有把认真作为一个基本标准，才会精准地完成工作任务。 　　工作是一件非常耗费精力的事情，需要付出辛苦承担责任。工作不是游戏，是一件很崇高的事情，我们在认真地为社会做贡献，也许这么说自己都会觉得有些肉麻，但是确实是这样。我们在协助公司去创造，我们在和我们的企业一起拼搏，为了企业的生存发展，也为了自己的生存发展。 　　大多数老板都+激情小说是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的工作，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事，赢得自己想要的体面生活。认真的工作态度往往会给你带来意想不到的收获。 　　有一个商场招聘收银员，经过筛选有三位女士参加复试。 　　复试由老板主持，当第一位女士走进老板的办公室时，老板拿出一张一百元的钞票，要这位女士到楼下去给他买一包香烟。这位女士觉得自己还没有被正式录用，就被老板无端指使，将来的工作一定会有很多麻烦事，于是干脆拒绝了老板的要求，气冲冲地离开了老板的办公室。 　　第二位女士走进办公室后，老板也拿出了一张一百元的钞票，要她去买一包香烟。这位女士很想给老板留下好印象，于是爽快地答应了。可是，当她到楼下买香烟时，却被告知这张一百元的钞票是假的，没办法，她只好用自己的一百元买了香烟，又把找来的零钱全部交给了老板，对假钞的事只字未提。 　　第三位女士也同样被要求去买香烟。当她接过老板递过来的一百元钞票时并没有转身就走，而是仔细地看了看钞票，马上就发现这张钞票不大对劲儿，于是很客气地要求老板另外再给她一张钞票。老板微笑着拿回了那张一百元钞票。第三位女士被录用了。 　　不要因为自己不够精细而犯的错误造成不必要的损失。认真对待工作，认真去付出，才是称职员工应该有的态度！认真工作才是真正的聪明，才是提高自己能力的最佳方法。把工作当做一个学习机会，不断地从中获得知识，为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的人不会为自己的前途操心，那是由于他们已经养成了一个良好的习惯，到哪里都会受到欢迎。 第17招：认真工作，不能敷衍上司（2） 　　1、细心是成功的法宝 　　在工作中要保持认真细心的态度，细心、认真永远是职场成功的法宝。即使你现在的工作再怎么无聊或低级，也要认真去对待，要知道任何成功人士都是从最小的事做起。或许你现在学不到多么了不起的知识，但起码你要学会良好的工作态度和工作方法，这对以后很重要。 　　2、一定要努力完成工作 　　对应该干的工作，要想方设法按时、保质地完成，而不是对有难度的任务进行推诿：“这项工作我从没涉及过，恐怕完成得没有那么完美。”“我现在手头正忙，没有精力做这件事。”“小张对这方面有经验，还是找小张吧。”等等。你应该像“把信送给加西亚”的罗文那样，一声不响地接受任务，全力以赴地去完成。有困难，你要努力去克服，在这个过程中，你的工作能力自然会得到锻炼和提高。 　　可惜的是，在现实的工作中，有些员工只知道报怨公司，却从不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。 　　3、应付工作等于敷衍自己 　　有的人整天应付工作，当一+激情小说天和尚撞一天钟，从来不愿为老板多出一点力，例如帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，虽然不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱。并发出这样的言论：“何必那么认真呢”，“说得过去就可以了”，“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么！”设想一下，假如是你自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？你肯定不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为吗？有些人工作马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好处。同样是这些人，一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈，领薪水的时候争先恐后。 　　如果你凡事得过且过，对工作敷衍了事，便会失去工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。到那时候，你就会被老板毫不犹豫地排斥在他的选择之外。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。 　　现在的老板非常青睐认真工作的员工，并给予很多的机会。老板往往会这样鼓励员工：“认真干吧！把你的能力都发挥出来，还有更多的重任等着你呢！”当老板让你做更多更重要的工作时，言外之意，你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。 第18招：学会与不同类型的上司相处（1） 　　第18招：学会与不同类型的上司相处 　　与上司相处，一味地溜须拍马并非良策，关键是要了解上司的性格类型，对症下药方能奏效。 　　上司的类型有许多种：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率。每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他手下做事，当然就要掌握“+激情小说应对战术”。 　　1、对待“工作狂”上司 　　这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他一样，变成“工作狂”。面对这样的上司，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，还可以适时地表达你的钦佩之情，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，这样可以让你的上司有成就感。 　　另外，在这样的上司手下干活，你必须尽心尽责，以自己娴熟的业务技能博其赏识。不可动歪脑筋走捷径，那样往往会事与愿违。 　　2、对待“家长式”上司 　　这类上司通常认为要不断管制下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让他感觉到你的存在价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。 　　3、对待“管家婆”上司 　　这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给他一份报告，明白告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。 　　4、对待优柔寡断的上司 　　这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆地和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。 第18招：学会与不同类型的上司相处（2） 　　5、对待刚愎自用的上司 　　有些上司虽然业务不精，但却喜欢充内行，处处显示自己，抓住每一个机会表现自己。这还不算，凡事还喜欢瞎+激情小说指挥，什么事都喜欢插一脚。这类上司比较自负，在工作中总是一意孤行，不喜欢听从别人的建议。对这样的上司，如果他犯的是致命性错误，你一定要据理力争，坚决反对，不能迁就，否则就等于是拿老板和自己的职场前程开玩笑；倘是无关紧要的一般性问题，身为人家的下属，你就要尽量避免正面冲突和矛盾的激化。 　　6、对待性格内向的上司 　　有研究表明，内向型的人更习惯于文字的沟通。而碰巧你的上司是个内向型的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E*瞞ail。所以，这个时候，如果你有什么问题要和上司沟通，你不妨考虑使用电子邮件的方式与他联系。另外，如果你想给看惯了普通黑白邮件的上司来点惊喜的话，你也可以花点时间学习制作新意盎然的彩色动画E*瞞ail。当然，私人的事情还是留到私人时间里做，以免招致他人的口舌。另外，虽然你的上司可能喜欢用电子邮件进行沟通，但如果你有重大的事情要与上司商谈，为了表达你的诚意与决心，也为了得到最准确的信息，你还是要选择面对面的沟通方式。当然，这个时候你就要在沟通的时间与地点上费点心思了，而一起吃午餐是个不错的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。 　　7、对待“小人型”上司 　　有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，在同事之间制造矛盾，尤其热衷于在老板面前打下属的小报告。结果就是下属挨老板的骂，他在那看热闹。如果很不幸，你的上司就是这种类型，那你就要开动脑筋据理力争了。俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。对这种差劲的“小人型”上司，绝不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。 第18招：学会与不同类型的上司相处（3） 　　当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此具有破坏性的小人时，从企业的生存和发展出发，一般都会考虑采取相应措施。 　　8、对待平庸的上司 　　如果你的上司平庸、缺乏创意，你大可不必对其施以“不屑”，而要以一颗宽容之心相对。平庸的上司通常遇到有难度的工作就会交给下属，其实，换个角度想，这未尝不是好事，至少对你来说多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。 　　9、对待霸道的上司 　　如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。 　　一方面，“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。另一方面，在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。 　　10、对待马虎草率的上司 　　有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确的要求，这就会使下属工作的时候无所适从，工作难以操作和实施。如果你不问清楚，按自己的理解去做，做出来的结果很可能上司会说他的要求不是这样。对这样的上司，在接受任务时一定要详细询问其具体要求，并做好记录，让其核准后再动手。 　　不管你是什么样的职员，都要知道怎样让你的上司喜欢你、器重你、提拔你。想要获得这样的效果，必须与上司处好关系，了+激情小说解上司的性格类型，对症下药方能奏效。只要你根据上司不同的性格，区别对待，便能与他们建立和谐的工作关系。 第19招：与上司意见相左怎么办（1） 　　第19招：与上司意见相左怎么办 　　对上司提出相反意见，关键在于和上司的沟通协调，也即下属如何在组织沟通以及个人沟通上取得有效的综合平衡。 　　在工作过程中，与上司意见相左时怎么处理？是服从？还是对抗？ 　　首先你要清楚，任何一个上司都不是完美的，他们的决策有时候也会犯错，这时候你要大胆提出不同的意见。不过，要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。也就是说，要顾及到上司的面子。 　　上司丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得下属学习、借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。因此，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 　　杨清是一个软件公司的老板。随着竞争形势的不断严峻，他承受的压力越来越大。在一次招标会上，预定的计划完成不到一半，一种强烈的危机感在他心中滋生。 　　回来后杨清开始对公司员工施加压力：要求员工不断加班加点；不停地开会讨论公司的发展机会，不断调整公司的发展方案；苛刻要求所有员工，不允许任何人有犯错的机会。 　　然而让他不解的是，这些努力并没有取得如期效果。在他吹毛求疵的要求下，员工们反而被束缚了手脚，不敢大胆进取，只有不犯错或少犯错。同时公司上下弥漫着一种令人窒息的紧张气氛，在杨清面前，员工们有如惊弓之鸟。 　　公司高管们汇报工作时尽量选择用美化的词语，而不敢直言工作中真实存在的缺陷与危机。更糟糕的是，公司几名核心骨干由于受不了杨清的“高压”政策而辞职，直接影响了公司的发展。为了止住公司不断下滑的颓势，杨清做出一个大胆的冒险决策——准备投入300万元去收购一家濒临破产的公司，公司高层都知道此举无疑等同于自杀，但没有谁敢提出意见。 　　市场总监刘平虽然屡谏受阻，但他实在不忍心看着杨清因受焦躁症的困扰而错误决策，最后导致整个公司崩溃。于是决定阻止杨清，将上司出现偏差的管理思维拉回正轨。 　　刘平悄悄与某权威市场咨询机构合作，就公司及行业的情况做出了一份详尽的分析报告。在会议上，专家权威的观点以及大量的数据分析，使杨清受到很大的震动，而刘平准备非常详尽的关于公司几年发展情况的对比图，更使杨清印象深刻——从图表上，所有人都清楚地看出这几年来公司在各个方面都不断走下坡路，公司所采取的措施却根本没有起到“止血”的效果。在这次+激情小说会议上，没有一个人对公司发展提出尖锐的批评意见，但杨清却从中清楚地看到自己一系列决策错误对公司所造成的负面影响，而其他高层有针对性的建议，更使他意识到公司目前虽然处于低谷，但是仍然充满再次崛起的机会。 　　于是，他终于决定放弃自己的计划。 第19招：与上司意见相左怎么办（2） 　　对上司提出不同意见，关键在于和上司的沟通协调，也即下属如何在组织沟通以及个人沟通上取得有效的综合平衡。当上司的意见与自己意见相左时，下属最主要做的事就是清楚知道上司立场，也就是在说服上司之前，必须先弄清楚他与自己意见相左的原因何在。因此，下属对上司的意见不要急着提出辩驳，而应该先仔细分析。 　　具体来说，在与上司沟通时，还需要注意以下原则： 　　（1）工作过程中，随时让上司了解工作进展情况和工作中出现的问题与难题，然后把问题消灭在萌芽状态中。 　　（2）出现重大事件应在第一时间和上司碰头，向其陈述事件发生的原因始末，同时提供一定的解决办法。坚决避免事后才汇报，因为这样的话，上司肯定不愿意为此承担责任。 　　（3）提供重大情况、汇报重大消息时，最好有书面材料，必要时还应该附上支持的证据。 　　（4）切忌越级上报。不管你对你的直接上司有多不满，都不要有意或无意绕过你的直接上司向上级汇报工作，因为这将触犯你的直接上司。 　　（5）切忌报喜不报忧。报喜应该，报忧更是必需的。一旦+激情小说发现问题的苗头，就应该火速汇报，把不利因素消灭在刚刚浮出水面时。 　　（6）提出观点、建议或意见时，要简明扼要，忌长篇大论。 　　（7）提出问题时，还要拿出解决问题的方案，不要只提出问题而不管问题如何解决。 　　（8）与上司意见相左时，应该遵循下级服从上级的原则，先认同上司的观点，再寻找机会表达自己不同的意见，诚恳地向上司请教，达到观念一致。 　　（9）如果你对自己的建议有相当把握，不妨表现出信心十足的样子，挺直胸膛，否则就应该低下头来，虚心向上司请教。 　　无论是上司还是下属，没有人喜欢被批评。在对上司提出不同意见时，一定要讲究方式方法。无理由地将意见闷在心里当然不妥，但当场与上司激烈对抗则往往两败俱伤。而迂回表达自己的意见，在适当语境下去说服上司才是明智之举。 　　需要注意的是，给上司提意见只是本职工作的一部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。这是一个非常重要的原则，它不仅决定了下属与上司相处的和谐程度以及下属工作开展的顺利程度，某些时候还是决定个人职业生涯晋升的关键因素之一。 第20招：委婉地对上司说“不”（1） 　　第20招：委婉地对上司说“不” 　　面对诸多不合理的要求，你一定要坚决地拒绝。如果遇到不合理要求，仍然对上司唯命是从，最后吃亏的还是你自己。 　　上司让你做的事不一定全对，也不一定全部非做不可。所以，有选择性地拒绝上司就显得很有必要。 　　然而，拒绝上司，说起来容易，做起来可就难了。毕竟，面对每天管理着自己的上司，简单的一句“NO”不是那么容易就说出口的。当然，面对上司合理的要求，你不应该拒绝，毕竟上司的工作经验比你多，你很难找到理由拒绝他。 　　不过，面对诸多不合理的要求，你一定要坚决地拒绝，否则最后吃亏的还是你自己。 　　欣欣是老总的秘书，平时做的就是打打字、整理一下公司的文件等简单的事情。但是最近她很郁闷，因为下班后上司总要求她去参加一些他私人的饭局。 　　虽然她很不喜欢，但想到人在职场，也就没好意思拒绝老总的要求。终于有一天让欣欣忍无可忍。那一天，老总又要欣欣和他一起出去吃饭，和以往的饭局差不多，男男女女，吃饭、喝酒、讲讲笑话。 　　酒过三巡时，老总们兴致盎然，开始做游戏助兴：“一人说一个段子，说得不好罚酒。”段子讲到欣欣这里理所当然地卡了壳，她低着头讲了一个简单的笑话，周围嘘声四起，“罚！要罚！罚和他上司喝交杯酒！”本来欣欣刚才听老总们讲的段+激情小说子后就已经面红耳赤，此时一听要和老总喝“交杯酒”，她再也按捺不住，“腾”地站起来说:“你们罚喝酒，我喝就是了！但不能喝什么交杯酒！”说完，从服务员手里抓过酒瓶，倒满，一饮而尽。 　　那是她第一次喝这么多酒。 　　第二天，上司满面笑容地对她说：“不错，昨晚你的表现虽然幼稚了点，不过还蛮豪气，后天我还有一个应酬，给我安排一下。” 　　这一次，欣欣没有按照上司的吩咐准备什么应酬，而是直接对他说：“我可以给您安排酒会，但我不会再同您一起去，我想私人酒会不在我的工作范围内。如果您还要我去参加那些应酬，我情愿辞职不做了。” 　　上司一愣，不好意思地笑了。 　　从那以后，上司再也不叫欣欣一起去参加应酬了。此后，欣欣本分地做着自己的工作。她想，工作与私生活是两个概念，应该坚持自己的原则。 第20招：委婉地对上司说“不”（2） 　　欣欣遇到的情况也许并不普遍，但在某一范围内确实存在。不过，很多人没有勇气拒绝上司，觉得人在屋檐下，不得不低头。其实，并不是如此！有些公司因为内部分工不是很明确，上司可能会叫你做这个工作，又让你做那个工作。如果公司的内部情况就是如此，你完全可以接受，因为这是公司情况决定的。但是如果上司叫你做的事情其实和工作完全无关，这个时候，你就可以提出自己的质疑，婉言拒绝了。 　　作为一个下属，要对上司说“NO”首先要有勇气。不过，就算你有勇气，没有策略也是不行的。 　　1、把球踢给上司 　　当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时，你可以主动请求上司帮你定出先后次序，当然，醉翁之意不在酒。例如：“我现在有5个大型计划，10个小项目，我应该最先处理哪个呢？”明智的上司自然会懂得你的言外之意，也能体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理，不再强迫你。对于蛮横的上司，同样需要这一技巧。 　　小微硕士毕业，进入一家公司。因为和上司的关系不是很好，于是经常被上司派去做一些很有难度的工作，结果可想而知，到最后小微都无法完成。更可气的是，每次小微没有完成任务，上司就故意在同事们面前发感叹:“唉，还是硕士生呢，一点小事都做不来。”几次之后，小微的能力开始受到质疑，在公司的地位也岌岌可危。 　　小微知道自己不得不有所行动了。当上司再一次故伎重施后，她便装得很愁、很烦，甚至吃不下饭、睡不着觉，还在合适的时候让同事了解上司的行为。大家知道后都觉得上司有点过分，再加上很多人也并不喜欢这个上司，甚至还有些+激情小说把柄在别人手里，于是公司上下议论纷纷，都把矛头对准了上司。上司见小微不再像以前好欺负，也就没再故意为难她，毕竟自己不想担一个虐待下属的名声。 　　2、运用缓兵之计 　　当上司吩咐你做的事情，你实在不想干，可又不好直接拒绝时，你最好的方法就是虚与委蛇，尽量拖延。比如，上司不想自己去和某人吵嘴，发生正面冲突，于是就把你拖进来，让你来面对他自己的对头。面对这种情况，如果你既不想替上司背黑锅，又不能不挺身而出，只有想办法拖延时间。如果事情有缓和余地的话，上司也不会让你“死得很难看的”。 第20招：委婉地对上司说“不”（3） 　　此外，还有一种情况适合用缓兵之计。就是当遇到上司打算授予你一个职位，而你认为这个职位不适合自己，但又怕伤了上司的一番美意时，你可以表示要先考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这个工作。最后，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激您的器重，但我正全心全意在做研发工作，这个行政管理工作可能会分散我的精力。”一定要和上司正面讨论，不要到处找借口，这可以使你被视为一个注重团队精神和有主见的人，也不会让上司因为你的不领情而产生尴尬。 　　3、隐性拒绝法 　　我们常说“福为祸所伏”，这句话在职场中也适用。工作中，我们希望得到上司的器重，但当你被上司过分看重时却也未必是一件好事。因为过分被上司看重，一方面会招来同事的嫉妒，另一方面上司也可能会因此把更多、更难的工作交给你。而人的时间与精力都是有限的，当工作难度与强度超过你的承受能力时，不仅很难完成工作，即使勉强能完成，但绝对做不到每一项工作都能高质量地完成。而一旦出现这种情况，不仅你的能力会受到怀疑，也会让信任你、看重你的上司下不来台。所以当你确实无力应付上司吩咐的额外工作时，必须找一个比较合适的方法，委婉地拒绝上司。你可以直接告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付。这种隐性的拒绝，会让上司觉得你更加负责，而绝对不会因此而忽视你。 　　比如，如果你因出色完成一个项目而受到上司的嘉奖，那你就可以找机会和上司一起就餐，并顺便提出你的一些新想法，说你虽然有如此的本事，让项目顺利完成，但也有不懂的地方，并向他请教，最后向他要求撤销你的某些工作任务，并说明是因为想把该做的工作做得更漂亮，因此无法顾及太多。这样，或许你看起来有点不受宠了，其实只要你做的工作仍能完成得漂亮，一样不会影响你的前途，反而更有益。 　　4、明确地拒绝 　　这种方法单刀直入，不仅需要勇气十足，而且你要有承担后果的能力。因为一旦应用此方法，如果你的上司是一个能理解你苦衷并会帮你的人，他也许会接受你的态度。但如果你的上司是个心胸狭隘的人，或者原本就看你不顺眼，当你拒绝之后，他就可能以此为借口而让你走人了。不过如果上司对你的要求确实过分，而你一味隐忍不说，只会让他更加变本加厉+激情小说，所以，当上司的要求超过了自己的承受极限，你还是坦白地、直截了当地跟他说为好。 第20招：委婉地对上司说“不”（4） 　　此外，当上司要求你做违法的事或违背良心的事时，你要尽量保持平静的心态，委婉地解释你对他的要求感到不安。或者，也可以坚定地对上司说：“我不会做违犯法律、违背自己良知的事情，所以，要么你解雇我，要么放弃要求。”如果你幸运，上司会自知理亏并知难而退，反之，你也可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。 　　5、求助于老板 　　如果上司欺软怕硬的话，你不妨走上层路线，向老板求助。这虽不是很好的+激情小说方法，但对付这类上司最为有效。例如一些难的、条件不好的工作全推给你，即使你有再好的修养也无法咽下这口气。不过，如果你不想公开跟上司撕破脸，那你不如抓住任何一个机会跟老板接触，即使聊一些无关紧要的话题也没关系，老板脸上的笑容就已经可以让你的上司吓破胆了。 　　6、不妨“耍点手腕” 　　一般来说，上司能在他的位置上一直坐到现在，一定有他特别的地方，而很多上司就是因为有“手腕”才能够宝座稳坐。如果你的上司也是如此，那你就得注意了。如果你的上司说话不算话，并把功劳全揽在自己身上，责任却推给别人，那你就更要当心了。 　　有一次老张的上司在外面出差，打电话要他在和某公司的合作中不要出太高的价。在商场上混了多年的老张明白，如果到时出了问题，自己一定是替死鬼。于是他假装没听懂，不肯答应，等到下一次上司再说时，他把与上司的对话全部录了下来。以后果然出现了问题，上司本来打算把所有责任全推给老张的，后来听到了录音，只好自己出面解决了。 　　与上司相处，是对你的忍耐性及才智的一种挑战，但为了在职场上获取成功，你必须尽力而为。拒绝上司的方法应该因人而异，对不同的上司采用不同的策略。如果遇到一个通情达理的上司，而且富有同情心，他会全力支持你的工作，即使你当面拒绝他，他也一样不会对你另眼相看。但如果你的上司是粗鄙、蛮不讲理的，你拒绝他时，就一定要小心谨慎，不要轻易得罪他，除非你打算另谋高就。 第21招：如何给上司提建议（1） 　　第21招：如何给上司提建议 　　上下级之间都在为共同的目标而努力，只要你提建议的方式正确，提的建议有价值，一定会受到重视的。 　　在一个人的职业发展道路上，+激情小说给上司提建议是很重要的一环。建议提得好，能够制定出对你、对他、对整个公司最适合的方案，就会很快引起上司的重视，从而让上司发现你的才能，重用和提拔也是早晚的事了。 　　事实上，给上司提建议，向来受到倡导和重视。毕竟，上下级之间都在为共同的目的而努力，只要你提建议的方式正确，提的建议有价值，一定会受到重视的。就像古代谏官向皇帝进谏，只要“谏法”得当，无论怎样难缠的领导，也会听一听的。 　　陈杰是一家公司的总经理助理。他的顶头上司石总搞技术出身，工作重点一直立足研究开发领域，因此对企业管理并不在行，却喜欢直接插手技术部门的事，从而搞乱了管理体系。其他部门敢怒不敢言，私下里同事们却是满腹怨言，这就导致陈杰与其他部门沟通协调时倍感吃力。 　　陈杰决定采用迂回策略，向石总谏言。他说，领导权威包含着技术权威和管理权威两个层面，石总的技术权威牢固树立，而管理权威则有些薄弱，亟待加强。石总听后，若有所思。 　　陈杰站在石总的立场，既照顾了他的面子，又巧妙提出了谏言，结果获得了成功。后来，石总果然越来越多地把时间用在人事、营销、财务的管理上，企业的不稳定因素得到控制，公司运营进入了高速发展状态，陈杰的各项工作也顺风顺水，渐入佳境。 　　可见，下属提出一个建议，试图让上司接受，这不仅取决于建议内容本身的合理性，还往往取决于下属提出建议的方式。 　　1、对不同的上司，采用不同的方式 　　同样的建议，用不同的方式提出来，其效果是不一样的。从根本上来说，注意提建议的方式方法，就是要时刻注意上司的心理状态和心理变化的轨迹。所以，下属在提建议时首先要获得上司的心理认同，只有那些聪明的下属，才能在潜移默化中影响上司。 　　第二次世界大战期间，斯大林在军事上最倚重的人有两个：一个是军事天才朱可夫，另一个是苏军总参谋长华西里也夫斯基。 　　由于性格原因，斯大林比较固执己见，很难接受下属的不同意见。这种性格曾一度使前苏联红军吃了不少苦头。就因为他的性格，使曾经提出正确建议的朱可夫被他一怒之下赶出了军事指挥大本营。但华西里也夫斯基却是例外，他在向斯大林提出建议时都很讲究策略，使斯大林在不知不觉中采纳他的正确作战计划，从而发挥着自己杰出的军事才能。 第21招：如何给上司提建议（2） 　　华西里也夫斯基的进言妙招之一便是以非正式方式提出建议。例如，有时他就会“溜达”+激情小说到斯大林的办公室，与斯大林东聊西聊，聊着聊着就“顺便”说说军事问题。既然是“顺便”，当然也就没有大谈特谈，讲的内容也不是条条在理。但奇妙的是，等华西里也夫斯基走后，斯大林往往会想到一个好计划。过不了多久，斯大林就会在军事会议上宣布这一计划。于是大家都纷纷称赞斯大林的深谋远虑，但只有斯大林和华西里也夫斯基心里最清楚，谁是真正的发起者。 　　正是在这些闲聊中，华西里也夫斯基用自己的思想启发了斯大林的思想，以致斯大林本人也认为这些好主意正是他自己想出来的。但不管怎样，从效果上看，华西里也夫斯基达到了他的目的，使他的建议能够被斯大林所采纳，并成为斯大林最为倚重的人之一。 　　不同的上司，其性格、心理是大相径庭的。因此，应该学会区分，对不同性格特点的上司，采用不同的方式。 　　（1）不喜欢被反驳的上司。这些上司通常很有能力，也很自负，对于一时的失误，往往不愿意承认。尽管如此，如果你能够把准时机，巧妙地进谏，仍然可以帮助他纠正失误。 　　给这样的上司提建议，必须注意方法。首先在态度上要尊重上司；其次对你自己的意见，要说明得有理有据，并且要强调是你“个人的”意见。尤其值得注意的是，要能及时收场，因为自尊心强的上司，你越和他争论，他就越不肯认错，即便他明知自己错了。另外，对于这样的上司，即便他采纳了你的建议，改变了自己的错误决定，你也不要洋洋自得，最好不要多提此事。 　　总之，不喜欢被反驳的上司，并不是不能反驳，而是要注意反驳的方式与策略。而如果处理得恰到好处，他自然会接纳你的建议。 　　（2）不重视建议的上司。有些上司对你的建议爱答不理，甚至毫无反应，这种情况下该怎么应对呢？对于这样的上司，提建议前一定要慎重。首先要保证你的建议确实有价值，使上司不得不予以重视。如果上司当面接纳了你的建议，但后来却了无音信，你自己便要反思一下自己谏言的方式是不是合适，口气是不是过重，是不是无意中表现了轻视上司的意思。 　　（3）优柔寡断的上司。有的上司对你的建议并不立即做出答复，你不得不等待很长时间。这样的上司一般处于中间管理阶层，因为上面还有“大上司”，所以会考虑很多因素。 第21招：如何给上司提建议（3） 　　中层上司确实有自己的难处，尤其是那些做事谨小慎微怕担责任的上司，经常会以“我不知道上面是什么意思”来应付你的建议。这时候，千万不要争辩，而要等待一段时间再说，要多一点耐心，给上司一些空间。 　　2、提建议的各种忌讳 　　有时候，提建议或意见的确要冒一定的风险。有道是“棒打出头鸟”，一个人积极向上级提建议，当然获得提拔的机会多一些。可不小心也会撞到枪口上，反而会成为别人攻击的靶子。下面是提建议的一些忌讳，需要注意规避。 　　（1）不要强迫上司接受。有的人提建议属于强迫性的，非要上司接纳不可。如果上司不接受，他就脸红脖子粗地同上司争论，直到说服对方才肯罢休。这就像古代大臣的“死谏”，非要皇帝同意自己的谏言，否则就要碰死在大殿上。这样的大臣，就算不碰死，皇帝也会拿你开刀，何苦呢？ 　　记住，你只是在提建议，至于上司接不接受，那是他的权利，千万别强迫。 　　（2）不要激化矛盾。就算你和上司存在争执，也+激情小说不要激化矛盾。试图用你的那一套，让上司全盘接受你的想法，往往会碰得头破血流。要想让你的建议得到上司的认可，最好先强调双方的共同处，也就是说，要采用迂回的策略。 　　（3）不要全盘否定。有的人在向上司提建议时，总是喜欢否定旧有的东西。在他眼里，单位这里不行，那里不行，仿佛自己成了一个改革家，这就等于把上司本人的工作成绩全盘否定了。这样的建议，如何能让上司接纳？ 　　向上司提建议要具有选择性，不要把所有的事情都说得一文不值，那不但会伤了上司的自尊，其结果还有可能使你的建议被束之高阁。 　　（4）在提建议时，不要贬低别人。与上一个毛病一样，有的人在提建议时，总是不自觉地采用了贬低甚至诋毁同事的方式。在上司眼里，你这样做，不是在提建议，而是在打小报告。如果这些话让那些被你贬低的人知道了，还会产生不必要的矛盾。 第22招：巧妙化解与上司之间的误会（1） 　　第22招：巧妙化解与上司之间的误会 　　灯不拨不亮，理不辩不明。无论是什么误会，只要把话说开了，彼此坦诚相对，总能拨开云雾见青天，重新恢复与上司的良好关系。 　　上下级之间一个最常见的矛盾，就是沟通不畅，而沟通不畅就会造成彼此间存在误解和隔阂。对于上司的误解，如果处理不当或掉以轻心，误解便会成为成见，而时间久了，成见就有可能扩展成鸿沟，这无疑对下属是极为不利的。 　　一般来说，上司之所以产生误解，主要因为上下级之间存在着信息不完全或沟通不够。由于下级和上司缺乏足够的交流，对彼此的情况没有一个较为清晰的认识，所以在判断事情上加入了更多的主观色彩和心理因素，导致对对方的不客观认识和推测。 　　其实，上司的误解并不可怕，最重要的是能够勇敢地正+激情小说视它，并运用自己的智慧和技巧化解它。当上司对下属产生误会时，下属应主动沟通、坦诚交流，最好去向上司道歉。另外，有时也可佯作不知，以行动释疑也是可以的，比如，用几件友好的事情加以证明。 　　小魏以前是基层车间的一名钳工。厂宣传部李部长见小魏文笔不错，便顶着压力将小魏调进了宣传部当了宣传干事。 　　小魏对李部长非常感激。两年后，小魏调到厂办当秘书，成了厂办孙主任的部下。精明的小魏很快就得到了孙主任的喜欢。但是不久小魏感觉到李部长和自己疏远了，一了解才知道，原来孙主任和李部长之间有私人恩怨，李部长怀疑小魏偏向孙主任，才有意疏远了与小魏的关系。 　　让李部长误解的“导火线”很简单：有一天下雨，小魏给孙主任打伞，疏忽了一旁的李部长。这还是很久以后李部长亲口对小魏说的，而事实却是小魏从后面赶上去给孙主任打伞时，确实没有看见李部长就在不远处淋着雨。李部长自然很不开心，觉得自己看错了人，并认定小魏是个忘恩负义的人。直到有人将李部长的话传到他耳朵里，小魏才感到事情的严重性。 　　小魏首先是让时间做公证。他相信“路遥知马力，日久见人心”，李部长在气头上说自己忘恩负义，一定是自己在某一方面做得不好，现在向他解释，他肯定听不进去。因此决定还是让事实来说话，让时间来检验。因此小魏并没有急着去解释，而是采取了一系列措施,努力消除李部长对他的误解。功夫不负有心人，经过小魏的努力，李部长终于与小魏尽弃前嫌，重归于好。 第22招：巧妙化解与上司之间的误会（2） 　　有时往往在不经意间得罪了上司，而我们自己却浑然不知。不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，一定要想办法去补救和回旋。 　　一般来说，上司误解下属，有其主观上的原因，更有客观上沟通不足的原因。可无论什么原因，下属对待上司误解最明智的态度就是及时、主动地去消除它，不让它成为定形之见。与上司产生矛盾后，下级可以从如下六个方面进行挽救。 　　1、极力掩盖矛盾 　　与上司产生隔阂后，如果有人说起上司与你有矛盾时，你一定要努力否认，制止矛盾的扩大，这有利于缓和关系。 　　2、公开场合注意尊重上司 　　在工作中与对你产生隔阂的上司碰面时，要主动问候上司，不管上司理还是不理，脸上都要挂着微笑。有时因工作需要和上司同桌就餐，要主动向上司敬酒，并适时在他人面前表达你对上司的感激之情，可以让上司明白你并未忘记上司曾经的帮助，从而达到缓和矛盾的作用。 　　3、背地场合注重褒扬上司 　　只要有机会，应该真诚地对别人说起上司对你的帮助和关照，表明你的感激之情。如果有人背地里说上司的坏话，应该尽力为其辩护。当面说人百句好，不如背地赞一句。假若上司知道了你的言行，肯定会非常有利于误解的消除。 　　4、紧急情况“救驾” 　　平时工作中，如上司遇到紧急情况，虽然与你并无关系，也应挺身而出及时前去“救驾”。这样有助于重新获取上司的好感，让上司觉得先前矛盾只是一场误会。这样自然有利于上司心理平衡，消除误会。 　　5、找准机会解释前嫌 　　当上司对你重新有了好感后，可以利用合适的机会，与上司进行必要的面对面沟通。经过前面几个步骤的努力，这时上司肯定会与你推心置腹地交流，那就应该抓住机会解释，并努力表明你的心迹，先前的矛盾自然冰消雪融。 　　6、经常加强感情交流 　　上司对+激情小说你的误解烟消云散之后，仍然不能掉以轻心，而要趁热打铁，经常找机会与上司进行感情交流，或向上司讨教工作经验和方法，或陪上司休闲娱乐。久而久之，上司与你的关系自然会更加融洽。 　　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最重要的一点是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以以自己一时冲动或是方式还欠周到等理由，无伤大雅地请求上司宽容，这样既可以达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下。总之，灯不拨不亮，理不辩不明。无论是什么误会，只要把话说开了，彼此坦诚相对，总能拨开云雾见青天，重新恢复与上司的良好关系。 第23招：缓解与上司之间的冲突（1） 　　第23招：缓解与上司之间的冲突 　　常言道：“冤家宜解不宜结。”通常情况下，缓和气氛，疏通关系，积极化解，才是王道。 　　下属与上司长期在一起处事，彼此产生磕磕碰碰，发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，甚至引起冲突都在所难免。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂。 　　常言道：“冤家宜解不宜结。”通常情况下，与上司产生矛盾时，应该主动缓和气氛，疏通关系，积极化解。 　　如责任在己，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。道歉时，态度一定要诚恳，务必取得上司的谅解。 　　如主要责任在上司，只要不是原则性问题，就应灵活处理。因为你的目的在于和解，可以把冲突的责任往自己身上揽，给上司一个台阶。人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，化干戈为玉帛。 　　具体来讲，可以采取以下方式化解矛盾。 　　1、主动向上司示好 　　不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，彼此相见虽然谁也不愿先开口，实际上都在期待对方先讲第一句话。与上司产生矛盾后，不要有抵触情绪，见面憋着一股犟劲不理不睬，昂首而过，这样只能旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾像滚雪球般越滚越大，势必形成更大的矛盾，那时再想和好，困难会更大。因此下级应及时主动打招呼问好，以消除冲突造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌、大度处世的印象。 　　每一位上司都非常注重自己的权威，希望得到下属的尊重。与上司冲突后，你应该尽快让不愉快成为过去，在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬点酒，在同事和公众面前表示你对他的尊重。你给足了上司面子，他自然也会记在心里，这样就比较容易排除或是淡化对你的敌意。而当你这样做时，不仅给了上司台阶，也同时向人们展示了你的修养和风度。 　　2、让时间冲淡一切 　　当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属应该不计较，不辩解，也不把冲突扩散。同时，把冲突放置一边，不要太当回事。在工作中要一如既往，该汇报汇报，该请示请示，见了面该打招呼还打招呼。这样不揭旧伤疤，不添新仇怨，时间一长就会逐渐冲淡。当在时间流+激情小说逝中逐渐忘记以前的不快时，冲突所造成的副作用自然而然也就慢慢消失了。 第23招：缓解与上司之间的冲突（2） 　　3、靠中间人进行调解 　　找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，并做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。用中间人进行调节的好处就是一方面可以避免上司和下属见面的尴尬与火药味；另一方面，两个人不方便说的话可以由中间人进行转述。中间人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。 　　4、打个电话去“解冻” 　　在沟通多元化的今天，我们可以选择很多方式沟通。而如果你与上司有了矛盾，不妨可+激情小说以考虑用打电话的方式。打电话解释既可以避免双方面对面交谈可能带来的尴尬和别扭，又可以通过声音、语调等多一些了解对方态度的信息。而如果你选择打电话方式，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突；不管是上司的怠慢而引起的“战争”，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，在打电话时都要心平气和，通过电话交流，彼此把话说开，求得理解，达成共识。当你开始了这一步，不仅为恢复关系初步营造了一个良好的开端，也为下一步的和好面谈铺开了道路。需要说明的是，此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。 　　5、选择合适时机，进行登门拜访 　　与上司缓解矛盾，一定要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾。譬如：当上司遇到喜事如受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜。这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对他工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受了。 　　要和上司友好相处，千万不要小肚鸡肠，斤斤计较。既然人在屋檐下，就不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与智慧。 　　当然也不能一味回避矛盾，总是妥协忍让委曲求全，就把自己逼进了死胡同。更不可奴颜婢膝，一味地曲意逢迎，那样只会自取其辱。因此，运用以上方法，一定要掌握分寸。如果你遇到的是位不近情理、心胸狭隘、蛮横霸道的上司，大搞顺者昌逆者亡，把下属的顶撞视为大逆不道，必欲将其置之于死地时，这个时候，你也就不必在如此高压环境下委曲求全了，更不要对升迁、加薪抱什么希望了。这时你要做的就是当机立断，毫不犹豫地三十六计走为上，良禽择木而栖，换个工作环境，再图发展了。 第24招：如何说服你的上司（1） 　　第24招：如何说服你的上司 　　通过间接途径表达自己的意见反而更容易被人接受，这大概就是古人以迂为直的奥妙所在。 　　关于生活和工作，我们每个人都有着自己的一套观点和看法，它是我们思考的结果，同时又指导着我们待人对事的态度。无论是谁，遭到别人直言不讳的反对或批评，尤其是受到激烈言辞的迎头痛击时，都会产生敌意，导致不快、反感、厌恶乃至愤怒和仇恨。这时，我们可能会虚火上升，音调升高，甚至会青筋暴露，整个人都会处于一种高度紧张状态，时刻准备做出反击。其实，这种生理反应正是心理反应的外化，是人类最本能的自我保护反应。 　　自然，对于许多上司来说，由于历事颇多，经人颇广，面对批评或者反驳时一般不会立即做出过激的反应，而是能够临危而不乱。而且由于上司处于指挥全局的岗位上，又加上权力的因素，上司是很难避免出现愤怒情绪的。但下属的直言不讳，还是会使上司觉得脸上无光，威名扫地，而上司的身份又决定了他非常需要这些东西。 　　所以，工作中我们要避免过于直接的批评方式，因为这种方式使得问题与问题、人与人面对面地站到一起，除了正视彼此以外，已没有任何的回旋余地。而正视的结果就是使上司自尊心受损，大跌脸面，进而会使上司产生心理上的不安全感和对立情绪。他会觉得自己的权威受到了威胁，自己的权力受到了挑战，特别是在众人面前，上司面对这种已形成挑战之势的局面别无选择，他只有痛击你，把你打败，才能维护自己的尊严与权威，而问题的合理性与否，早就被抛至九霄云外+激情小说了，哪还有时间与心情去追究、探索其中的道理呢? 　　经验表明，间接地表达自己的意见更容易被人接受，这大概就是古人以迂为直的奥妙所在。因为间接的方法很容易使你摆脱其中的各种利害关系，淡化矛盾并转移争论焦点，从而减少上司对你的敌意。在情绪正常的情况下，理智占了上风，他自然会认真考虑你的意见，不至于先入为主地将你的意见一棒子打死。 第24招：如何说服你的上司（2） 　　给上司提建议，还要特别注意时机和场合，以便使上司能用心领会你的意见。在娱乐活动中，上司的心情一般比较好，这时候提出建议会使上司更容易接受。如果你能把所提的建议同当时的情景联系起来，通过暗示、类比等一系列活动的作用，效果更佳。还有些比较成功的下属善于根据上司的语意，上承下转，借题发挥，巧妙地加以应用，从而很好地触动了上司，使许多悬而未决的问题得到解决。 　　某公司购置了一批计算机及相关设备，并准备修建一个机房。但在机房安装空调一事上，上司却不肯批准，认为公司的同事们都在没有空调的情况下办公，如果只给机房安装空调，会引起其他同事的不满，这样就会影响公司的工作氛围。虽然机房负责人据理力争，说明安装空调是出于机器保养而非个人享受的需要，但仍不能改变上司的决定。 　　有一次，公司员工一起出去旅游。当参观到一个文物展览会时，上司发现一些文物有了毁坏和破损，就询问解说员。解说员解释说，这是由于文物保护部门缺乏足够的经费，不能够使文物保存在一种恒温状况下所致。如果有一定的制冷设备，如空调，这些文物可能会保存得更加完善。 　　上司听后若有所思，此时，站在一旁的机房负责人乘机对上司低语：“机房里装空调也是这个道理呀!”上司看了他一眼，沉思片刻，然后说：“回去再打个报告上来。”后来，这位上司果真批准了机房的要求，为他们装上了空调。 　　从这个例子可以看出，正是由于机房负责人能够不失时机地将眼前的情景同自己所要提出的建议联系起来，使上司产生由此及彼的类比和联想，从而很好地启发了上司，使他能够欣然接受意见，使问题得以解决。在平常生活中，常常出现寥寥数语竟胜过郑重其事据理力争的情况，而身为下属，也要从中加以借鉴。 　　总之，说服上司是一项技巧性非常强的工作，如果+激情小说不懂得对症下药，即使你口若悬河、能言善辩也无济于事。只有将上司的性格研究透彻，你才能找到最适合的方法，在最正确的时机，提出最有效的建议。 三、模范作用 　　内容还在处理中,请稍后重第25招：做个“追星族”又何妨（1） 　　三、模范作用： 　　找一个成功者做榜样播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一种习惯，播撒一种习惯收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运。树立一个榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。 　　第25招：做个“追星族”又何妨 　　榜样就是榜样，应该是无可厚非的，真正的榜样是永恒的，经得起时间来考验。 　　每个时代都有自己的偶像和榜样，产生了一批又一批的“追星族”。 　　“偶像”在词典上的解释通常是指“用来崇拜的对象”，指那些有影响且能给人带来精神力量的优秀之人，是榜样的代名词。雷锋曾经是几代人的偶像与榜样，从这个名字中，我们感受到的是做好人好事的力量；张海迪也曾是一代中国人的榜样，从她身上我们看到了什么是真正的自强不息。 　　好的榜样固然让我们终生受益，但那些负面或者说变相的“榜样”，却会使人在不自觉之中深受其害，让人不堪回首。 　　初涉职场的小月，刚刚经历过职场偶像的困惑期。 　　自参加工作以来，小月一直将一个业内著名律师作为自己的职场偶像，希望自己也能像这位律师一样，以公正的法律为武器来为社会伸张正义。直到不久之后，这位让小月深为崇敬的偶像却因严重的诈骗罪锒铛入狱。 　　榜样倒塌了，小月一度感到非常惘然。律师是一个特殊的行业，在这个行业，能力与道德并重。正因为这种特殊性，她现在不再轻易以某个人为榜样或偶像，而更喜欢将一种品质、一种精神作为职场榜样。 　　当然，在工作中，还是有很多人、在很多方面值得学习。小月的上司是一个很能干的人，才四十岁出头，就经营着一家颇具规模的律师事务所。此人法律知识渊博，办案经验丰富，办事冷静果断，尤其是一些很棘手的案子，他总能遇事不乱，从容处理。小月很佩服上司的这些业务能力，日常工作中，她常常用心去体会学习。 　　虽然没有特定的职场偶像，但还是有一些公众人物会潜移默化地影响着小月的工作和生活。她很欣赏法国著名启蒙思想家卢梭，尤其是卢梭那种执著的精神品质。 　　小月初次接触卢梭是在刚入大学校门时，那时她刚刚18岁，怀着对法学的崇敬与热爱，怀着特有的青春激情，她踏进了政法大学的校门。在学校的第一堂课，老师就向他们介绍了诸多著名的法学家和社会学家，卢梭的名字开始嵌入她的脑海，她也开始有意地找卢梭的书籍来看，像《忏悔录》、《社会契约论》等都是在上学期间读完的。 　　卢梭的很多法学思想都是很超前的，像天赋人权、公平自由等思想，但小月最欣赏的是他那种身处大逃亡的逆境中，却仍然坚持自己理想的+激情小说执著不屈的精神。卢梭的这种品质对小月影响很大，尤其是在律师这个行业，原则性的东西是必须坚持的。 第25招：做个“追星族”又何妨（2） 　　曾经因为一些原则性的问题，小月和老同事也发生了一些不愉快。那是刚工作不久，大家在讨论一个案子的性质时，因一些利益冲突，个人意见有了分歧。作为新人，小月大胆地谈了自己的看法，并坚持己见，那位同事对此颇有微词。 　　“我对自己的做法并不后悔，但以后应该多注意沟通策略，坚持并不等于倔强。”小月对朋友说。显然，善于学习和进取让身为80后的小月比同龄人多了几分成熟和理性，这也让她更加适合这份特殊的职业。 　　榜样就是榜样，应该是无可厚非的，真正的榜样是永恒的，经得起时间来考验。而另外一些“伪造偶像”的命运大多是让人扼腕叹息的，对此，我们一定要善于辨别，不要跟错了榜样，免得自己后悔终生。 　　1、偶像的真正价值在哪里 　　如今，在很多人的意识里，“偶像”的意义已经模糊了。尤其是年轻的一代，他+激情小说们更多的是把影视明星视为了一种榜样。如今，那些华而不实的明星，正无孔不入地娱乐着人们，于是，那些所谓的“粉丝”纷纷登场。 　　追星无可厚非，关键是你追随的是什么样的偶像？其实，偶像不仅要有“消费价值”，更要有崇高的意义，如此才能真正赢得人们的信赖与支持。也就是说，人们花大量人力、财力、精力而打造或炒作起来的“偶像”，更应该是能给人以力量、让人积极向上的。 　　2、华而不实的偶像追不得 　　与真正的榜样相比，“娱乐偶像”虽然影响是越来越大，但其“榜样”的力量却变得越来越小。因为媒体关于他们的报道，也多是拍戏、演唱会、个人博客、绯闻等事情。“娱乐偶像”提供给人们的只是他们活动的资讯和是是非非的“垃圾信息”，却没有启迪人生、催人奋进的精神力量。 　　因此，与那些华而不实的明星相比，我们身边的成功偶像更值得我们去追。在准备成为一名“追星族”之前，要对偶像有新认识和新追求，相信优秀的偶像会无处不在。无论在哪种行业里，都有值得我们学习的对象。 　　3、偶像就在你身边 　　事实上，真正的偶像就在身边，值得我们永远追随和超越。他也许是你的上司，也许是你的朋友，也许是素不相识的陌生人，但他一定是值得你学习的人。 　　这些身边的偶像们，也许和你我一样，没有炫目的经历，没有殷实的背景，没有美丽的外表。但他们有的是一种自信，对自己能力的信心。他们勤奋、睿智、成熟，眼睛里永远都是智慧的光芒。当你还在回忆昨天、苦恼今天的时候，他已经为明天进行着完美的规划。也许，他们并不是十全十美的完人，但他们的成就和能力足以令人艳羡。 　　正因为有了这些亲近、现实的身边偶像，我们的人生才找到了努力的方向，光阴才不至于虚度。为了未来的成功，做一个“追星族”又何妨呢？ 第26招：成功者总有他的理由（1） 　　第26招：成功者总有他的理由 　　纵观古今中外，许多人能够成功，完全是因为紧紧跟在一位成功人士的后面。 　　每个人的成功都不是侥幸得来，都有其必然的理由。而在这些理由中，很重要的一条就是，成功者有时会站在巨人的肩膀上，有一大批更为成功的人在帮助他。 　　诚然，一个人在事业上能够取得成功，离不开自身的不懈努力。但是成功+激情小说人士的帮助，也是不可或缺的一个因素。事实上，不管你从事的事业大小，也不管你本身多么聪明，甚至于你具备了所有优越的条件，但如果没有成功人士相助，你要想获得成功也不是那么容易的事。 　　纵观古今中外，许多人能够成功是因为紧紧跟在一位成功人士的后面。比尔·盖茨之所以成功，也是因为他在创业初期遇上了名叫斯蒂文·扎布斯的一位成功人士的帮助。事实上，这样的例子还有更多。 　　汉斯从哈佛大学毕业之后，进入一家企业做财务工作，尽管薪水不错，也很体面，但汉斯却无法从工作中找到乐趣和成就感。因为他其实不喜欢枯燥、单调、乏味的财务工作，他真正的兴趣在于投资，他更想做投资基金的经理人。 　　汉斯为了调节自己的状态，就出去旅行。在飞机上，汉斯看到邻座的一位先生手中正拿着一本有关投资基金方面的书，于是就与他攀谈起来，双方很自然地就转入了有关投资的话题。汉斯觉得特别开心，总算可以痛快地谈论自己感兴趣的投资，因此就把自己的观点以及现在的职业与理想都告诉了这位先生。 　　这位先生静静地听着汉斯滔滔不绝地谈话，时间过得飞快，飞机很快到达了目的地。临分手的时候，这位先生给了汉斯一张名片，并告诉汉斯，他欢迎汉斯随时给他打电话。 　　汉斯出于礼貌，接下了那张名片，但也并没有在意，毕竟，对方只是一个再普通不过的中年人。 　　回到家里，汉斯整理物品的时候发现了那张名片，仔细一看，汉斯大吃一惊，飞机上邻座的先生居然是著名的投资基金管理人！自己居然与著名的投资基金管理人谈了两个小时的话，而他竟然又给自己留下名片。此时的汉斯毫不犹豫，马上提上行李，飞往纽约。 　　一年之后，汉斯成为一名优秀的投资基金经理人。 第26招：成功者总有他的理由（2） 　　汉斯的成功告诉我们，要善于抓住机会，不要放过你身边的每一个成功者。如果你也想取得和他们一样的成功，那就走近这些成功人士，并主动结交他们，然后从他们身上学习经验、品质、精神等，并虚心听取他们的建议。与成功者交往，你会觉得心情豁然开朗、耳目一新，成功的大门也就会随之慢慢向你敞开。 　　牛顿曾经说过：“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。”事实上，成功也是有捷径的，站在巨人的肩膀上就是捷径的一种。只不过牛顿眼中的那些巨人是哥白尼、开普勒、伽利略等科学先知，这里所说的巨人则是身边众多的朋友、同学、同事，甚至是一个毫不相干的陌生人…… 　　我们说站在“巨人”的肩膀上，并不仅仅是希望得到他们的帮助。同时，也可以从他们身上去学习，去吸取，更重要的，是为自己以后的成功积累人脉。李嘉诚有句名言是这样的：二十岁靠体力赚钱，三十岁靠脑力赚钱，四十岁以后则靠交情赚钱。交情即是人脉，人脉是个巨大的资源，而我们所说的人脉，既可以是取得巨大成绩的成功者，也可以是我们身边那些在各自领域有所成就的人。 　　每一个成功者，不管其成绩大小，也不管其职位高低，都有值得我们学习的地方。如果你能够从这些“巨人”身上学到很多优秀的东西，就可以避+激情小说免少走很多弯路。而这又何尝不是一种捷径！事实上，成功者就在你的身边，你需要做的，就是向他们请教，获得他们的帮助，充分利用他们的资源，为自己的事业添砖加瓦。相信总有一天，你也会成为他们其中的一员。 第27招：你需要职场偶像，你更可以是职场偶.. 　　第27招：你需要职场偶像，你更可以是职场偶像 　　每个人都有很多奋斗的理由，而你的职场偶像，也许会是最持久的一个理由。 　　所谓职场偶像，可以定义为在各方面或某方面作出表率的人。他不仅是解决职场各种危机的重要参考，也是整个职业生涯的启发者和领路人。对成功有着更多渴望的人，往往会更早明确职场偶像。因此，无论你是初涉职场，还是正遭遇职场倦怠和危机，都不妨给自己寻找一个职场偶像，然后用偶像的力量鼓励自己、鞭策自己，这样在你的职业生涯中，方向会明了，目标也会更明确。 　　事实上，每一个成功人士都有一个成功的榜样。喜剧巨星周星驰的榜样，就是好莱坞知名巨星金·凯瑞。在周星驰的电影里，还时常在模仿他。 　　金·凯瑞十几岁的时候，就下定决心一定要成功。他的家庭背景不是很好，所以他每天就只好在那里搞笑，每天看着镜子做那些奇怪的鬼脸。假如你看过金·凯瑞的电影，你一定会很好奇地说，他的嘴巴怎么可以张那么大？他的脸怎么可以歪成那个样子？事实上那是他坚持练习15年的结果！ 　　凭着和偶像金·凯瑞一样的努力，周星驰也获得了巨大的成功。 　　虽然成功具有不可复制性，但我们在职场生涯中确定一个取得成功的偶像，却可以帮我们确立一个清晰的目标，同时为自己设立一套职场标准。 　　时代虽然在更迭，但不变的是每一个时代都有属于自己的偶像，这些偶像可以是李嘉诚、杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、张朝阳、柳传志等大众职场偶像，也可以是我们身边的一位师长、上司或者同事、朋友等小众职场偶像。职场偶像意味的不仅仅是我们认同的一种成功的职场形象，更透视出我们“要像他（她）一样”去热爱生活、享受工作、充实人生。 　　在职业生涯中，你一旦确定了自己的职场偶像，就会在工作中时刻以他为榜样，并不断拿自己与之相对比。这个时候，你的内心可能已经放出狠话：早晚我要超越他！这就是榜样的力量，它的力量是让你看到方向与力量，而不是让你看到自己的平庸。 　　他无时不在你的眼前晃动，提醒着你，鞭策着你，让你夜不能寐，让你敬佩又嫉妒，让你梦想“即使不能赶超，但至少能并驾齐驱吧”。人在职场，每个人都有很多奋斗的理由，而追赶或者超越自己的职场偶像，也许是你最持久的一个理由。 　　在寻找自己的职场偶像之前，首先要问自己三个问题： 　　（1）在你心目中，哪些人是事业上的成功+激情小说者？ 　　（2）你将谁定位为自己的职场偶像？ 　　（3）在你的职业生涯中，你将怎样做以争取达到或超越他的地位？ 　　为了寻找最满意的答案，你不妨仔细观察你身边那些比较成功的人，比如你的老板、上司、朋友等。想一想，这些人当中是否有你心中的职业偶像，是否让你经常发出这样的感慨——“有朝一日，我能成为他（或她）该多好！” 　　“榜样的力量是无穷的”，这句话同样适用于职场，一个好的榜样，可以给我们展示出无穷的可能性。很多人喜欢看名人的自传，或者是效仿身边比我们高一级别的同事，目的都是希望从他们身上学到成功的经验。在职场上，有一个偶像当路标，确实能让你有目的、有节奏地走好职场之路。 第28招：沿着榜样的足迹前进 　　选择一位适合自己的职场偶像，并沿着他的足迹前进，必然会对自己的事业产生事半功倍的效果。 　　好榜样如同一位先行者，他留下的足迹，就是你最佳的成功路线。只要你能虚心学习，始终如一地沿着他的足迹前进，即便不能达到他的高度，也会获得不小的成就。 　　不过，在确立职场偶像前，首先审视自己尤+激情小说为重要。也就是说，这位榜样的成功路线是否适合自己，这一点一定要及早注意，免得走到半途，发现自己根本无法再走下去，最后只好半途而废，成为东施效颦的笑柄。 　　要避免这种情况发生，关键是要搞清楚：自己究竟是需要互补型偶像还是相似型偶像。比如，女性相对男性来说更为感性，因此要在职场上有所作为，克服自身的性别缺陷就显得尤为重要。那么，女性确立一名与自己个性较为互补、以理性处世见长的职场偶像，时刻用偶像的言行来点醒自己，对职场的促进作用就非常明显。而对男性来说，确立一位与自己相似的偶像，会对自己的职业生涯更有帮助。 　　“一个顶尖的销售人员，必须拥有政治家的睿智头脑，艺术家的敏锐眼光，外交家的善辩口舌，邮递员永远不怕磨破的双脚。”在某写字楼的一间培训室里，一位销售主管张先生正在给新上岗的销售人员上课，他讲的是世界著名销售大师雷德的事迹。 　　张先生有今天的成绩，也是付出了很多努力与汗水的。那一年，他高考落榜，家庭的贫困无力支撑他复读。于是，他来到了广州，开始了不太需要技能的销售工作。 　　入门容易，但真正做起来太难了。“刚开始凭着热情与冲劲，我早出晚归，挨家挨户地去推销，谁知忙活了一个多月，竟没签成一笔单。”那时的张先生特别沮丧，感觉非常迷茫。 　　在这个时候，张先生看到了一本书——《销售名人的故事》。“我一下子就被推销大师原一平的故事吸引了。”张先生笑着说。至今，他还记着原一平的一些名言：“我的成功并不是因为我是天才，是因为我善于学习，我知道每天太阳升起的时候就该起床，我不能睡懒觉。生命就是不停地奔跑，不停地追求。” 　　从原一平的故事里，张先生还总结了一系列的销售技巧。首先，要学会接受拒绝，在拒绝中改善态度，改善沟通。其次是诚信，站在顾客的角度考虑问题，坚守信誉，才能取得长期合作。 　　“机会总是垂青有准备的人。”张先生说。在调整了心态和策略以后，张先生从曾经的月薪五百多元到现在的月薪几万元。而之所以有这样的成绩，他认为职场偶像的激励功不可没。 　　如今，张先生率领的销售团队达三十多人，其中不乏优秀的大学毕业生。而他现在也被别人当做了职场偶像，对张先生来说，这不仅是一种荣耀，更是一种激励。 　　可见，选择一位适合自己的职场偶像，并沿着他的足迹前进，必然会对自己的事业产生事半功倍的效果。要做到这一点，必须对自己和偶像都有充分的了解才行。 　　此外，在一些特定的职业中，职场偶像的定位和作用会相比而言更加明显，比如营销、管理、IT、地产等行业。这些行业有些鲜明的特点，比如营销业，其运作过程本身就是为了不断树立新的职场偶像。相比较而言，一些需要长期蛰伏、渐进式的行业，职场偶像的作用就不那么明显，比如作家、医生等。因此，一定要根据具体情况，分别对待。 第29招：榜样能带给你一种积极的精神（1） 　　第29招：榜样能带给你一种积极的精神 　　“他山之石，可以攻玉”，榜样身上的各种优秀品质，以及为了自己的理想，发奋努力、追求完善的种种精神，都值得我们好好学习，并为之而鼓舞、振奋。 　　每个人都有自己的榜样和偶像，我们对之奉若神明，一言一行都喜欢模仿。然而，榜样究竟能带给我们什么，我们应该向这些榜样学习什么呢？难道仅仅是他们表面上的言行举止以及生活喜好吗？ 　　+激情小说 　　当然不是，我们应该向榜样学习更深层次的东西。 　　要知道，一个人的真正内涵，在于其知识、修养和对社会做出的贡献。因此，我们的榜样，不应该仅仅是那些长得很美丽或是帅气的歌星、影星、体育明星等，而是在各个领域里杰出的人物。只要那些对事业、对人生执著追求和不断进取的优秀人物，都值得我们学习和崇拜，他们都是我们真正的榜样。此外，我们也要了解其背后付出的努力和艰辛，了解其成长史，学习他们的奋斗精神、开拓精神、创造精神，这样才能脚踏实地地不断充实自己。 　　有一个女孩，从两岁开始变得又聋又哑又盲。她用勤奋和坚忍不拔的精神与命运作抗争，她先是学习发音，然后掌握了五种语言，后来不仅考入了哈佛大学，成了全世界受过最完整教育的盲聋者，而且完成了14部对世界产生影响的著作。她一生为残障人士谋求福利，让他们健康快乐地生活。这个女孩就是美国的海伦·凯勒，20世纪最伟大的人物之一，当代最杰出的女性代表。 　　海伦·凯勒的奋斗历程告诉世界，只要努力，没有什么不能成功的事。 　　成龙是中国娱乐明星的典范，但在他的成功背后藏着许多别人难以相信的艰辛。因家境贫穷，6岁的成龙被爸爸“卖”到了中国戏剧学校后，跟着师父学京剧。那时候很苦很苦，只要有饭吃有觉睡成龙就很知足了。 第29招：榜样能带给你一种积极的精神（2） 　　进入演艺圈后，成龙给自己定下目标——做一个武术指导。那时候电影圈武行有一个很有名的人，地位很高，有许多小弟、跟班，他也混在中间，算是“小弟的小弟”。为了让老大能注意自己，他总是偷偷提前站在老大要经过的地方，露一脸。后来有一次，成龙得到一个帮大哥擦车的机会。他干得非常认真，每个缝隙都恨不得用牙签来挑干净。经过努力，大哥终于发现了成龙。在大哥的帮助下，18岁的成龙当上了全东南亚最年轻的武术指导。 　　成龙付出的努力是常人无法想象的。成龙说，大家现在看我很风光，却是一步一步苦过来的。为了表演逼真，他一直拒绝用替身，因此身上几乎处处都受过伤，头部、手、肋骨、脚、腿……鼻骨就断过三次，头顶开过刀，肋骨不知断过多少根。印象最深的一次是头部开刀，那一次他以为这一次死定了，没想到，最后却挺了过来。 　　就是凭着这种永不放弃的信念和永不松懈的努力，成龙终于从“小弟的小弟”，成长为后来的国际巨星。 　　偶像其实也是普通的人，只是他们通过自己的努力，获得了巨大的成功。所以同样是普通人的我们，如果努力，如果善于抓住机遇，也一样可以在自己的领域里取得成功。我们从榜样身上看到了他们的成绩，但我们更要从榜样身上看到一种精神。正如一位名人所说：“每个力求在生活中有所突破的人，他们最吸引人的地方是他们对未来的执著以及为此所付出的努力。” 　　是的，执著与努力，这就是榜样带给我们的精神，也是我们要向榜样学习的东西。从榜样身上透出来的睿智、执著、坚定是最值得我们学习的。 　　也许榜样们也有自己的缺点，但我们更应该看到的是其闪光的地方+激情小说，并向他们学习，成为自己向上的动力。有道是“他山之石，可以攻玉”，榜样身上的各种优秀品质，以及为了自己的理想，发奋努力、追求完善的种种精神，都值得我们好好学习，并为之而鼓舞、振奋。也许，这正是榜样带给人们的最可贵的东西。 第30招：跟巨人站在一个队伍里（1） 　　第30招：跟巨人站在一个队伍里 　　如果你跟成功的巨人站在一个队伍里，你也同样能够扫除一切障碍，昂首挺胸地走向成功。 　　成功之路充满荆棘，如果能得到事业有成人的帮助，一定会飞得快，跑得远。所以说，成功不仅在于你知道什么或做什么，而且在于你认识谁。如果你认识的只是一群不求上进的矮子，那你永远也难以成长；反之，如果你跟成功的巨人站在一个队伍里，你也同样能够扫除一切障碍，昂首挺胸地走向成功。 　　因此，你的交际圈子中有几位成功人士是非常重要的，但你这个“小字辈”又如何与他们接触，并如何让他们喜欢你呢？要和巨人站在一个队伍里，并不是那么容+激情小说易的事情。具体来说，你需要从以下几点入手。 　　1、掌握成功者的社会关系 　　能与那些事业有成的成功者合作或交上朋友，那是很荣幸也很珍贵的事情，因为从他们那里你会大开眼界，学到许多平常学不到的东西。而要与这些人交往，最基础的工作就是要掌握他们的社会关系。 　　成功者头上虽然笼罩着耀眼的光环，但他们毕竟也是人，不是神。他们有各种社会关系，有各种各样的业务，也有各种各样的喜好、性格特征。而要直接认识他们也许并不容易，但你可以通过现代发达的媒体了解一些他们的情况。你可以从媒体对他们的采访中了解他们的过去、经历、亲属、喜好，还有他们经常光顾的场所等信息，有了这些信息，你就可以寻找机会与其相识。 　　了解成功者，具体地说有以下几种途径： 　　（1）从业务上了解成功者。他经营的业务范围主要是哪些，次要的是哪些，他的分公司、子公司分布在什么地方，这些公司的经营者是谁，他多长时间会查看分公司、子公司，等等。 　　（2）从兴趣爱好上了解成功者。他喜欢什么运动、什么物品、什么性格的人，他喜欢或经常参加什么聚会，他休闲、娱乐的方式有哪些，常到什么地方去，等等。总之，要结交一个成功人士又没有机会的时候，你不妨从以上几个方面去了解，总会发现一些机会的。 第30招：跟巨人站在一个队伍里（2） 　　2、制造初次见面的氛围 　　当你发现或者创造了与成功者见面的机会后，最重要的便是如何制造一种特殊的会面氛围。比如，在共同出席的会议或聚会上，选择位置时，一定要选择一个与对方尽可能近的位置，以便他能发现你，并且一有机会便可搭上关系。 　　有时候，你也许需要采取一些别具一格的方式，比如借搭乘头等舱的机会来结识成功人士。搭乘头等舱的乘客大都是政界人物、企业总裁、社会名流，在他们身上可能会存在许多潜在商机。也许你乘坐一次头等舱，就可改变你的人生。 　　这样的例子并不少见，很多人都有过在短短几个小时的飞行中就谈成几笔生意的事情。特别是在长途的国际旅行中，你真的可以结识一些身份显赫的飞行伴侣，从而建立珍贵的友谊，创造属于自己的机会。 　　3、适当展示自己的能力，以赢得成功人士的青睐 　　成功者一般都爱才、惜才，如果你一贯表现出对他意见的赞同，不敢表现自己独到的见解，你很难引起他的注意，因为对于赞美与赞同，他听到的一定已经是太多太多了。因此，适当地表现自己的独特才干，更容易引起成功者的关注。当然，你不能表现得太过锋芒毕露，让人一见就觉得有喧宾夺主之感。 　　在与成功者交往时，除了要注意语言，也要注重穿着。有人这样说过：穿着是你留给别人的第一印象，你没有第二次机会。所以，与成功者交往，穿着上要表现自己的个性。着装要以大方、得体为主，这样才能更好地表现出你的修养与品位。此外，还要针对成功者关注的事予以刺激，要尽快发现对方关心注意何事，找到适当的话题，抓住对方的注意力，刺激对方对自己的兴趣。话语要力求简洁、有独创性，使对方产生震撼，留下较为深刻的第一印象。 　　与成功者有过几次接触，并感觉到他对你态度不错，那么别出心裁赠送礼品是联系成功者情感的重要方式。这要针对成功者的具体情况，不能千篇一律，也不能委托他人。不一定昂贵就是好礼品，要赠送，就要送他特别喜爱的东西才是。同时在赠送方式上也要别出心裁，从包装样式、赠送方式上都要显得别具一格。 　　4、写信是交流思想、联系感情的好方式 　　随着电信事业的发展，电脑技术的开发，很多人的联系方式都是通过电话、电子邮件等形式，很少再看见以书信方式交流了。你用书信方式向成功者请教问题，交流思想，他会感到很亲切，所以这是你结交成功者的恰当的方法。 　　总之，与成功者建立友谊，是+激情小说你不能忽视的一笔潜在财富。因为没有丰富的人脉，无论做什么事都将举步维艰。换句话说，就是你的人脉越丰富，你的力量也就越大。别人办不了的事情，你可能一个电话就非常圆满地解决了。 　　归根结底，创建有效、丰富的人脉就是你通往成功的捷径。 第31招：乐于接受别人的忠告（1） 　　第31招：乐于接受别人的忠告 　　有人提醒我们的缺点，我们应衷心感激他们。 　　一句逆耳的忠告或批评，胜过一千句顺耳的赞美。而成功者的忠告，则显得更为可贵，因为这是他们经验的总结。不要觉得他们的忠告一文不值，更不要认为是在教训你。事实上，他们只是对你的失误进行一些善意的提醒。 　　有的人口口声声要向成功者请教，要学习人家的成功之道。但当成功者指出他的缺陷与毛病，并提出忠告时，他却难以接受，不肯承认自己的缺点。 　　人非圣贤，孰能无过？我们每个人的性格及在待人处世方面，总难免有一时疏忽或是不曾发觉的死角。若在此时有人提醒我们的缺点，我们应衷心感激他们。 　　所谓朋友之道，贵在劝导忠告。+激情小说我们中国也有句老话，叫“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。孔子家语中也说：“人受谏，则圣；木受绳，则直；金受砺，则利。”可见，忠告是别人送给你最珍贵的礼物。 　　如果人人皆能诚恳、虚心地接受别人的忠告，而且人人都能善待他人的忠告，我们也许就会少走一些弯路，更早一步走向成功。平心而论，真正能够苦口婆心地劝告我们、指责我们的人是谁呢？不外乎是父母、师长、兄弟、夫妻、朋友或子女等。他们的目的无非是希望我们在人际关系上更圆满，在事业上更成功。 　　所以，当你受到忠告时，正说明你周围有人在关心你。但是，若接受忠告时的态度不够坦然，则将会使你的朋友个个弃你而去。从另一个角度来说，忠告者也能从你的态度中得知你是一个坦诚的人，还是一个骄傲自大或冥顽不化的人，进而影响对你整个人格的评价。一个谦虚上进、知错能改的人，一定愿意接受任何善意建议。如此，即使是与你只有点头之交的人，也将乐于对你提出忠告。具体而言，接受别人的忠告应把握以下几点。 　　1、要“照单全收” 　　忠言不管正确与否，首先必须“照单全收”。当然全收的结果未必是就按忠言的要求一一去做，而是要在事后再慎加选择，取其合理的而改正，弃其不合理的而放置一边。但无论如何，都切莫拒绝，以免打消别人对自己关心的积极性。 第31招：乐于接受别人的忠告（2） 　　2、诚恳的态度 　　“啊！是我疏忽了，十分抱歉，今后一定改进。”“对不起，这是我的错，请你原谅。”如此态度，即使你没有按照别人给予你的忠言去做，别人也会因为你对待忠言的诚恳态度而开心。 　　3、不逃避责任 　　别人忠告你时，如果你“但是”、“不过”、“因为”等如此一味地辩解，或急欲掩饰过错，保护自己，只能使你的过失更加严重，使存在的问题变得更加复杂，因而无法寻找正确的解决之道。 　　4、不强词夺理 　　有些人在犯错误之后，受到长辈的指责，非但不思改悔，反而理直气壮地陈述自己犯错的理由：“你也曾年轻过呀！难道你年轻时就那么十全十美从没犯过错误吗？”如此的态度，将使长辈甩袖而去，再也不管你+激情小说的事了，这对自己有害无益，而且将会阻碍你人格的发展。 　　5、对事不对人 　　对于别人的忠告，应仔细反省其所指责的事物，而绝不应该耿耿于怀。敞开胸怀接受批评，彻底反省、思过、改进，接受忠告并善加活用，使他人的忠告成为自我成长的原动力，这才是一个正常人应持的正确的处世态度。 　　一句逆耳的忠告或批评，胜过一千句顺耳的赞美。而一个谦虚上进、追求完美的人，一定是一个能够接受任何善意建议的人。 第32招：别人的经验，也是你的财富（1） 　　第32招：别人的经验，也是你的财富 　　宁可跟聪明人吵架，也不跟糊涂人交友。多与成功者交流，会让你成长得更快。 　　一个人走向社会，要想获得成功，有两条路可以走： 　　（1）自己埋头苦干，自己实践，自己总结；然后再实践，再总结。 　　（+激情小说2）向已经成功的人学习，复制他们成功的模式。 　　第一种方法靠自己用数年的时间摸索出成功的方法；第二种方法，你可以用一个月的时间跟五位经验丰富的成功者学习，一个月就拥有了50年的经验。 　　哪个方法更好更快？毋庸置疑，当然是跟经验丰富的成功者学习快。事实上，别人的成功经验，同样是你的宝贵财富。 　　“股神”巴菲特在他还没有确定自己的投资风格和交易体系的时候，他的投资经历和所有没有成功的投资者一样，整天泡在费城交易所看走势图表和找小道消息。但他及早认识到了这样做是不行的，这样的状态持续下去，他的命运只能是和众多的小散户一样，很可能最终会走向破产的命运。于是，巴菲特申请到跟随价值投资大师格雷厄姆学习的机会。1957年，他又亲自向知名投资专家费雪登门求教，融合格雷厄姆和费雪两者投资体系的特长，开始形成了自己的“价值投资”体系，逐渐成为一代投资大师。 　　走向成功的道路有很多条，但任何一条都不是随手可得的。成功的商人在市场上赚大钱离不开智慧和勤奋，其他行业的成功者同样如此。尽管成功的秘诀难以寻找，但是仍然可以通过自己在市场的磨炼、总结不同的技巧而获得，只不过，这就需要你向市场缴纳学费。而更加便捷的途径就是吸取成功者的秘诀，仿效榜样的成功方法。这也是人们热衷于看有关成功者的书籍、文章和讲座的原因，目的就是为了获取成功的经验，寻找成功的捷径。 　　事实上，每位成功者都有一位或者数位老师的指导。 第32招：别人的经验，也是你的财富（2） 　　1、学习成功者的盈利模式 　　一个没有实战经验的创业者，80%都会在三个月到一年内被淘汰掉。所以，你若想不被淘汰，就可以去学习那些成功者的盈利模式。认识了解市场的特点和大师们成功的秘诀，然后根据自己自身的情况和特点，选择合适你自己的具体方式，并按照这个方向去努力。 　　2、摆脱大众化思维模式 　　在追求成功的道路上，你要彻底摆脱“大众化”的思维方式，学会像一个高水平的专家那样思考问题。要和他们竞争，别无他法，只能是加倍努力，付出更多的心血和汗水。要想获得成功，除了要付出比别人多许多倍的努力之外，还要懂得借鉴别人的成功经验。只有不断从成功者那里汲取营养，你才能有新的提高。 　　总之，宁可跟聪明人吵架，也不跟糊涂人交友。 　　多与成功者交流，会让你成长得更快。因为让他人获得了新知，同时也会让自己产生共鸣，有形、无形的交流，激发了灵感。在你亮出自己观点的同时，也会通过+激情小说各种形式获得反馈，在信息的交流中会使人获得更大的发展。 第33招：怎样得到成功者的帮助（1） 　　第33招：怎样得到成功者的帮助 　　成功者并不是心甘情愿地为你做贵人的，这就要想办法，在满足对方需求的前提下，让对方自愿帮忙，是为上策。 　　关于借助成功者的力量，有许多经典说法，例如，荀子说：借助于车马的人，不必自己跑得+激情小说快，却能远行千里；借助于舟船的人，不必自己善水性，却能渡江河。君子生性与别人无异，只是因为他善于借助和利用外物，所以就不同了。荀子有“君子性非异也，善假于物也”的东方智慧，牛顿有“踩在巨人肩上”的西方智慧。 　　然而，成功者并非都是慈善家，当然不会无缘无故地帮助你。 　　怎么办呢？世上没有攻不破的堡垒，更没有感动不了的人。你求人帮助，尤其求那些功成名就的人，那些身怀绝技的人，那些个性特异的人，是需要下一番工夫的。其实，开口求人本身并不难，只需要一点勇气就行了。但能把话说得婉转动听，让人愿意乃至心甘情愿为你办事，这就需要一定的技巧了。 　　我们不难发现，同样的请求内容，不同的人，用不同的方法和语言表达出来，得到的结果常常是不一样的。那么，怎样求人才容易成功呢？ 　　有个大学讲师找到一位姓李的文化名人，请他为自己的一本即将出版的书题写书名。得知来访者的意思后，这位一贯以幽默著称的名人笑着说：“是题字啊？可以，不过现在讲究经济效益，请我题字，是不是该付点钱啊？便宜一点儿吧，300块一个字，怎么样？” 　　这虽然是在开玩笑，但年轻的讲师也听出了这位名人似乎对常有人打他手迹的主意稍有抱怨之意。于是，他说：“李先生，您这话可是只说对了一半哟。要得到您的墨宝，理当付钱。可是，您的字何止值300块钱一个呢？比如说，我想要一件值300块钱的衣服，这家商店买不着，还可以到别的商店去买呀，可您的墨宝只能出自您自己的手，天底下别无他处可寻呐！在我看来，您的每个字都是无价之宝，我付多少报酬也不够啊。” 　　几句话说得这位早已听惯了恭维之辞的名人竟也觉得“别有一番滋味在心头”，遂欣然提笔。 第33招：怎样得到成功者的帮助（2） 　　由此可见，求人当有技巧，并不是说你装出一副可怜相、说些好话，或者上门送上礼物别人就肯帮你。不讲技巧，冒冒失失地去托人办事，十有是要铩羽而归的。 　　一般来说，求人的技巧有以下几点。 　　1、要有诚意 　　你上门求人办事，却不把事情说明白+激情小说，处处藏着掖着，搞得神神秘秘，别人怎么帮你？而且这样做，容易使人产生你不信任人的感觉。于是，人家心里肯定认为：你既然都不信任我，还来找我干什么？真是岂有此理！ 　　因此，求人办事一定要真诚。首先向人家说明究竟要办什么事，为什么要找他。这样，精诚所至，金石为开，别人一般是不会回绝你的。 　　2、用感情打动对方 　　人与人之间是讲感情的，人不是冷血动物。因此，只要你能从感情上打动对方，再求他办事往往会一帆风顺。一旦人家被你感动了，自然也会真心实意地去帮你。你可以把对人的请求融入动情的叙述中，或申述自己的处境，以表示求助于人是不得已之举；或充分阐明自己所请求之事并非与被请求者无关，以使对方不忍无动于衷、袖手旁观。 　　3、让对方成为“主角” 　　人们最感兴趣的就是谈论自己的事情，对于那些与自己毫不相关的事情，多数人会觉得索然无味。因此，在求人办事的时候，应努力让对方感到交际的主角是他。 　　竭力忘记你自己，不要老是谈你个人的事情。你要尽量去引导对方说他自己的事情，这是使对方高兴的最好方法。你以充满恭敬和热诚的心去听他叙述，你一定会给对方留下极佳的印象。 　　在人际交往中，要让对方扮演主角就得准备多个“剧本”，因为不知交往会在何处受挫，所以就必须把能预测到的对方谈话内容写进“剧本”，然后自己根据“剧本”演好配角。要做到使对方成为主角，调查收集与此相关的信息就显得非常重要。 第33招：怎样得到成功者的帮助（3） 　　如果能够做到这些，对方就会感到与你交往心情舒畅，因而对你产生好感。他对你接下来的请求，自然也就乐意应允了。 　　4、多为对方着想 　　有的人在求人相助时显得很“自私”，因为他只为自己着想，从没考虑到对方的难处。这些人往往会提出一些对方难以接受的请求，当然会遭到拒绝。因此，求助者应恰如其分地提出要求。要做好这一点，就必须从以下两方面努力。 　　（1）为避免给人出难题，应先以各种试探性的语言、商讨式的口气，探明对方是否愿意真心帮助。如说：“今天我有这样一个问题请教，不知会不会影响您的工作？”倘若对方说出种种推脱之词或以其他方式暗示难办，求助者就应收住原有话题，改说别的事情。 　　（2）在对方能办得到的情况下相求。求助者在求人前，不仅要选择好求助对象，而且在求助时，也要根据被求助者的各种主、客观条件，提出其能够解决的难题。 　　5、礼貌地对待对方的拒绝 　　就算别人拒绝了你的求助，也要微笑着表示感谢，这是应有的礼貌。有的人被拒绝后，立刻换了张+激情小说面孔，用冷言冷语甚至是粗言脏语伤害对方，这不仅仅是失礼的问题，更是关系到个人修养和品质的问题。 　　正确的做法是，用体谅对方苦衷的言词、自责冒昧的语句和感谢对方的接待等话语，来表达自己的谢意和不使对方为难的心境。你可以说：“没关系的，我理解你的难处……”或者“虽然你帮不上忙，不过我仍然很感谢你……”等等。这样一来，别人就算不能帮你，也可能给予“穿针引线”、“铺路搭桥”，给你介绍一个能帮助你的人。 　　6、要注意感情投资 　　请求别人帮助解决困难，这是朋友之间正常的事，但不能“有事找上门，无事不登门”，更不能当朋友有难处时，自己不闻不问。 　　总之，成功者并不是心甘情愿地为你做贵人的，这就要想办法，在满足对方需求的前提下，让对方自愿帮忙，是为上策。求人办事的技巧还有很多，但最重要的还是实际运用，只有这样，这些技巧才能真正发挥作用。 四、巅峰对决 　　内容还在处理中,请稍后重第34招：下棋找高手，弄斧到班门（1） 　　四、巅峰对决： 　　成为最受尊重的竞争者只有当天才遇到天才，互相切磋砥砺，才能放射更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，只要互相取长补短，同样能如虎添翼，所谓“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。多与行业精英切磋，就像撑杆跳高，助你跃过超越你本身的高度。 　　第34招：下棋找高手，弄斧到班门 　　找高手下棋，你也能成为高手；找臭棋篓子下棋，你会越下越臭。 　　当今社会，人要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要学会主动推销自己，敢于在能人面前表现自己，敢于和高手“试比高”。 　　不要怕贻笑大方，弄斧还须到班门！+激情小说 　　到班门弄斧，无非会出现三种情况：一者，鲁班见你斧技确实太差，不忍卒睹，拂袖而去，那么，你知道了自己的实际情况，打道回府，苦心习练，将来自然会斧技大进；次者，如果鲁班热心肠，收你为徒，谆谆授予技法，让你百尺竿头更进一步，假以时日，“青出于蓝而胜于蓝”也未可知；再者，倘若你功底不凡，斗胆弄出几个新花样，博得鲁大师的喝彩与慨叹，那更是妙事。 　　当年轻的华罗庚还在乡镇小店里自学时，就敢于对大数学家苏家驹的理论提出质疑。正是“班门弄斧”的可贵精神，使他提早闯进数学王国的神秘宫殿。 　　物理学家伽利略年轻的时候，就向先师亚里士多德发出挑战。他提出的“如果毫无摩擦，运动着的物体便会永远运动下去”这一大胆的设想，后经牛顿实验证明，发展成了力学第一定律。 　　爱因斯坦在牛顿力学取得辉煌成就，成为物理学界的绝对权威时，却提出相对论的设想，认为牛顿力学只是大千世界中物体处于宏观低速运动中才适用的规律，爱因斯坦的这个见解，推动了自然科学的发展。 　　找高手下棋，你也能成为高手；找臭棋篓子下棋，你会越下越臭。那些自甘平庸者，恰恰就是缺少“班门弄斧”的勇气。 　　那些不敢，也不愿意弄斧者，如果不是连斧头都不会拿，就是由于自尊心太强。他们深信“弄巧不如藏拙”，“家丑不可外扬”。于是，便失去了长进技艺的机会。而实际上，那些你认为“拙”或“丑”的，在高手眼里，说不定正是“精”和“巧”的。自信心十足，把它亮出来，或许还能登上大雅之堂。 　　同时，我们不但要敢于“班门弄斧”，更要善于“弄斧”。 第34招：下棋找高手，弄斧到班门（2） 　　首先，由于鲁班确实是有点权威的人物，因此，你必须带着拜人为师的态度，虚心学习，万不可自以为是，口出狂言。 　　其次，你必须把真实的自我显现在前辈面前。自作聪明或自作笨拙都是不诚心的表现，会令人讨厌。 　　另外，真正想“班门弄斧”，你确实还得会几下“斧法”，起码也得学它“前三斧”。不然，在“班门”前胡乱砍杀一通，人家也提不起赐教的精神。 　　最后，不必认定一处“班门”。不同的“班门”，自有不同弄法，可能各有妙处。你的目的只在于提高“弄斧”之技，因此，不必受制于某一“班门”，可以多走几家，博取众家之长。 　　+激情小说当年，物理化学家沃尔夫誉满德国，显赫欧洲。有一回，他的弟子罗蒙诺索夫发表了一篇点名批评他的化学论文。一时间，许多人为教授鸣不平，诅咒学生是“不知天高地厚的狂妄分子”，总之，属于“班门弄斧”者。 　　不料教授却颇为得意，他说：“那篇文章是我推荐给《德国科学》发表的。”罗蒙诺索夫“弄斧”技巧也堪称高明。他没有直接将文章发表，而是先恭恭敬敬地送给老师指教，在老师面前弄了一回漂亮的“斧技”。 　　由于这件事，罗蒙诺索夫很快成为世界闻名的科学家。而教授自己，因其宽容与大度，也因其在与学生的讨论中受益，其知名度也随之更高。 　　巧妙地推荐自己，是变消极等待为积极争取，是加快成功不可忽视的手段。常言道：勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。而精明的生意人，也总是在把自己的商品待价而沽之前，先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。而所有这些，其实都是人们更好地向外界展示自己，以引起别人的注意，然后实现自己的目的。 第35招：怎样与高手过招（1） 　　第35招：怎样与高手过招 　　一个卓越的对手，远比一个平庸的朋友带给你的帮助更大。因此，学会与高手过招，会使你的职业生涯受益无穷。 　　俗话说，同行是冤家，你与行业精英切磋的同时，也可能存在着残酷激烈的竞争。不承认和正视这种竞争，便是掩耳盗铃故作天真，过分夸大这种竞争，则是长他人志气，灭自己威风。事实上，一个卓越的对手，远比一个平庸的朋友带给你的帮助更大。因此，学会与高手过招，会使你的职业生涯受益无穷。 　　那么，面临高手带给你的巨大压力，该如何应对呢？ 　　从事广告创意的X先生，历经千辛万苦，终于赢得了上司的赏识和同事的拥戴，眼看就要成为部门主管，可以率领一个团+激情小说队了。可惜，天不遂人愿，公司高层不知出于何种考虑，高薪从别处挖来一名业内精英S先生进入部门工作。而且，S很快就熟悉了公司环境，利用原有的客户资源，很快就有出色表现。 　　每个人都知道，部门主管将由这两人角逐产生。X自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。如何迎战？怎样取胜？败了，如何自处？太多问题困扰着他。 　　X先生经过冷静思考之后，迅速找到了自己的优势和不足，最终决定扬长避短，奋起反击。他一方面利用自己在公司里的影响力，上下协调，不断完善自己的本职工作，表现出杰出的管理才能。另一方面，他主动与S先生接触，虚心向他请教，不但使双方的关系大为改善，也使自己的业绩有了很大提升。 　　最终，X在竞争中胜出，成为部门主管，而S先生则调到另一个部门当主管，双方皆大欢喜。在以后的工作中，两个人还成了非常好的工作伙伴。 　　竞争是冷酷无情的，尤其是和高手过招，一不留神就很可能一败涂地。我们要做的是抓住竞争的机会，去战斗，去拼搏。也许你会失败，但在竞争的过程中，你也肯定能从对手身上学到很多东西。因此，遇到这种情况，需要从以下几点做起。 　　1、鼓足勇气，奋起应战 　　面对高手必须要迎战，这一点毋庸置疑。就算知道这是一场势均力敌的竞争，自己胜算并不大，甚至知道这是一场不那么公正的比赛，也要去争，去斗。 　　战而不胜，虽败犹荣。 第35招：怎样与高手过招（2） 　　2、充分发挥自己的优势 　　人各有所长，也各有所短，即使高手也不例外。因此，只要能充分发挥自己的长处，去迎击对方的短处，必然能出奇制胜。 　　比如上面的案例，X先生和S先生都是业务出色的精英人才，这方面可能不分上下。可是，要成为一个团队的管理者，是需要与团队有长期的磨合过程的。X先生在同事中有普遍威信，显然具有优势，这是应该充分利用和发挥的。 　　3、反省自己的不足 　　与高手竞争，同时也是一个难得的学习过程。在高压力高强度下，人是会迅速成长的。因此，在竞争的过程中，一定要不断反省自己的不足，想办法进行弥补。即使最后竞争失败了，你也是有所收获的。 　　4、妥善处理与竞争对手的关系 　　在任何一个行业，都存在着+激情小说竞争与合作的关系，同事之间就更不用说了。只要你还在这个行业里发展，就难免要和这些行业精英们打交道。因此，妥善处理与竞争对手之间的关系，就显得尤为重要。 　　为了做好这一点，在竞争的过程中，必须注意方式方法，不要把关系搞僵。如果还想在这个行业里干下去，应该给自己留条后路。即使自己失败了，经过这样一场竞争以后，对自己今后的发展也大有好处。事实上，很多对手都是惺惺相惜，往往不打不相识，最终成为很好的合作伙伴。 第36招：学会利用别人的特长（1） 　　第36招：学会利用别人的特长 　　不管一个人多么有才能，但是团队常常比他更聪明和更有力，团队可以做出单独一个人所不能做出的事业！人，在社会中不是孤立的个体，应学会和他人相处。 　　只有善于与人合作，才能借助各类精英的智慧和能力，从而使自己的事业更加红火。另一方面，那些行业精英们，也更喜欢与擅长合作的人交往。事实上，在相互合作的过程中，各种人才都会自觉不自觉地为你所用。 　　让我们先看下面一个小故事。 　　小猴和小鹿在河边散步，看到河对岸有一棵结满果实的桃树。 　　小猴说：“我先看到桃树的，桃子应该归我。”说着就要过河，但小猴个矮，走到河中间，被水冲到下游的礁石上去了。小鹿说：“是我先看到的，应该归我。”说着就跑过河去。小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。 　　这时身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们两个合作，不就都可以吃到桃子了吗！” 　　于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。 　　他俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。 　　故事中的小猴与小鹿，就其个体而言，尽管都有自己的特长，但如果“单枪匹马”是摘不到桃子的。然而，一旦他们组成了一个相互协作的团队，就出现了取长补短的奇迹——轻而易举地摘到了桃子。 　　尺有所短，寸有所长。就如有人感慨的那样：“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”的确，在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作。 　　团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚+激情小说从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化、标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平时独来独往的人能给企业带来什么。一位人事经理就曾直截了当地说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。” 第36招：学会利用别人的特长（2） 　　在与同事之间的关系处理上，是要争强好胜，还是合作互助？实际上这不单是人际关系，而是道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，相互交流、探讨与合作，不仅可以加深相互间的理解，获得心理支持，也可以在合作中产生智慧火花的碰撞，得出新思路，想出新办法，并汲取集体的力量，更深入地认识和反思自己的工作。对你个人来说，是莫大的好事，对公司的运转和收益也会产生良性影响。 　　但是合作也不是没有原则的一味妥协，对于不利于自己的事，还是应该学会说“不”。 　　吴雨与+激情小说另外一个男同事一起负责一个大型工程，原本工作中各人都有自己的职责。但同事总是很自然地将大量的文字处理工作推给她，美其名曰“女人才心细如发”。结果数百页的数据收集及计算工作使她远远地落在了同事进度之后。这不仅影响了自己的工作成绩，更影响了整个项目的进度。 　　后来，吴雨找到上司，明确了自己在工程中最主要的职责，得到授权后，她只承担投标文件中商务部分的文字工作，另外把主要精力放在了研究项目可行性的调查中，而她的搭档则要亲自完成技术部分的数字及文字处理工作。 　　由于两个人的分工合作关系合理，整个项目的进展也开始顺畅起来。 　　吴雨的经历告诉我们，要有合作，但也不能为了合作而一味妥协。只有学会拒绝，才能更好地合作。 　　诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论：假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。当今社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神。所以，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。 第37招：共同营造一个公平竞争的氛围（1） 　　第37招：共同营造一个公平竞争的氛围 　　在职场，竞争能提高工作效率，促进能力的提高，应该被看作是正常的、积极的，是任何人都无法回避的客观事实。处理这种竞争，要谦让但不退让，要保持一个公平竞争的氛围，积极进行良性竞争。 　　竞争是一种对比，竞争是一种较量，竞争更是一种进步。 　　在百米赛跑中，在公平的比赛机制下，人们只会向自己而不会向第三人抱怨没有跑第一。但如果参赛者没有站在同一起跑线上，那么人们就会因为不公平而对比赛提出异议，进而影响情绪，影响积极性。 　　明天是李云单位里举行小组组长竞选考试的日子，李云三天前才接到通知。考试前一天本来是休息日，但为了能考上小组长，她一大早就爬起来在家里上网找资料、背习题、看书，忙得不可开交，比高考还紧张。是呀，如选上小组长就不用上夜班了，还可以拿1、3%的奖金啊。 　　第二天考试日，为了节约时间，李去连中午饭都不敢自己做，叫了个快餐+激情小说，吃完就匆匆忙忙地坐摩托车赶过去。 　　考试只有一个半小时，由于用心准备，很快就答完了，她对这次考试很有把握。兴冲冲地交上卷子，可一回到办公室，就听到上司说：“这个组长早已内定，你们不用瞎操心了。” 　　李云听了非常气愤，接下来的好长一段时间里都无心工作，每天只要完成工作任务就不再想也不再做与工作有关的事情。 　　由此可以看出，只有在公平竞争的氛围里，人们参与的积极性才会更高，对于结果，也才会更信服。同样，在企业中，团队当中的每一个成员也都渴望公平。员工渴望老板给予平等的竞争机会，给予公平的提升机会和薪水待遇。如果老板任人唯亲或拉帮结派，就会让员工觉得不公平，这时他们就会觉得自己的努力白费了——连公平竞争的机会也没有。在不甘、不平衡的同时，就会产生消极的情绪，进而影响工作的进展，最终导致员工自己和公司的利益都会受到伤害。 　　公平的竞争氛围需要老板的主动创造，但有时也需要我们自己积极争取。 第37招：共同营造一个公平竞争的氛围（2） 　　小张从计算机系毕业后，就到一家全国有名的电脑报刊工作，负责网络版的编辑。几年下来，在她的努力下，这个版面吸引了很多读者，也为社里创下了可观的利润。就在她的事业蒸蒸日上的时候，一个凭特殊关系调入的“关系户”取代了她的位置。 　　所有的人，包括原来暗自以她为敌的同事都为她鸣不平，可她没有去向上司抗议，也没有一走了之。她一如既往地做好自己的工作，版面处理得更加漂亮。 　　不久，那位关系户由于缺乏管理经验，文字和专业方面能力不足，无法胜任工作不得不退了下来。她又回到了自己的岗位上，这一次是众望所归。 　　真正的公平是要大家共同参与创造的，公平从来不是天生的+激情小说，而是在对不公平的一次次修正后最终建立起来的。不要因为“拒绝不公平竞争”的一时豪迈而丧失属于自己的机会，更不要因为你的主动放弃让不公平得逞、肆虐开来。公平竞争需要实力的支撑，一时投机取巧占了上风也只是座悬空的阁楼，总有一天会坍塌。每个人都会遭遇不公平，但不可因噎废食。记住，用信心和实力去赢得竞争，争取你应该得到的。 第38招：少树敌，多交朋友（1） 　　第38招：少树敌，多交朋友 　　与其多一个敌人，为什么不能化敌为友，多交一个朋友呢？ 　　多一个朋友多条路，多一个敌人多堵墙！道理人人都懂，但具体做时却完全是另外一回事。有的人朋友遍天下，有的人却不由自主地到处树敌。这是什么原因呢？ 　　1、容易树敌的原因 　　+激情小说和朋友一样，敌人也不是凭空冒出来的。下面是几种容易树敌的情况，只要你能巧妙地避免，相信很快就会把关系搞好。 　　（1）恶意的流言和诽谤。西方有一条古老的格言：“如果不能说他人好，就保持沉默。”这句话告诉我们，生活里如果我们一定要说，那就说他人的好。一旦说别人的不好，只会让人觉得你的修养、人品有问题。而且，你一定要知道，只要你说了别人，不管是好话还是坏话，终有一天，都会传到当事人的耳朵里。如果是好话，可以密切双方的关系；而如果是坏话，后果不仅可能恶化双方的关系，甚至是反目。比如下面这个故事。 　　“几年前我们最小的儿子来看我们，他生了病。”诺曼说，“病得很厉害，呈半昏迷状态，被抬进医院急救室，严重脱水，神志不清。三天都是特护。最后经过每天的化验、会诊等，诊断为严重的糖尿病。” 　　“当时我儿子留着披肩发，尽管不喜欢他这种发型，我却没说什么。那毕竟是他的头发，不是我的。可是有个饶舌的邻居，认为凡是留长头发的年轻人都是嬉皮士或瘾君子，就在邻里间散布我儿子是吸毒上瘾，因吸食毒品过量才送往医院！她从我妻子处得知是糖尿病后，又到处警告大家不要提她说过的话。” 　　“但是我的一个亲近的老朋友告诉了我一切。‘不要把那种女人当知心人，诺曼’，他对我说，‘她不可交。’” 　　“我没有报复，但不用说，我们的友谊降到那种见面点头的水平上。后来我得知这夫妻俩以前已搬了三次家，都是因为传话造谣破坏了邻里关系。不知道他们还能住多久又得搬家。” 　　所以，不要在闲聊中恶意毁谤他人，那样不仅会失去朋友，还会树敌过多。 第38招：少树敌，多交朋友（2） 　　（2）批评不当也会树敌。 　　几年前，比特出席负责从商家筹钱帮穷人过圣诞节的商会会议。 　　吉恩·巴克斯特多数情况下都与他同去，他们感觉两个人筹款比一个人要容易。当他们募捐到一位犟脾气的人时，他一边掏钱一边大声抱怨：“我不信什么慈善事业，没有谁给过我什么。《圣经》上说上帝帮助自主者！” 　　“我同意你的说法，”比特说，“但我们要求得并不多。另外，我们要帮助的是孩子们。他们毕竟还不到你说的自主年龄呀！” 　　比特他们拿到支票离开时，吉恩说：“比特，我从来没听说过《圣经》那句引语，你听说过吗?” 　　“不，吉恩，我也没听说过，”比特说，“因为那话根本不出自《圣经》。但是如果我们告诉他那句话不是出自《圣经》，他说错了，这又有什么意义呢，那只会让他不高兴，那样的话，也许我们就拿不到他的支票了，不是吗？” 　　有时候，告诉一个人“他错了”毫无意义。因为这样做就等于批评他，而批评容易破坏友谊。不仅如此，还会树敌。多数人甚至不+激情小说能容忍别人告诉他他的手表不准。 　　（3）千万不要嘲笑别人。有的人也许很大度，他几乎可能容忍任何侮辱、失败或伤害。即使你抢了他的工作、他的钱，他也可能在一定限度内容忍这些，仍像文明人一样对待你。但是，假如你愚弄他、轻视他、嘲笑他，或是把他当傻瓜，特别是在人前，那么他的仇恨足以杀死你。 　　除非迫不得已，千万不要随便嘲笑别人。那会摧毁对方的自我，破坏他的自豪感和价值感，甚至造成人的心理残疾。 　　（4）最快树敌的做法就是损人利己。 　　部门经理艾伦去休暑假，由下属厄尔临时代管该部门。有一天，老板要看他让艾伦准备的一些材料。厄尔认为这可是给老板留个好印象的好机会，还要告诉他艾伦实际上是多么靠不住。“艾伦以为，他休假回来后您才要这些材料，所以他还没准备。”厄尔告诉老板，“但我很高兴为您准备这些材料，今天下午我给您送一份报告来。” 　　只此一着，厄尔认为足以贬低艾伦，提高自己的威信。不料，艾伦回来后，即被老板叫去，并告诉他这件事。“我想我们最好提防厄尔，”老板说，“我认为他不可信赖，他大概只能坐到现在的位子，我们甚至该考虑让他走人了。” 第38招：少树敌，多交朋友（3） 　　假如厄尔采用正确的策略，就不会给自己惹祸了。他当时只需这样说：“艾伦去休假前还在为您搜集材料。他一直忙到最后一刻，把这事交给我做。他交代您要的时候一定要把报告替您准备好。我再做些最后的修改，今天下午给您送来。材料都齐了，只差打印了。” 　　这样一来，无论艾伦还是老板，都会对厄尔刮目相看。 　　2、积极化敌为友 　　假如你想化敌为友，就要主动去化解矛盾，否则不会有任何进展。 　　从前，在苏伯比亚小镇有两个邻居，分别叫乔治和吉姆。他们的关系很糟糕，虽然谁也记不清到底是为什么，但就是彼此不睦。他们只知道不喜欢对方，这个原因就足够了。 　　有一年夏天，乔治和妻子外出度假。一开始，吉姆和妻子并未注意到他们走了。 　　但是一天傍晚，吉姆在自家院子除过草后，注意到乔治家的草已很高了。特别是自家草坪刚刚除过草，对比之下，乔治家疯长的草坪特别显眼。对开车过往的人来说，乔治和妻子显然是不在家，而且已离开很久了。 　　吉姆想，这等于公开邀请夜盗入户，这想法像闪电一样攫住了他。“我又一次看看那高高的草坪，心里真不愿去帮我不喜欢的人。”吉姆+激情小说说，“不管我多想从脑子里抹去这种想法，但去帮忙的想法却挥之不去。第二天早晨我就把那块长疯了的草坪除好了！” 　　半个月之后，乔治和妻子回来了。他们回来不久，吉姆就看见乔治在街上走来走去。他在整个街区每所房子前都停留过。最后他敲了吉姆的门，吉姆开门时，他站在那儿正盯着吉姆，脸上露出奇怪和不解的表情。 　　过了很久，他才说话：“吉姆，你帮我除草了？”这是他很久以来第一次叫吉姆的名字。他接着说：“我问了所有的人，他们都没除。杰克说是你干的，是真的吗？是你除的吗？”他的语气几乎是在责备。 　　“是的，乔治，是我除的。”吉姆说，几乎是挑战性地。 　　乔治犹豫了片刻，像是在考虑要说什么。最后，他用低得几乎听不见的声音嘟囔说“谢谢”之后，急转身马上走开了。 　　乔治和吉姆之间就这样打破了沉默。他们的关系也在慢慢改善。当除草机开过的时候他们相互间有了笑容，有时甚至说一声“你好”。也许有一天他们会分享同一杯咖啡也未可知。 　　与其多一个敌人，为什么不能化敌为友，多交一个朋友呢？ 五、良师益友 　　内容还在处理中,请稍后重第39招：同事既是朋友，也是对手 　　五、良师益友： 　　成为同事中最受欢迎的人同事间的交往，仅次于家庭成员间的交往和接触。可以说除家庭之外，我们在社会中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。 　　一方面是亲密无间的战友，另一方面又是旗鼓相当的对手，这就是同事。 　　武侠大师古龙曾戏言：世界上最好的东西是一块银子，比一块银子更美好的东西，是一堆银子。那么，对大部分职场中人来说，世界上最好的东西是一个好同事；比一个好同事更好的东西是一群好同事。 　　对职场中人来说，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面；直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道“再见”。同事，顾名思义，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。由此可见，同事对一个人是多么重要。 　　因此，出来做事的头一天，父母都要干叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。 　　毫不夸张地说，遇到一个好同事的重要性有的时候差不多可以与娶个好太太或嫁个好老公相媲美。很多成就事业的伟人婚姻并不美满，但他们无一例外都有好同事。约克在曼联威风得不行，因为他身后有贝克汉姆、吉格斯的强大火力支持；还是这个约克，一回到特立尼达和多巴哥国家队就碌碌无为，没别的，就是因为孤掌难鸣。 　　不过，世上并没有免费的午餐，有付出才会有回报。首先你要能给予，才能考虑索取。我们经常会听到一些人对同事的抱怨，大骂同事如何不够朋友，如何在关键时刻袖手旁观甚至落井下石。可是你有没有想过，你为同事做了什么？你有没有在他需要时伸出温暖的手？你有没有故意或者无意中伤害过他？我们没有理由要求人人都是活雷锋。 　　事实上，同事之间考虑更多的是利害关系，而不是水泊梁山式的兄弟义气。如果你对同事不能有任何帮助，又怎么能指望同事对你伸出援手?古人说“得道多助，失道寡助”，放到同事之间，这个道就是你的能力。你必须体现出自身价值，对同事有所裨益，才能在需要时得到同事+激情小说的回馈。因此与其说是同事在帮你，不如说是你自己在帮自己。 　　与此同时，同事之间也存在着激烈的竞争。一方面是亲密无间的战友，另一方面又是旗鼓相当的对手，这就是同事。如何处理合作与竞争的关系，这在职业生涯中相当重要。 　　同事之间的竞争，好比连枝的两棵树争夺水分和阳光，是和平的竞争。而对手之间的竞争，则好比狮子和老虎争夺一片森林，是生死攸关的性命搏杀。假如蔺相如不管三七二十一，跟廉颇争斗起来，一旦秦国大兵杀到，谁也逃不脱掉脑袋的厄运，更别提什么谁更牛气的问题了。同事之间的竞争是为了团结，为了双方的更好发展。和则两利，离则两伤，这是同事之间竞争的基本原则。 第40招：不要被同事孤立（1） 　　第40招：不要被同事孤立 　　堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破敌方的统一战线。 　　人生活在这个世界上，谁也不可能孤立地生存。小的时候，有父母及亲人；上学以后，有老师和同学；迈入社会以后，有同事和朋友。但是无论你是在与谁一起相处，你都必须掌握一定的技巧，否则很容易被孤立起来。 　　被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想，为什么被孤立的是自己，而不是别人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分时候，自身的一些缺点都是导致被孤立的主要因素。在单位里，飞扬跋扈的人、搬弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人，往往都是被孤立的对象。 　　假如你被孤立了，应该赶快检查一下，自己是不是这类人。 　　黄晓燕自从进了现在这家公司后，就一直被同部门的两个女同事孤立。每天上下班，黄晓燕都会向她们微笑、打招呼，但她们总是面无表情，装作没看见。每每这个时候，黄晓燕的微笑就一下子僵在了脸上，别提多尴尬了。平时，她们也不和黄晓燕讲话，有时黄晓燕凑过去想和她们一起聊天，结果她们像商量好的一样，马上闭上嘴巴，各做各的事情去了，丢下黄晓燕讪讪地站在一边。 　　在这种环境下工作，黄晓燕的郁闷可想而知。后来，她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声：黄晓燕虽然初来公司，但工资却比这两个女同事高出一大截，于是引来了她们的嫉恨。黄晓燕对现在的工作非常满意，不仅轻松，工资待遇也很称心。她不想因为同事关系不和就牺牲了工作，可心+激情小说头的烦恼却一天甚似一天。 　　解决之道：堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破敌方的统一战线。黄晓燕可以找机会多接近两人中比较好说话的那个，经常赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一个就只打招呼，少说话。时间长了，她们的阵营自然就被分化了。不过，使用这个方法，必须有十足的耐心。 　　赵蕾在一家国有企业从事财务工作，财务部只有主任、出纳和她三人。主任不管业务，出纳去年才凭关系进来，于是全部门所有的工作几乎都压在了赵蕾身上。出纳只做现金一块的活计，连最基本的报销都不做，但主任从来不说半个“不”字，因为她有靠山。在上司的纵容下，出纳工作极其马虎。相反，赵蕾做事努力尽心，可到最后总是吃力不讨好。主任有时还会暗示赵蕾，她对工作太认真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了吗? 第40招：不要被同事孤立（2） 　　赵蕾心底里直呼冤枉。主任连电脑都不懂，动不动就甩手把所有的工作都推到她一个人身上，把她累得几乎趴下。到头来，却埋怨她太过能干，赵蕾感到自己简直里外不是人。 　　现在，主任和出纳都明显地表现出不喜欢赵蕾，平时两人总是有说有笑、有商有量，单单把赵蕾排除在外，赵蕾为此郁闷不已。 　　解决之道：被同事孤立时，我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你，可能是他不对；如果所有人都不喜欢你，也许问题就出在你身上。赵蕾对工作兢兢业业，为什么不被主任肯定?很可能是她平时有些越级的举动，令主任不满。她说，自己很想把财务部工作搞好，可是，三个人中，就只有她有这个意识。由此可以看出，她把自己的角色弄错了。把部门搞好是主任的事情，作为下属，应当配合上级完成这一目标，而不是干脆代替上级去思考。她在言谈中，对主任颇为鄙视，主任对此怎么会没有察觉呢?看来，赵蕾还是应该先摆正自己的位置。 　　同事之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存。如果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他+激情小说避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。 　　试想：当你回到办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？这时候，你一定要扪心自问，无法与对方合作的原因，问题究竟是出在对方，还是在自己的身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？不可小视与人和平相处的技巧，它是你日后事业成败的关键。 　　如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下的意见，相信你能从中获得所需要的启示。 　　（1）当对方有意无意表示自己有多能干，怎样获得上司的信任时，切勿妒忌他，你应该诚心诚意地欣赏对方的长处。 　　（2）当大家趁着上司不在，聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们的一分子。 　　（3）不要随便把同事告诉你的话转告给上司，一旦这样做了，等待你的就可能是大家联合起来孤立你。 第41招：与志同道合的同事结成同盟 　　要想不被同事孤立，最有效的办法就是用真诚与同事结盟。 　　有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突；一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士；还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求生活质量但不苛求，待人处事宽容大度而不自私狭隘，只有这样，才能够与同事保持融洽的关系。 　　可以说除家庭之外，我们在社会中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，只有这样，工作中我们才能更好地互相依存、通力合作。 　　有道是“路遥知马力，日久见人心”。识+激情小说别人心，并不是一件易事，必须经过长久的日子才能明白。但是，如果你有幸经历了以下两种机会，你也能够识别人心： 　　第一种机会是他“飞黄腾达”的日子到了，还能够视你如故，在你困难之际仍肯相助。 　　第二种机会，是你突遭不顺时，有些人“望望然去之，若将挽焉”，有些人“虚与委蛇，空言相慰”。这时他却肯出手相援，助你出深渊。 　　一定要到这个自然暴露的时候，才使你好像大梦初醒，原来只有在这困苦时刻，你才知道身边的同事谁是真心，谁是假意。知道之后，认为可交的，出肝胆以相照；认为不必深交的，不妨淡淡相与，不离不即。 　　一切成功均沐浴着一种美德或者情感。 　　从前有个女子，待字闺中，争聘者很多，其中有三位青年，交情相似，谁去谁从，一时难决，谁真谁假，更是无法分辨。她想得一计，伪装双目忽患失明，通知三个青年。某甲前往慰问，教她耐心医治；某乙表示万一不幸，不能复明，彼此爱情，仍如往昔；某丙一见女子已成盲人，不再前往探问。三个青年的真情，分得明明白白，盲女子遂与某乙定嫁娶，甲、丙都以为怪事，笑某乙为痴情。谁知定情之时，揭开药膏，流珠四盼，明察秋毫，某乙大为惊异，疑为天佑，后经女子说明，才知为女子测量交情，故施巧计。这是一件莫须有的故事，却可证明爱之深浅，未尝不失为妥当的方法。 　　可见，在工作中，一个能把利害关系看得很淡并与同事真诚相处的人，天长日久，他肯定会赢得同事们的一致推许。 　　与同事交往不是变戏法或耍心眼儿，只要你无私地善待别人，大多数时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下。因此，要想不被同事所孤立，最有效的办法就是用真诚与同事结盟。 　　如果每个人都能把建立良好的同事关系当成生活中的一种追求，把维护良好的同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，我们就能与不同性格的同事和谐相处。 第42招：处理好与同事的竞争关系 　　面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的竞争对手，也不要张狂自负。 　　有人说职场如战场，虽有些夸张，但也不无道理。不同的是，职场里的同事既是对手，又是同盟。当我们面对晋升、加薪等而成竞争对手时，我们需要做的是应抛开杂念，不耍手段、不玩技巧，同时争取与同事公平竞争的机会。当我们需要共同完成一个项目而成同盟时，我们需要做的是友好、携手、合作，然后实现双赢。 　　面对竞争，同事之间不要将办公室里的地位和利益竞争表现得过于赤裸，那样只会招来无关同事的反感，影响你的形象，也会给你的竞争带来不利。真正明智的竞争应该是厚积薄发，暗里用劲，那样才不至于与同事在面子上搞得太僵。 　　面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的竞争对手，也不要张狂自负。如果与同事意见有分歧，则完全可以讨论，但不要争吵。应该学会用无可辩驳的事实及从容镇定的声音表白自己的观点。 　　当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办?总不能整天气急败坏吧?下面几种方法或许对你有所帮助。 　　1、用短信澄清事实 　　当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，这个主意是自己提出来的。为了给对方以一定的压力与威慑，你可以在信中适当的地方写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。 　　在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的。这能让你有机会再次含蓄地强调一下你的真正意思：这主意是你想出来的。 　　如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么这个方法也许能为你争回原本就属于你的功劳。 　　2、夸赞抢你功劳的人，然后重申功劳是自己的 　　大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别重要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法也就比较容易被挪用。这个时候，你也可以夸赞抢你功劳的人，当对手因为你的夸赞而高兴时，你就可以适时重申功劳是自己的。 　　3、退出争夺战 　　初看起来+激情小说，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要？是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉? 　　在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。 第43招：与同事减少摩擦（1） 　　第43招：与同事减少摩擦 　　真正有远见的人，不仅善于在与同事一点一滴的交往中为自己积累“人缘儿”，更擅长减少与同事之间的摩擦。 　　在工作当中，同事之间产生摩擦是不可避免的。但作为一个聪明的员工，应当懂得如何把这种摩擦降到最低限度，并把竞争导向对自己有利的方向。 　　西方有句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视作是工作中待人接物的“黄金准则”。真正有远见的人，不仅善于在与同事一点一滴的交往中为自己积累“人缘儿”，更擅长减少与同事之间的摩擦。那么，如何减少与同事的摩擦呢？ 　　1、独立完成自己的工作 　　你可曾遇到这样的情形：来到新的工作岗位上，一切都是陌生的，你希望得到身边同事的帮助，但却没有人对你伸出援助之手。 　　面对这种情况，你应该怎么办呢？ 　　不要再寄希望于同事向你伸出援手，这个时候你需要做的不是想尽办法要求对方的帮忙，而是要求自己严格一点，延长工作时间，让自己更快适应新的工作任务与工作环境。如果一味地寄希望于别人，反而可能会弄巧成拙，徒令自己更生气。如果你曾三番五次跟对方争论，他都没有理会你，依然是我行我素，令你更觉烦乱，这时应该从中吸取教训，不必再自寻烦恼。与其与对方据理力争，不如学习如何把工作独自完成。 　　2、与同事化敌为友 　　在未断定对方是“老油条”，或是一个“无可救药”的人以前，尝试了解对方的难言之隐。大家化敌为友，你或许会有意想不到的收获。 　　很多人形容办公室为“人间地狱”，有人则视它为实现理想的地方，当然也有人把它当做一个社会的缩影，一切奸诈欺哄、互相倾轧，在办公室里都会上演。就与同事交往而言，如果你要认真计较的话，每天随便都可以找到四五件令自己生气的事情，如：被人诬害、同事犯错连累自己、受人冷言讥讽等。 　　对于这种情况，要怎样处理呢？睚眦必报，抑或“得饶人处且饶人”？其实，同事之间摩擦总是难免的，若要一一计较，那就没有时间，也没有心情去工作了。与其多一事，不如少一事。同事之间有了摩擦，能够忍让一点就忍让一点，这样日后你有什么行为差错，同事也会包容你。如何才能培养出这种豁达的情操呢？这就需要将心思意念集中在一些美好的事情上，如：对方的优点，你在集体里奠定的成就等。当你的报复或负面的思想产生时，就想想卡耐基的+激情小说忠告，叫自己停止再想下去吧！ 第43招：与同事减少摩擦（2） 　　3、给同事保留面子 　　聪明人在与同事交往的过程中，从不会把话说死、说绝，说得自己毫无退路可走。例如“我永远不会办你所搞砸的那些愚事”，“谁像你那么不开窍，要我几分钟就做完了”，“你跟××一样缺心眼儿，看他那巴结相”，如此种种，估计谁听了都不会痛快，因为人人都最爱惜自己的面子。而这样绝对的断言，只会伤害对方的自尊心，结果就是同事关系紧张。所以，我们要想拥有和谐的同事关系，一定要懂得给同事留面子，这一点非常重要。 　　汤姆和乔治是关系很好的同事，可最近却关系紧张，大有“割袍断义”之势。办公室里的同事都纷纷猜测着两个人之间一定发生了非常严重的事情。而事实上远没有想象的那么严重，他们只是为了一只纽扣而已，一只最多价值几分钱的纽扣。 　　事情的起因是这样的：乔治新近买了一套非常满意的高档西服。没想到，刚穿不到一周就丢了一只关键部位的纽扣，惋惜之余偶然发现整日挂在洗手间的那件不知是哪位清洁工的工作服上的扣子，与自己丢失的纽扣简直如出一辙。于是，乔治遂乘人不备悄悄地扯下了一粒，并得意地将此“妙计”告诉了汤姆。 　　不料某一天，汤姆竟然在大庭广众之下把这件事说了出来，弄得当时在场的人都笑做一团，而乔治也终因太没面子而恼羞成怒，当时虽没说什么，但心里却对汤姆记恨了起来。就这样，乔治慢慢地与汤姆疏远了，到最后，见面都形同陌路。 　　给他人留面子，这是何等重要的问题！而却很少有人会考虑到这个问题。我们常喜欢拿别人的一点小失误、小马虎开玩笑，以为这没什么大不了。但却不知，就是在这不经意的玩笑中，却没有考虑到是否伤了别人的自尊心。其实，只要多考虑几分钟，讲几句关心的话，为他人设身处地想一下，就可以缓和许多不愉快的场面。纵使别人犯错，我们也要宽恕别人，给其留面子。 　　给别人留面子，其实也就是给自己挣面子。言谈交往中少用一些“绝对肯定”或感情色彩太强烈的语言，而适当多用一些“可能”、“也许”、“我试试看”和某些感情色彩不强烈、褒贬意义不太明确的中性词，以使自己“伸缩自如”是相当可取的。 　　4、用真诚与同事建立友谊 　　+激情小说与同事相处，应以诚为本，当他需要你的意见时，要尽自己所能，给予中肯的意见；当他遇到任何工作上的疑难时，要尽心尽力予以援手，而不是冷眼旁观；当他无意中冒犯了你，又忘记跟你说声对不起时，你要抱着“大人不记小人过”的心情一笑了之。 　　不要总觉得自己有过人之处而轻视怠慢了同事；也不要总以为自己紧随潮流便认定对方是“老顽固”。如果你想工作进展顺利，必须学会如何尊重别人，摒除狭隘的思想，与同事建立友谊。也许你会问：“为什么我要待他这么好?”答案很简单，因为他是你的同事，你每天有1／3的时间跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，你能否把工作顺利漂亮地完成，同事们起着很重要的作用。 　　总之，与同事交往，不要自筑高墙，凡事自顾自地去想、去做，这就等于把别人关在了门外，而闭门造车的结果很可能使你成为孤家寡人。无论你跟谁搭档，要想使业绩辉煌，首要条件是双方能够默契配合，需要双方的合作和努力。要达此目的，你不妨先走一步，拿出你的诚意来，跟对方好好分工合作，相信你们终能共享美满成果！ 第44招：与同事做好有效沟通（1） 　　第44招：与同事做好有效沟通 　　人的一生当中，除去家人，可以说同事之间相处的时间最多。所以，和同事有效沟通，改善彼此间的交际环境，促进交际融洽和谐，便成为每一个职场人不得不学的东西。 　　在竞争日益激烈的今天，一个人单枪匹马、孤军奋战很难有大的作为，这就要求协调好人际关系。所以，要学会合作，学会共事，要和别人很好地相处。沟通是合作的开始。优秀的团队一定是一个沟通良好、协调一致的团队，团队成员之间的合作也充满默契。沟通带来理解，理解带来合作；同时，沟通也是一个明确目标、相互激励、协调一致、增强团队凝聚力的过程。 　　如果你与同事们的关系很好，在同事中有很好的口碑，那么你也将得到顶头上司更多的信任。但如果你把自己孤立于群体之外，同事对你充满嫉妒、怨恨之情，在这种情况下，一旦你和同事之间有什么争端，上司很可能从稳定大局出发，不得不以牺牲你为手段来换取他人的支持和拥护。 　　尝试着多花一些时间协助同事工作，虽然这样做有可能会占用你的时间，但是请相信，你得到的一定多过你付出的。因为在帮助中，你不仅会为自己赢来好人缘，而且解决问题的过程也是知识运用与经验积累的过程，这有利于促进你整个职业生涯的发展。 　　假如你能够无怨无悔地全力协助同事，你的举动会使你赢得良好的声誉，增加同事对你的信任，让大家刮目相看，对你产生好感，老板也会器重你。 　　一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，密切合作，因此平级之间的沟通十分重要。平级之间要想沟通好，+激情小说必须开诚布公，相互尊重。如果沟通不是敞开心扉，还是达不到沟通的效果。 　　章路和李辉是一对很要好的朋友，在同一所大学毕业，又在同一个公司同一个科室工作。章路思维严谨，观点缜密，而李辉观念前卫，思想敏锐，两人的工作互补性很强，被公司誉为“黄金搭档”。可有一阵子，他们两人突然变得深沉了，上班也不在一起研究问题，各人在自己的电脑前工作，相互好像不认识一样。这一异常现象被部门经理发觉了，经理把他们俩找到一起盘问，两个人都说没有发生什么。后来细心的部门经理发现章路和李辉同时爱上了隔壁科室的绘图员甜甜，问题的症结找到了。经理分别找章路和李辉再次谈心，挑明他们之间的矛盾根源。经过经理的开导，章路和李辉进行了一次开诚布公的沟通，他们都觉得把个人感情带到工作上来，在工作中互不支持，最终一定会两败俱伤，影响自己在公司的前途，他们表示应该把爱情和工作分开。 第44招：与同事做好有效沟通（2） 　　经过了开诚布公的沟通，两个人消除了隔阂，情场上的敌人依然是工作中的挚友，携手并进，共同发展。 　　在办公室里，同事之间相处的时间远比家人相处的时间长，那么如何跟同事进行有效的沟通呢？ 　　首先，只有与人方便，才能与己方便。 　　工作中如果没有了关怀和爱心，同事之间就很难和睦相处。我们应该多参与同事间的活动，体贴关心别人。如果只站在自己的角度而不顾别人，那么你可能会受到排挤、攻击。不给他人方便的人，其实也就是给自己设置障碍。 　　其次，真诚正直的人会赢得别人的信任。 　　一个人善解人意，重视小节，既守信，也不负重望，可是行为表现得不诚恳，还是搞不好人际关系。一定要记住，不要在人前背后随意议论他人的长短，也不要为了争取友谊而扎堆议论其他同事的私事，这样只能引起别人的戒心而不能赢得别人的信任。 　　再次，信守承诺的人能够得到别人更多的信任，而背信弃义的人则为人所不齿。 　　一次严重的失信会使人信誉扫地，名声败坏，要想再建立良好的人际关系将非常困难。所以，为人绝不可轻易许诺，一旦许诺，一诺千金。唯有守信才能赢得别人的信赖，而唯有信赖才能让别人在关键时刻听取你的建议。 　　此外，同事之间毕竟存在着利益冲突，所以一些摩擦也不可避免。而一旦和同事间有了摩擦，若过错在自己，就要诚心实意地道歉。能够勇于道歉的人才是有承担的人，也才是坚定自信、具有安全感的人。俗话说：弱者才会残忍，唯强者懂得温柔。若过错不在自己，那也要大度、宽厚，不要因为同事一时之错而耿耿于怀，毕竟，错误通常都是无心之过。当然，那种动机不良或者企图混淆是非的人，就不能得到宽恕。 　　最后，一定要注意小节。越是小事，越是见真情。一些看似无关紧要的小事情，如欠缺礼貌、无意之中的食言、一个不文明的举止动作，很容易破+激情小说坏自己好不容易建立起来的人际关系。在人际关系中，最重要的往往就是小事情。也许会有个别居心不良的同事随时拿你的小错误作大文章，所以你要提高警觉，小心谨慎，在做事时要尽力而为，尽量避免出现差错。 　　曾经有人说：“如果世界上的人都能够很好地进行沟通，那么就不会引起误解，就不会发生战争。”无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会良好地与人沟通。因此，沟通永远是人们在生活和事业中应该首要掌握的才能。从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康最重要的手段和策略。一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得从和你身边的同事进行有效的沟通开始。 第45招：把同事当朋友一样看待（1） 　　第45招：把同事当朋友一样看待 　　每个人都需要朋友，在工作上更是如此。你的同事不仅是工作伙伴而已，如果彼此建立深厚的友谊，更能对你的工作带来正面影响，好朋友能为你的工作加分。 　　即使你不加班，一天至少也有8个小时和同事在一起。工作后空闲越来越少，你也许会担心自己的知心朋友也随之减少。其实每天朝夕相处的同事就是最好的交友对象，你完全可以把与同事的关系搞好，争取让同事都能成为自己的知心朋友。 　　客观地讲，同事关系确实不同于普通私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及升职和加薪等利益关系。和同事做朋友就如同一把双刃剑，处理不好，就有可能伤人伤己。 　　如何才能和同事交朋友，在享受职场友谊的同时尽量把风险降到最低？下面便教你几招。 　　首先，与同事相处首先要彼此平等。不管你是技高一筹的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 　　两年前，小君24岁，从秘书专业毕业，应聘到一家公司从事行政助理的工作。因为没什么工作经验，工作起来总是手忙脚乱。 　　同事小文在公司已经快5年，算是老员工，说话也很有威严，小君就总找机会跟她请教处理事情的方法，并且在她的指点下很快进入工作状态。慢慢地，她们也成为无所不谈的好朋友。可是有一天，公司突然要从她们两人中选一名作为总裁助理，这不仅意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高，同时也会相应地扩大职场的提升空间。最终，小君胜出成为总裁助理。 　　小君成为总裁助理以后并没有忘记小文对她的帮助。她还一如既往地与小文相处，但小文每次见到小君都客气了很多，也疏远了很多。为了改变这种状况，小君约小文一起吃晚饭，先对她说了些感激之词，待她消除戒心后，小君又跟小文探讨了+激情小说很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，如何对待下级等，小文都一一耐心解答。从此，两人的关系又恢复到了从前的亲密。 　　小君新人入行，找到人品好、威信高、心地善良的小文作为领路人，这为其后来的顺利晋升打下了好的基础。而晋升后的小君也并没有因为自己职位的升高而对小文故作姿态，而是把自己放在与小文平等的位置与其交往，既为自己赢得了朋友，也为顺利开展工作做好了铺垫。 第45招：把同事当朋友一样看待（2） 　　第二，危难显真情，要学会安慰和鼓励同事。 　　如果同事本人或者家中遇到什么不幸，工作情绪低落，最需要人的安慰和鼓励的时候，你能够帮助同事解决困难、分减痛苦、缓减他心中的苦闷，同事会对你感激不尽，而此时你在同事眼中便亲如知己。 　　第三，良好的人际关系是以互相帮助为前提的。 　　轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时遇到自己无法解决的困难不妨向同事求援，这样也有助于培养同事间的感情。因为如果你有困难却偏偏不肯求助，别人会以为你是一个怕麻烦的人，以后一旦有事自然就不会和你倾吐衷肠了。这样，你与同事的距离也就越来越远。相反，你向同事求助，反而能表明你对同事的信赖，从而加深与同事之间的感情，进一步融洽与同事的关系。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。 　　第四，不要搞小圈子。 　　同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。而且亲近的人少了，疏远的人可能会更多，这样也容易被人以为你们在搞小团体。 　　信任是建立在相互了解的基础之上的。无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。在工作之余，你主动跟别人说些无关紧要的私事，可以增进了解，加深感情。世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出，尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。 　　+激情小说总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。把同事当朋友看需要你付出真心，同时也要讲究技巧。在职场上可以“适当地”聊一些家长里短的事，不是竹筒倒豆子——一股脑全部倒出来。对于某些个人“隐私”，一定要把握好度，否则，同样有可能被误解。如果发生误解，会给双方造成更大的伤害。 第46招：不要对同事耍阴谋诡计（1） 　　第46招：不要对同事耍阴谋诡计 　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。在工作中，对同事要坦荡荡，而不可以耍阴谋诡计，很多人就是因此而渐渐地被大家排斥，得不偿失。 　　办公室就像一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些务必需要避免的行为，对你与同事的交往至关重要。 　　最重要的一点，不论多么讨厌一个人，也没必要去耍阴谋去陷害他，所谓防人之心不可无，害人之心不可有。一旦你想要陷害别人，你自己也就会被卷入矛盾中，毕竟工作才是你的主要目的。 　　你身边是否有表里不一的同事？比如：当着别人的面全是好话，背地里就专门喜欢评论人，还喜欢经常在上司面前告别人的状，好像谁都不如他一样，遇到这样的人我们都比较头痛。 　　郑培所在的公司是一家去年刚成立的新公司，郑培的部门中上面有个副总兼项目总监，郑培的职位是助理，还有一个总经理，他+激情小说们的关系都比较好。郑培在公司创业时期工作卖力，各项任务完成得比较好，无论是副总还是总经理都对郑培比较满意，想提拔郑培，逐渐把一些小的项目交给他，准备让他当项目经理。 　　本来事情很顺利，但是在今年招人的时候，招来了一个特别阴险的刘小姐，她的职务是项目经理。但因为刚进公司，并没有让她单独负责一个项目。正好郑培担任项目经理的项目已经上马，上司就把刘小姐暂时放在了郑培所负责项目的项目助理的位置。结果她就处处给郑培设陷阱。郑培交给她的工作，她都是敷衍地做做，然后在副总的面前，说郑培没有给她交代清楚；面对客户，谎报数字，让郑培在客户面前信誉全无；她还把郑培刚刚改好的文件说是她做的。由于郑培不擅长处理与这种人的关系，加之对项目管理又经验不足，郑培的工作被她搞得一团糟。于是，上司开始慢慢怀疑郑培的工作能力，反而转向相信刘小姐的工作能力，直接的表现就是，郑培这个项目的后续项目，让刘小姐来当项目经理，而郑培被上司又调回助理的位置。 第46招：不要对同事耍阴谋诡计（2） 　　同事关系非常重要：工作的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。面对晋升、加薪，应抛开杂念，你应该遵守现代职场同事规则，与同事公平竞争，而不是通过耍手段、玩技巧来赢得最后的胜利。像刘小姐那样，依靠卑劣的手段挤走同事，赢得晋升加薪的机会，实在不是君子所为。 　　赵黎是南京人，长得眉清目秀。大学毕业后，她应聘进入南京一家民营公司。和她同一个办公室的是一起应聘进入公司的女大学生文茹。文茹来自苏北农村，不仅长相普通，而且头脑不如赵黎灵活。但不知为何，一段时间后，公司上下都非常喜欢文茹，主任也常有意无意地说文茹为人实在，工作负责，而对赵黎大家却总是不冷不热。从小到大从没受过这种冷遇的赵黎开始嫉恨起文茹，并寻找机会想要挫挫文茹的锐气。 　　一天，文茹得知家中的母亲病重，急需要钱，十分着急。赵黎有意提醒文茹她手头上公司的那笔货款，并向文茹许诺第二天就会筹钱帮其垫上。等文茹给母亲寄出钱后，赵黎偷偷到老总那告了状。文茹在人们的惊讶中离开了公司。 　　赵黎说，自从文茹走后，夜里她经常被同一个噩梦惊醒，梦中总有个黑面人抽打她。赵黎不敢向任何人说起这件事，内疚之情压得她喘不过气来，她知道自己得了严重的抑郁症。 　　因为忌妒之心，赵黎设下陷阱将同事挤出单位，但自己为此事深感愧疚得了抑郁症。从赵黎身上，我们看到陷害同事，同时对自己的身心也是一种伤害。所以，在与同事交往中我们一定要坦诚相待，而不能耍阴谋诡计，否则其结果只能是害人害己。 　　一个人的品格影响着人际关系+激情小说的建立。人们喜欢真诚、坦率、光明磊落、严于律己、宽以待人的人，讨厌那些喜欢搬弄是非、落井下石的人。许多工作需要团队的配合才能完成，同事时常一起加班研讨，长时间地共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你将难以立足，难以发展。 　　而作为老板，也绝对不希望自己的手下互相倾轧，他希望每个人都发挥自己的长处，为企业带来更多的利益，而互相排斥只会使自己的企业受损失。职场有自己的游戏规则，如果你是一个已置身现代职场或是准备投入其中的人，对这种新的“游戏规则”就要有更多的了解，以便于同事和谐相处，并从中享受这种关系所带来的益处和乐趣。 第47招：与同事交往的细节（1） 　　第47招：与同事交往的细节 　　看不到细节、不把细节当回事，都会给人际关系带来难以想象的恶果。 　　细节因其格外细小而常常被人忽略，但这绝不意味着细节无关紧要。大量的事实表明，能否充分重视交际中的细节，直接关系到交往的成败，正所谓“成也细节，败也细节”：精细者常常可以因为重视细节而旗开得胜，粗心者则常因忽略细节而兵败垂成。 　　让我们细品一件发生在现代的真人真事。 　　我国内地有家工厂，为了能从美国引进一条生产无菌输液软管的先进流水线，经过长期的艰苦努力终于得到了美方的同意。为此，美方派代表来到中国签合同。就在步入签字现场那一刹那，中方厂长突然咳嗽了一声，一口痰涌了上来，他看看四周，一时没能找到可供吐痰的痰盂，便随口将痰吐在了墙角，而这一切都被美方代表看在眼里。他皱了皱眉，显然，这个随地吐痰的小小细节引起了他深深的忧虑：输液软管是专供病人输液用的，必须绝对无菌才能符合标准，可西装革履的中方厂长居然会随地吐痰，工人的情形就可想而知了。如此环境下生产出的输液软管，怎么可能绝对无菌呢？于+激情小说是当即改弦更张，断然拒绝在合同上签字——中方将近一年的努力也便在转眼间前功尽弃！ 　　一个“细节”砸了一笔生意，这难道不值得人们三思吗？那么，如果注意了细节又会怎样？我们再看下面一些事实。 　　某公司高薪招聘一名白领员工，不少能人前来应聘，但只有一人顺利过关，为什么？因为细心的经理注意到了一个细节，这就是当女服务员为这些应聘者递来茶水时，只有他一人非常礼貌地站起来并用双手接过，还说了声“谢谢”。 　　无独有偶，有家幼儿园招聘园长，在众多的应聘者中也是只有一人顺利过关，其原因也是因为一个细节，这就是只有她一个人在上楼梯时，为站在那里的一个流着鼻涕的小男孩儿擦了擦鼻涕，而这个被大家忽略了的小男孩儿，乃是招聘者提前安排好的。幼教工作者理应充满爱心，理应真诚地关爱孩子，而那位有幸被录用的女士也正是通过主动为孩子擦鼻涕的细节体现了她神圣的爱心。 第47招：与同事交往的细节（2） 　　如此看来，“成也细节，败也细节”的提法肯定不错。既然如此，在交际场合，尤其是事关重大的交际场合，请千万注意细节，千万做到“滴水不漏”、“一丝不苟”。也只有如此，才会给别人留下好印象，才能真正地稳操胜券！ 　　1、以诚相待 　　同事之间一定要以诚相待，这样才能和谐融洽地共事。以诚相待，不仅体现在工作上，更体现在生活中的方方面面。说话有分寸，交往重细节，行为有节制，别人就很容易接纳你，帮助你，尊重你的体面，满足你的愿望。反之，你不懂分寸，说话冒冒失失，举止失体，不识深浅，就会人人讨厌，事事难为，处处碰壁。能否充分重视交际中的细节，直接关系到交往的成败。把握细节就是把握了关键。比如对于新来的同事，尽快地记住他（她）的名字，在见面时马上能叫出来，会给新同事留下亲切的第一印象；留心同事的生日、兴趣、爱好等，在他（她）意想不到的时候给他（她）惊喜，这不是恭维，更不是阿谀，而是真诚细心的表现。同事在感动惊喜之余，你的人格魅力自然也会飙升。 　　2、微笑的力量 　　注意交流上的细节，微笑是你最好的武器，微笑可以最直接地得到对方的好感，也会意想不到地得到对方的友谊。不管是已经很熟的同事，还是没见过几次面的陌生同事，交往时一定要注意微笑，说话时要看着对方，并且集中精神。要让对方感到你很重视他的意见，这样对方有受到尊敬的感觉。主动和人打招呼，在电梯或洗手间遇到同事不要刻意回避，尽量先和对方搭话。千万不要装作没看见把头低下，给人不爱理人的印象。 　　另外，还要学会跟同事保持一定距离，在细节上保护好自己。同事之间太疏远固然不好，但走得太近也会平添不少烦恼。因为，同事之间毕竟存在着利益上的一些联系，而不是纯粹的朋友那么简单。如果自己把私人感情加到对方身上去，结果往往会伤害到自己。因此，不让同事过多了解自己的私人生活，也是为了保护自己。 　　+激情小说正所谓：细节决定成败！抓住与人交往的细节，便把握住了职场人际成败的脉搏。 六、结识贵人 　　内容还在处理中,请稍后重第48招：你为什么迟迟不被提拔（1） 　　六、结识贵人： 　　青云直上好晋升一个人能否晋升，贵人的帮助起着很大作用。很多时候并不是你的资格老、业绩好，就一定能得到较高的回报。如果得不到上司的青睐，贵人的相助，很可能被压在玻璃台板下。因此，要想顺利晋升，跟对职场中的贵人，这是很重要的一环。 　　有贵人相助，对自己的事业或工作是极其有益的。我们不难发现，那些自己创业当老板的人，无论他现在的事业有多大，都或多或少地受过贵人相助或提拔。 　　第48招：你为什么迟迟不被提拔 　　人们一直相信“爱拼才会赢”，但偏偏有些人是拼了也不见得赢，关键可能在于缺少贵人相助。 　　为什么在职场中，很多员工打拼了多年，却总是得不到提拔呢？为什么在同等条件下，有的人迅速得到晋升，在事业上一帆风顺，而有的人却一直停留在原地，不被赏识、重用呢？ 　　其实，一个人能否得到升迁，也许原因有很多，但其中最重要的一条也许就是有没有贵人相助。一个人能否晋升，贵人的帮助起着很大作用。很多时候并不是你的资格老、业绩好，就一定能得到较高的回报。如果得不到上司的青睐，贵人的相助，很可能被压在玻璃台板下。 　　有句俗话说“七分努力，三分机运”。人们一直相信“爱拼才会赢”，但偏偏有些人是拼了也不见得赢，关键可能在于缺少贵人相助。在攀上事业高峰的过程中，贵人相助往往能起到事半功倍的作用。有了贵人相助，不仅能替你加分，还能加大你的筹码及成功几率。 　　因此，要想顺利晋升，跟对职场中的贵人，这是很重要的一环。有贵人相助，对自己的事业或工作是极其有益的。我们不难发现，那些自己创业当老板的人，无论他现在的事业有多大，都或多或少地得到贵人相助或提拔。 　　那么，该如何去抓住贵人，为自己创造晋升的条件呢？这就需要从以下几点做起。 　　1、学会识别+激情小说贵人 　　要想得到贵人的帮助，首先要学会识别贵人。很多人有眼无珠，拿贵人当凡人，结果白白错过大好机遇；更有甚者，拿贵人当对手，结果只能是走更多的弯路。 　　因此，如果你现在正打算寻找一名贵人，以下两点是必须要记住的。 　　（1）选一个能真心帮助你的人，而不仅仅是有权势的人。一说到贵人，很多人都会想到身边那些握有资源、权力的人。如果你是这种功利的想法，那永远都抓不到你的贵人。真正的贵人，首先是会真心帮助你的人，其次才是有能力帮助你的人。所以，绝不要因为他人的权势而想搭顺风车，却对身边的贵人视而不见。 第48招：你为什么迟迟不被提拔（2） 　　（2）摸清贵人帮助你的动机。一般来说，贵人肯帮助你，他们的出发点有很多。除了真正是基于爱才、惜才之外，贵人出手多少都带有一些私心。有些人甚至专门喜欢找人为自己做陪衬，用来彰显自己的身份。这时候一定要学会识别真伪，不要被别人所利用。 　　2、贵人来自何方 　　通常所说的“贵人”，可能是指某位身居高位的人，也可能是指令你心仪欲模仿的对象。无论是谁，贵人都应该是在经验、专长、知识、技能等各方面都比你略胜一筹的人。他们也许是你的老师，也许是你的上司，或者是你的某个朋友。 　　事实上，寻找贵人，切不可舍近求远，应该在自己的身边去找。比如你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都有可能是你的贵人。 　　道理很简单，对职场中人来说，最大的幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人。 　　3、怎样抓住贵人 　　（1）做好自己的事。也许有人认为，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，然后被其授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于基层员工。如果你还是一名基层员工，你需要做的就是放弃过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上。最合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的、形形色色的人交到你手中的工作干好。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的员工呢？又有哪个老板不是在时时观察着自己的下属呢？如果你做好别人交给你的每一件事，也就会得到越来越多人的认可，最终，贵人就会越来越多，机会就会越来越多。 　　（2）搞好人际关系。一个人的人缘越好，他身边的贵人自然也越多。因此，要抓住贵人，一定要具有更高水平的交往技巧，把人际关系搞好。 　　（3）扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往圈子。 　　（4）提高自己的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，说它神秘是因为它可意会不可言传。人格魅力是一种迷人的气质和个性魅力，拥有了它，不仅可以让你受到更多的欢迎，也会让你像拥有磁力一样把周围的人吸引到你的身边。结果就是你拥有越来越好的人际关系，而好的人际关系又可助你的事业更好更快地发展。所以，如果在办公室里你能表现得幽默活泼、善解人意、豁达开朗，让同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋，那么，各种回报将随之而来——邀请你做嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因+激情小说很简单，你的人格魅力以及由此产生的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的朋友。 　　（5）过硬的业绩。贵人只喜欢帮助那些值得帮助的人，如果一个人本身一无是处，自然引不起贵人的注意。而工作业绩，则是衡量能力高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要敢于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓。唯有如此，才能引起贵人的注意。 　　总之，命运往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定会有回报。有了贵人的提携，再加之你个人的能力与努力，你的事业一定会红红火火，比别人早一步成功。 第49招：寻找生命中的贵人（1） 　　第49招：寻找生命中的贵人 　　贵人不仅有实力，还有经验、阅历，他们不仅能给我们物质上的帮助、机会的提供，更重要的是他们能在思想观念上给我们以启迪。 　　人生因目标远大而更富意义，但是，走向目标的道路上却并非一帆风顺，而如果在这路上有贵人出手相助，无疑可以更快达到成功的彼岸。所以，当你茫然无助的时候，贵人是帮你指点迷津的人。找到生命中的贵人，可以改变你一生的命运！ 　　在一些影视剧中，经常看到这样的剧情：一个人因为得到了权势人物的欣赏与提拔，从此步步高升、飞黄腾达。也许，在你我心中，都曾希望这不是发生在电视剧里的剧情，而更希望发生在你我的身上。看过这样一个故事： 　　一天，朱元璋来到寺庙里，一路奔波，又渴又累。跟随朱元璋的一位七品武官非常能够善解帝意，赶紧泡了一杯好茶献了上来。朱元璋喝完茶后感觉神清气爽，一高兴便把这武官连提了三级，官至四品。同行的一位七品文官见此情景很是有点气不过，于是随口吟了两句诗：十年寒窗苦，不如一盏茶。朱元璋一听，马上续了两句：他才不如你，你命不如他。 　　所谓“贵人”就是在特定机会出现，并且能够帮你解决重要问题，助你实现理想，甚至改变你人生道路的有实力的人物。对于这位武官来说，朱元璋就算他的贵人。 　　生活中从来不缺贵人，他们既可能是你的上司，也可能是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的陌生人。 　　那么，为什么要努力寻找自己的贵人呢？因+激情小说为贵人不仅有实力，还有经验、阅历，他们不仅给我们物质上的帮助、机会的提供，更重要的是他们能够在思想观念上给我们以启迪。有了贵人的欣赏与提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是办砸了的事甚至能起死回生。 第49招：寻找生命中的贵人（2） 　　根据《华尔街日报》针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者通过人脉找到适合的人才或工作。由此可以看出，留意并建立好人脉，你一样会遇到贵人。总之，谁都有可能是自己的贵人。我们需要做的就是留心、注意身边出现的每一个人，避免和自己的贵人擦身而过！ 　　寻找贵人，不要只盯着人脉中的显贵，太看重显贵反会错过其他更多的普通人。在适当的时机，任何一个普通人都可能成为你的贵人！ 　　农夫养了一群羊，里面有一只小黑羊，农夫有点讨厌这只小黑羊，常给它吃最差的草料，还时不时抽它几鞭。 　　其他白的小山羊也不喜欢这只小黑羊，当它们看到连主人都如此对待这只小黑羊的时候，它们也时不时地踢它一下，撞它一下。 　　有一次，羊群外出吃草，不料突然下起了鹅毛大雪，它们只得躲在灌木丛中相互依偎，等待农夫来救它+激情小说们。因为四处雪白，农夫根本看不清羊群在哪里。后来，因为看见了远处有一个小黑点——正是那只小黑羊，整个羊群才得救。也正是这只小黑羊，农夫避免了羊群冻死而可能遭遇到的经济损失。 　　小黑羊虽普通，但它却成了羊群的贵人，也成了农夫的贵人。 　　可见，每个人都有可能是自己的贵人，哪怕是最不起眼的这只小黑羊。有研究表明：你和世界上的任何一个人，最多通过中间四个人就可以辗转联系上，不管对方是天皇巨星，还是达官显贵，你与他中间只隔有四个人。而构成这个奇妙六人链中的第二个人，就是自己身边的人，父母、同学、老板，甚至每天清扫大街的清洁女工。 　　这说明一个什么问题呢？那就是应善待身边的每一个人。不仅是因为通过他们，你也许能够找到自己的贵人；更多的可能是，山不转水转，说不定哪一天，他们中的某个人就会成为你苦苦寻找的贵人。凡事有因就有果，反过来说也是一样，未来的贵人，也许就是你今日施与恩惠之人。贵人绝不会无端跑出来的，如果你现在不懂得善待周围的人，也许有一天你会发现，你周围再没有能帮助你的人了。 第50招：学会关心你的贵人 　　关心你身边的每一个人，过好你的当下，真诚地做人，多做好事，你的贵人定会很快出现。 　　对那种给自+激情小说己关心的人，谁都会给予好感并且愿意与之为伍。同样，一个肯随时关切贵人的人，在贵人眼中必定是最值得给予帮助的人。 　　因此，如果你认定了自己生命中的贵人，一定要学会关心他。 　　1960年，时任日本首相吉田茂访美的时候，正值尼克松参加总统竞选。吉田茂想向尼克松表示一下自己的关心，但是，总统竞选之事前途未卜，难以准言。他想来想去买了一个雕刻工艺品送给尼克松，说是请日本一位有名的雕刻家特意制作的，并告诉尼克松这件艺术品的名字叫“胜利”。尼克松接过艺术品很高兴。 　　吉田茂此时说的这几句“无关紧要”话，尼克松听了觉得很合他的心意。 　　当你的贵人遇到麻烦时，正是你表达关心的最佳时机。 　　不过，这种问候必须注意时效性。例如，事件发生当时打的探问电话，就比事过境迁后的电话更令人感动。而且事件发生后太久才打的探问电话，那无疑是临渴掘井，甚至会被认为是放马后炮，反而令人生厌。 　　如果你的贵人感冒发烧而在家休息，你知道之后，就应该带着礼物到其家去探病慰问，谈话时并尽量避开一些寻求贵人帮助这类话题。而幽默的故事、逗趣的消息是最好的谈话材料，告辞时的祝福更是要表现衷心诚意的样子。 　　不过，如果你的贵人是异性，所送的礼物与同性又不相同。若你买一件丝质恤衫送给异性贵人，并且是已婚的，可能受到其配偶的质问。所以你的礼物最好不涉私事，而是买一些可以在办公室用得着的东西，如相框、日历、笔座等。 　　至于同性贵人，为了表示你的关注，不妨给对方的孩子买些玩具、糖果之类，一来免去直接送礼的尴尬；二来有爱屋及乌之意。对未婚的同性贵人，则可以送一些小饰物，以显示你的细心。如果怕被别人讥为“捧臭脚”，你可以把礼物直接送到贵人家中，这样，说不定更合他心意，更能赢得贵人的欢心。 　　也许有人会问，所有这些关心和付出，真能得到回报吗？我所认定的贵人是否真的能够改变自己的命运？也许我们所关心的，只是一个对自己的晋升毫不相干的人，自始至终都不能给自己带来好运，如果真是这样，我的关心岂不多余？ 　　当然，你对贵人的判断也许会失误，但你的关心绝不是多余。 　　事实上，贵人是可遇不可求的，说不上谁是你的贵人，他会在何时出现，贵人是偶然的。大学生的贵人可能是赏识你的老师、关心你的朋友、督促你的亲人，还有可能是一个陌生人。贵人对你的最大影响就是在你人生的重大选择时给予的重大支持，可能是一句话，可能是鼎力相助。关心你身边的每一个人，过好你的当下，真诚地做人，多做好事，你的贵人定会很快出现。人生只要能遇到一个贵人，那对你人生的改变将是巨大的。 第51招：亦步亦趋，跟着贵人的脚步前进 　　按照贵人给你开辟的道路，坚定不移地走下去，必然能获得更广阔的天空。 　　从本质上来说，贵人只是你的指引者。他在前方为你开辟了道路，而能否一步一步地走下去，顺利到达成功的终点，还是要靠自己的努力。因此，抓住贵人，更要学会跟随贵人的脚步前进。通过成功女性杨澜的选择，我们或许可以得到许多启发。 　　在中国电视节目形态改革的初期，形式新颖的《正大综艺》受到观众一致喜爱，创造了收视之冠的佳绩。杨澜也因此成为家喻户晓的名主持。在一片叫好声中，杨澜急流勇退，放弃了大家认为理所当然的发展机会，留学美国哥伦比亚大学。这是为什么呢？这当中有外因，也有内因。就外因而言，这要归功于正大集团总裁谢国民先生，他是泰国著名的华裔资本家，杨澜在做正大综艺的主持时与他相识。谢先生一直非常欣赏杨澜，他觉得这个女孩应该有更广大的发展空间。 　　而杨澜也说过：“对于一个主持人来说，节目设想首先要符合电视台的要求，包括预算。如果你的节目设想与台里的设想一致的时候当然很好。我比较喜欢有深度，比较长的一些东西。但对于综合性频道而言，它给予的空间不够，包括预算资源上的配置，我觉得没有一个更高的往上发展的空间，就像有一个玻璃天花板在挡着。” 　　这时候的杨澜，想要有更好的发展空间，突破自己头顶的玻璃天花板，必须有个贵人来帮助她。无疑，谢国民担当了杨澜生命中这个非常重要的贵人。 　　1993年底，谢先生对杨澜说：“杨澜，你有没有想过去国外留学?” 　　“我走了，这个节目就没人做了。”杨澜半开玩笑地说。 　　这时，谢先生很认真地对杨澜说：“我认为一个节目没有一个人的发展重要。我看到你有很多潜质，如果不出去就可惜了。只要你考取一个好的名牌大学，我就赞助你，我给你学费。”当时杨澜就问谢先生，你对我有什么要求，要什么回报，是不是需要我毕业以后为你工作。谢先生笑了笑说：“不需要，我帮助过许多年轻人去国外留学，我觉得你是一个人才，应该给你这样的机会。” 　　就这样，杨澜理所当然地抓住了这次机遇，去了美国，那年她26岁。可以说，这是她人生的+激情小说一个转折点，也是她辉煌事业的开始。她学成归来之后进入凤凰卫视，并很快在主持人行业里声名鹊起，走向了自己事业的巅峰。 　　贵人相助是人生极大的幸运。而职场中人抓住身边的贵人，是职业发展的诀窍之一。贵人的指点和帮助，可使我们能超越常态，获得突飞猛进，达到更高的成就。因此，按照贵人给你开辟的道路，坚定不移地走下去，必然能获得更广阔的天空。 　　很多聪明的年轻人，不但善于寻找贵人，更善于跟随贵人的脚步前进。这种跟随是主动的，而不是被动的。他们不需要贵人拉动他们，只需要给他们指明道路，他们便会付出百分之二百的努力去实践。这样一来，贵人们也乐于结交这种上进的青年。 第52招：积极进取，为晋升做好准备（1） 　　第52招：积极进取，为晋升做好准备 　　若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。 　　很多人都希望得到更广阔的空间来实现自己的抱负，于是一直在希望中等待，等待机会，等待贵人的到来。 　　其实，要想成功，仅仅有抱负是不够的，还要把抱负付诸行动，做自己命运的主人。 　　在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件。但也不可放松对自己的要求，因为机会只针对有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。因此，在贵人出现之时，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。 　　1、进行角色转换 　　有的人做到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了。而人一旦有这种想法，就很难取得更好的成绩，也很难再有突破。这个时候，贵人自然也不愿再帮助你。而之所以会出现这种情况，就是因为你没有很好地实现角色转换，你没有真正进入到事业成功者和上司的角色。角色转换不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转换，应对的措施就是直面困难、勇敢挑战。 　　2、克服不足，要有大气魄 　　很多人由于习惯于做小员工，性格上“小气”，比较注重面子，缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响作为管理者的魅力与权威。此外，还有的人太+激情小说在意事情的细节和处理问题的方式和方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点就必须克服。 　　相对于基层员工，管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈。你要想有更大的晋升，就必须把着眼点放在大的事情上，而不是细枝末节。在职业发展中，要正视不足，在克服不足中要有大胸怀、大气魄，只有这样，事业之峰才会攀得更高、更稳、更健。 第52招：积极进取，为晋升做好准备（2） 　　3、调整身心，缓解压力 　　获得晋升后，你肩上将担+激情小说负起远超过以前的责任，承受更大的压力。这时候，在职场奋斗多年的你会感觉到更加吃力，甚至为此身心俱疲。 　　事实上，压力对所有员工来说都是存在的。只不过随着职位的提升，压力也随着增大了而已。这时候，一定要学会调整身心，学会给自己减压，在心理上保持一种平和与平衡。 　　4、保持进取心 　　要想在事业上有所成就，就要时刻保持一颗进取心。当你的心在求进取的时候，你的精神面貌和求知欲望都会处于最佳状态，而这些也更容易引起贵人的注意，也更容易得到贵人的欣赏。也许就在某一天，你的贵人经过了，于是看到了，而你的机会也就随之而来了。 　　5、抓住机会——真切体会自身价值所在 　　贵人只能为你提供机会，而能否把握并抓住，却全在你自己。 　　David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用流利的英文与人说话时，都会艳羡不已。其实，他有今天的成绩，完全得益于他的职场贵人。 　　David大学毕业后，考进了这家著名跨国公司，自知英文很烂，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因此对答如流。电话挂断后，中年人便与David聊起来。 　　几句话过后，David才得知，这位中年人是David老板的老板，是大中国区的MD（董事长）。聊天中，MD赞美David的英文说得好。受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而MD也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，引得David的老板和同事们惊诧无比。在MD的光辉照耀下，David的事业节节攀升。 　　6、主动规划自己的未来 　　职场中人在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求你必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈。在遭遇困难的时候应该及时向身边的朋友、专家寻求帮助。职业规划分为3年、5年、10年三种，你应该根据自己的目标做出明确的规划。 第53招：获得晋升必须具备的条件（1） 　　第53招：获得晋升必须具备的条件 　　晋升是各种条件积累之后的升华，一个综合素质有欠缺的人，是不可能得到晋升的。 　　你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况的发生呢？我们又应该如何改变这种状况呢?如下的几点建议也许会有助于你。 　　1、勇于做难做的事 　　任何人都会犯错误，一个人在职场要想不犯错误简直是不可能的。遇到有难度的事情，争取过来做就是，表面看起来这似乎有点费力且未必能讨好，但是你也许不知道，在公司中，很少有上司因为下属没有完成一件困难的事情而解雇下属的。 　　有时困难的事情实际上是一个机会。你不仅可以从中学到知识与经验，同时也显示了你勇于为公司、为单位尽职尽责的勇气与态度。 　　2、提前上班半小时 　　很多人都特别留恋早晨温暖的被窝，总是在上班前5分钟才急匆匆赶到。因为这样赶，有时候难免就会迟到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是+激情小说睁大眼睛在瞧着呢! 　　早到半小时，不但会给你树立勤劳的形象，也可以使你更快更好地进入到每天的工作状态。 　　想想看，当别人刚刚起床，或者正急匆匆赶拥挤的公车的时候，你已经坐在办公室开始对一天工作的规划，你们的差别会在哪里？这看起来很小的优势会让你在短时间内与所有的竞争对手拉开很大的距离。 　　3、善于学习 　　一个人要想成功，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。很多报纸、杂志看起来只是一些庞杂的无用知识，实际上也起到了开阔视野的作用。记住一句话：开卷有益。 第53招：获得晋升必须具备的条件（2） 　　4、反应要快 　　永远要记住：上司的时间比你的时间宝贵。所以，对于上司临时指派给你的工作，一定要尽快完成，千万不要让上司来催促你，接到任务后要迅速完成，然后主动汇报。这不但是一个个人能力问题，而且牵扯到上司心目中对你计划执行情况的考量。 　　如果你总是能够完成上司+激情小说指定的工作，无疑，在上司心中，你的执行力会大大提高。现在执行能力甚至超过策划能力，很多事情，能够策划的人很多，而执行的人却寥寥无几。 　　5、保持冷静 　　遇到紧急事情，发怒生气无济于事，最重要的反而是保持冷静。保持冷静固然不会改变局面，但是起码让你能够思考如何来应对。面对任何困境都能处之泰然的人，往往是那些能够解决问题的人。在与人交往中，这一点尤其重要。很多人之所以得不到提拔，主要的原因就是过于喜怒形于色，心中藏不了事情，这样的人上司怎么放心告诉你机密？你又怎么能够成为心腹? 　　6、保持平常心 　　即使你做好了上面的一切，也不一定会升职。成功需要机遇，即使一件十分简单的事情，也有可能出现复杂的变化。因此，做好足够的心理准备并不是一件坏事。 　　尤其是当你以为成功就在眼前的时候，这种时候如果没有心理准备往往就会自暴自弃。也许，就在你选择放弃的时候，真正的机会就会到来。所以，预先的心理准备不但能够减轻你的失落感，同时也能给你带来更多的机会。心理素质不但很多运动员需要，一般人在工作、学习中也十分需要。保持平常心，提高心理素质是成功的必要准备。 第54招：踏准晋升的“跳板” 　　能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。 　　对职场中人来说，要想获得升迁、成为名副其实的成功人士，只靠贵人相助不行，光说不练不行，空有一套方案也不行，你必须用行动证明自己的实力。 　　宋鹃是一位计算机博士，但很长时间找不到满意的工作，因为人家怕她不好“使唤”。后来，她动了一个心眼，在找工作时，+激情小说并不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。 　　在工作中，上司发现她能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得她水平不同一般。这时，宋鹃拿出了学士证书。于是，上司给她安排了一个新的岗位。 　　不久上司又发现她有一些过人之处，这时，她拿出了硕士证书。于是，上司又给她重新安排了新的职位。在工作一段时间后，她又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给她去管理。 　　俗话说“人往高处走”，人在职场，每一个人都希望能够站到“高处”，但能否站上去，或者能站多高，却需要具备有助于升迁的如下条件。 　　1、拥有能力 　　能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。当然，能力并不是个简单的观念，主要由以下四个部分组成： 　　（1）技巧：能将困难或复杂的技术简单化。 　　（2）知识：具备有关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。 　　（3）态度：表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。 　　（4）信念：对自己完美的表现有信心。 　　2、不断提升能力 　　如果想升迁的话，现有的能力永远是不够的。假设你是一个普通职员，想爬到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作，等等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习。等升上去再学习的想法是不现实的，谁愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢?除非那些任人唯亲的人才会如此。 第55招：能否晋升，机会很重要（1） 　　第55招：能否晋升，机会很重要 　　机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。 　　在职场中，能否顺利晋升也是要看机会的。机会是什么？机会是当你面对成功的困惑时，她已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把她揽入你的怀抱；如果你继续埋怨或自暴自弃，她就跟你擦肩而过离你而去。 　　机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。一个人的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。具体来说，你需要注意以下几点。 　　1、要善于发现各种机会 　　机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从“前门”进来，有时它来自“后窗”；时而它以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。作为下级应慧眼识珠，发现每一个机会。首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个+激情小说狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。 　　发现机会之外，还要善于把握机会。 　　机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。大凡事业成功者，都善于抓住机会，哪怕是不起眼的或者是稍有不慎会遭厄运的机会。 　　“幸运之神常前来叩门，但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会的来临，大概是敲锣打鼓，披红戴绿，不同凡响。其实不然，机会的最大特点就是悄悄来临，稍纵即逝。就像古谚语说的，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。 第55招：能否晋升，机会很重要（2） 　　2、要善于争取机会 　　下级欲晋升成功切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，你也须有显露才华的明显迹象，这样你才能被相中。 　　争取最热门和上司最关心的工作。上司最关心的工作，就是关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内上司的工作思路，以自己的最大才智和干劲把上司目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。 　　不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人都很难得到表现的机会。要想出头，要想做出成绩，就不要只是坐在那里消极等待。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上落在别人后面。 　　3、要善于创造机会 　　俗话说：愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有+激情小说利于自己晋升的机遇。 　　（1）自己创造机会。下级在可能的情况下，可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。 　　创造机会的办法很多，简而言之，有三条： 　　一是借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。 　　二是借助于各种社会活动，不放过任何一个出头露面的机会，如积极致力于公益事业。 　　三是开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交友范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为往往在这些人中存在着能为你敲开成功大门的人。 　　（2）成为引人注目的焦点。要想晋升成功，就必须使自己成为注目的焦点，让公众和上级了解自己、信任自己、支持自己。有些下级虽然有才华、有能力，也足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。 第55招：能否晋升，机会很重要（3） 　　亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道发表过箴言。他在IBM工作了十一年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位和影响力有多大。由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。 　　从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出得越多，你抓住的机会就越多，你成功的可能性就越大。相反，你付出得越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。 　　等待机会，是一种极笨拙的行为。如果你想获得晋升，你就需要集中精神，努力去寻求机会，积极去创造机会。 　　4、使自己脱颖而出 　　上司不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。 　　在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。我们都知道，上司喜欢员工的工作态度和素质，你需要做的就是要让上司有机会看到你的态度与素质。而要做到这一点，你需要做的有以下几方面。 　　（1）保持良好的精神状态。别以为连续几个通宵赶工，一副疲惫的样子，就会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说“年轻人体力不济”、“有更严峻的任务能胜任吗”，等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯良好的精神状态，这样他会放心地不断把更重要的任务给你。 　　（2）突出自己的作用。有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，过分谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。 　　（3）提高工作效率。让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法提高工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。 　　（4）毛遂自荐。当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己，以免失败了被上司怀疑你的能力。 　　（5）增加知名度。担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名+激情小说度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。 　　（6）略有反叛。古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。 =已完结= ---------------------------用户上传之内容结束-------------------------------- 声明：本书为八零电子书(txt02.com)的用户自网络收集整理制作,仅供预览交流学习使用,版权归原作者和出版社所有,如果喜欢,请支持正版,以上作品内容之版权与本站无任何关系。